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簡歷技巧

求職簡歷該怎么寫

時間:2022-10-26 13:34:35 簡歷技巧 我要投稿

求職簡歷該怎么寫

■大學生100份簡歷只有10份符合要求

■設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎

■態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎

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■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下,2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步,也是非常關鍵的一步,因為很多時候,簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以,現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設計,在招聘會上,經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是,大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

“在我們收到的大學生簡歷中,100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日,在“2000年大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學會場,遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學子都發(fā)出了驚嘆。那么,什么樣的求職簡歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢?王志宇和參加此次“2000年大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動的雀巢、雅虎(中國)等知名企業(yè)娜肆ψ試床康母涸鶉舜佑萌說ノ壞慕嵌雀???切醇?岢雋艘恍┙ㄒ>萁埽?舜位疃?怯殺本┦醒Я?⒈本┣嗄匆低蹲視邢薰?競頹俺濤橇?斯餐?靼斕?

簡歷不要太長

王志宇說,大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁,其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且,每到招聘的時候,一個企業(yè),尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷,工作人員不可能每個都仔細研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷盡量要短,王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去,王志宇認為這完全沒有必要,除非你中學時代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎,一般來說,學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件,王志宇認為簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣,會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分,一定要真實客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職簡歷一定要按照實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當年應聘雅虎時過了9道關,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

不要過分謙虛

王志宇說,簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過分謙虛了,實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會,沒有工作經(jīng)驗,愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn),這會讓招聘者認為你什么職位都適合,其實也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認為,求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計,突出你在這方面的優(yōu)點,不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

王志宇稱,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點,這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為,除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果,王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要,這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗

“我希望這樣一個人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說,大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子,簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險,最好不寫。王志宇說,如果薪水要求太高,會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費太多腦筋。

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