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個人簡歷里外觀方面
如果說這家公司有你認識的人那就非常簡單了，直接問這個人什么時候招聘部門空閑，而后馬上告訴你使得你可以立即投遞簡歷，從而讓他們一定能夠閱讀你的簡歷并且有較多時間看你的個人簡歷。但是這么做也可能產生不利的地方，如果你的簡歷制作地太爛了或者水平實在不怎么的，那么人家仔細看完后有充足時間去考慮，此時可能會把你刷下去的而使得你沒有渾水摸魚的機會。
在簡歷里有些內容表現(xiàn)地前后不一致，這里不一致的地方包括一些外觀方面以及實質性內容方面，下面我們將從這兩個方面講述以此提示求職者注意這兩個方面需要注意的東西。前后不一致的危害是非常嚴重的，我們不要輕視這些東西即使是外觀方面的不一致，因為事物應該講究一個整體性才能顯得更加有規(guī)范，總不能說你前面寫一個數字9，而后面卻寫一個數字九，把這兩個數字如果放到手機號碼里面，大家看到這樣的手機號碼會產生好的感覺嗎?
在個人簡歷內容方面出現(xiàn)的不對稱地方有哪些了?最常見的就是時間方面的不對稱，求職者在個人信息欄目里顯示的工作經驗是六年時間，但是在工作經歷描述內容里顯示的總時間卻是三年或者十三年等等，因而一定要按照時間順序去展示你的工作情況，并且注意下第一個工作經歷的開頭時間，以及最后一個工作經歷的結束時間，算算看是不是前面所寫的六年。另外，還要注意下每個具有時間的地方是否出現(xiàn)錯誤，包括你的學習背景里面的時間，都是應該注意檢查的地方。
個人簡歷里外觀方面不一致的情況有哪些?舉個最簡單的例子就是時間書寫格式，比如你在前面寫的時間是1987.06.01，而后面卻寫的是1987年6月1日，你作為閱讀者的時候看到這樣的日期不一致現(xiàn)象，你又是一種什么樣的感覺了?所以說一定要注重格式的一致性，做完簡歷后進行全面的閱讀才能發(fā)現(xiàn)這些異同之處，我們應該在自己能夠做好的地方盡量做好。
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