- 相關推薦
HR喜歡中規中矩的簡歷
HR喜歡中規中矩的簡歷
風趣的、嚴肅的、有文采的、有內涵的……每每看到這樣與眾不同的個性簡歷,小編的的第一反應就是“這樣寫真不錯,這人真有才”。本以為越是有個性的簡歷,越容易吸引HR注目,結果,咨詢幾位資深HR后才發現,我的想法太天真,太天真了。相比于個性簡歷,HR其實更喜歡中規中矩的簡歷。
個性把握不好容易物極必反
任何一種特質,都有雙向的兩個緯度去衡量。比如,穩重過火就成了木訥,健談過火就成了話嘮,吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格,個性簡歷,因為自由發揮度較高,因此,稍有偏差就容易走岔道,給人以反面印象,從而影響正常的求職。
文無第一眾口難調
同一篇文章,受眾年齡層不同、閱歷不同,個人簡歷模板 wdjl.net,感受也大相徑庭。舉個例子,某老國企,有位50多歲的HR,有天收到一封應屆畢業生的,信中,十幾處引用當下熱門網絡詞匯。HR看了不到一分鐘,便將從郵箱中刪除。問其原因,他說:“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了,好好的漢字不寫,非得寫什么亂起八糟的網絡語,太不嚴肅了。”
【HR喜歡中規中矩的簡歷】相關文章:
HR喜歡的簡歷10-08
HR喜歡的個人簡歷10-09
HR最不喜歡哪些簡歷10-09
hr喜歡的個人簡歷范文10-08
HR扔掉的簡歷10-09
什么的個人簡歷才能讓HR喜歡10-09
7大要素寫出令HR喜歡的簡歷10-06
中規中矩辭職信10-26
中規中矩的辭職信10-07
HR挑選簡歷的標準10-09