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個人簡歷應遵循編寫原則
時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編幫大家整理的個人簡歷應遵循編寫原則，希望能夠幫助到大家。
個人簡歷應遵循編寫原則
求職者積極編寫個人簡歷主要就是為了能獲得面試機會，有了面試機會求職者才有可能求職成功。用人單位對外招聘會先發布招聘消息，然后接受求職者們的個人簡歷，從個人簡歷中進行初步篩選。個人簡歷編寫的好則即可順利通過第一次篩選，反之簡歷寫的不好在第一關就被淘汰掉。為了爭取求職面試的機會，編寫個人簡歷應該遵循以下寫作原則。
一者，有效性原則
有的求職者長篇大論寫了一通招聘官都不會多看兩眼，而有的求職者了了幾筆就抓住了對方的眼球，這就是簡歷的效果問題。好的個人簡歷具有非常高等的有效性，求職者在編寫簡歷的時候也需要注意這一點，你所寫的內容要有效，諸如“請過目”、“我認為…”、“個性好、善良、愛好廣泛”等等這沒用的語句以及詞匯都不要出現。
二者，排他性原則
編寫個人簡歷要能讓面試官眼前一亮，能夠吸引對方的簡歷必然更容易通過，在眾多求職簡歷中你的簡歷必須要有不同他人的優勢。排他性是編寫簡歷的原則之一，“人有我優、人優我特”就是體現排他性道理，你所寫的簡歷能將其他簡歷都比下去，那么被選中的必然就是你了。求職就是要將自己特有的能力展現出來， 特色的能力可替代性低，則價值就高。
三者，真實性原則
個人簡歷的編寫還要遵循真實性原則，簡歷是靠包裝來提高質量，而不是靠謊言撐面子，一旦被看做是不真實的簡歷基本上就沒有被錄取的機會了。
制作簡歷請遵循如下五個原則
在求職找工作的過程中，簡歷無疑是求職者向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循如下五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。
簡明性：
在簡歷制作過程中，最好用簡潔明了的語言，切勿用過于冗長的詞句。尤其是在個人信息的填寫中以及社會經歷的描述中，語句精簡即可。一些不必要的信息可以適當刪減或是刪除。建議將簡歷控制在一頁紙之內。
真實性：
簡歷必須遵循的最基本原則。簡歷的目的就在于反映出一個真實的求職者形象，并最好能夠突出求職者對于工作的誠懇態度。因此，在制作求職簡歷的過程中，貫徹真實性的原則，切忌過分夸大和夸張，否則，只會為求職帶來負面影響。
匹配性：
簡歷即是向用人單位推銷自己，因此，要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡歷要匹配對方的工作要求，最直接的一點，也就是求職意向的寫作。圍繞求職意向再進行整份簡歷的寫作，這樣能夠非常清晰地給用人單位的印象是：你就是最適合人選。
針對性：
每個行業或職業都有其特殊性的地方，因此，簡歷制作也就需要有針對性。針對不同的行業和職業，進行有目的性的簡歷寫作，才能夠大大提高求職的成功率。
嚴謹性：
在完成整份簡歷后，應該要對簡歷進行多遍的檢查。保證沒有錯別字、折行等細小的問題。這不僅僅是對求職者耐心和細心的考察，同時也代表著求職者給用人單位的良好態度。
注意書寫簡歷的五大原則
一、基本信息一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯系方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
簡歷寫作8大原則
原則一：關鍵詞說話
HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。
關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新xx”、“轉化xx用戶”等關鍵詞比較敏感。
有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。
所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。
原則二：行為詞說話
在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。
例如：“負責xx運營”、“幫助xx盈利”、“實現xx”。
原則三：數字說話
寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。
所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。
比如，“實現月增粉10W+的運營目標”，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
原則四：結果說話
我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。
原則五：真實性原則
當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應該用事實說話，杜絕造假。
原則六：獨特性原則
獨特性≠奇葩/搞怪
這里的獨特性是指大多數人不可能有的經歷，比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。
而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。
原則七：相關性原則
相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。
記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。
原則八：簡潔性原則
有些同學很優秀，無論是實習經歷還是校內經歷很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。
其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。
冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。
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