簡歷中的報價技巧

　　大家知道簡歷中的如何做報價嗎?以下是yjbys小編與大家分享的簡歷中的報價技巧，歡迎大家閱讀!

　　簡歷中的報價技巧【1】

　　在市場營銷中，第二個P的意思是定價，即要為自己設定一個價格。

　　通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。

　　因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。

　　但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。

　　許多高薪職位明確說的是，薪水面議。

　　它的意思是說，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。

　　企業衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。

　　從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。

　　企業這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。

　　而且，企業在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

　　企業一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。

　　從營銷的角度來說，就是要你先報價。

　　好處是什么?企業將會獲得挑選的優勢。

　　弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上。

　　在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。

　　因為你找的高薪職位，通常企業不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。

　　這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。

　　這又回到我前面所說的，要對自己的產品利益進行準確地描述，這樣企業才會對你感興趣，要求你去面試。

　　當企業對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。

　　這里依靠的是企業一定會面試你。

　　第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。

　　對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。

　　為什么這么做?因為無論是買賣真正的產品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。

　　所以高報價的結果是什么?是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高?這里面一定有原因。

　　這樣，這種報價策略就會強化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產生深度的好奇，贏得面試的機會。

　　包裝簡歷的面試技巧【2】

　　在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。

　　她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。

　　職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。

　　因為，這樣的簡歷不合格。

　　職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。

　　王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。

　　所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。

　　然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

　　首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

　　其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。

　　格式、內容都不專業，缺乏針對性。

　　再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

　　最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。

　　所以需要在這方面做強化培訓。

　　在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。

　　專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。

　　當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

　　案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

　　不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。

　　比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

　　去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等;而國企更看重的是證書、考試成績等。

　　說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。

　　簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。

　　提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。

　　包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

　　同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。

　　很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當;或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計;抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的;還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。

　　究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

　　高級簡歷的寫作指導【3】

　　一、簡歷種類

　　1.中式。

　　如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

　　性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。

　　有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

　　身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

　　2.港式。

　　香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

　　3.英式。

　　很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

　　4.美式。

　　國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。

　　美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣;同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

　　二、簡歷要領

　　1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?

　　寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。

　　任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。

　　因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠;對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。

　　大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。

　　即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

　　2.YRIS原則。

　　Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。

　　一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。

　　這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。

　　假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記;第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。

　　我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。

　　即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。

　　另外，YRIS原則還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。

　　關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

　　3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

　　一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。

　　外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。

　　比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

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