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論提高管理會(huì)計(jì)的地位與作用
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制段革的不斷深入，尤其是企業(yè)制度改革的完成。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝敗將越來(lái)越 視企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。這既使我們看到丁管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的光輝前景，同時(shí)也加快了我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫性，當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐現(xiàn)狀存在著哪些 題。在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)如何提高管理會(huì)訃的地位與作用?本文試圖就這些問(wèn)題進(jìn)行分析。并提出以下幾點(diǎn)看法。
一、影響我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的原因分析管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展緩慢，這既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有企業(yè)外部的原岡，定期有管理會(huì)計(jì)自身缺陷的影響。從 業(yè)外部環(huán)境看，長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)只不過(guò)是國(guó)家這個(gè)大經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間或分廠而已，管理會(huì)計(jì)作為提供決策信息的內(nèi)部會(huì)計(jì)，在這種體制沒(méi)有用武之地。從企業(yè)內(nèi)部看。我國(guó)尚未形成較為成熟的企業(yè)家群體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的整體素質(zhì) 高，經(jīng)營(yíng)管理水甲較低。同時(shí)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，高級(jí)會(huì)計(jì)人才相對(duì)缺乏，具各管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的人才更是風(fēng)毛麟角 從管理會(huì)計(jì)自身來(lái)看，也存存諸如理論體系4 夠嚴(yán)密完整，缺乏明確的中心和清晰的主線：研究方法過(guò)于復(fù)雜生硬，初學(xué)者很難學(xué)習(xí)掌摒和運(yùn)用：研究領(lǐng)域比較狹隘，理論創(chuàng)新沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化：理論和實(shí)際脫節(jié)嚴(yán)囊，實(shí)際麻用效果差等問(wèn)題 由下上述幾方面因素的存在使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中作用的發(fā)揮受到嚴(yán)重限制。
二、提高管理會(huì)計(jì)地位與作用的幾點(diǎn)建議.加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系管理會(huì)計(jì)基本理論是對(duì)管理會(huì)計(jì) 題的本質(zhì)與規(guī)律的認(rèn)識(shí)，是探討其他會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)。所以要推廣管理會(huì)計(jì)。首先應(yīng)該建赴有我困特色的管理會(huì)計(jì)體系 在管理會(huì)計(jì)的定位上，要以有利。建立社會(huì) 義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，廣大會(huì)計(jì)人員、管理人受操作運(yùn)用為目的。從可操作性入手、管理人員操作運(yùn)州為目的。從可操作性入手，力求通俗易懂管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定,總結(jié)、歸納已有的管理會(huì)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)，有選擇地吸收西方國(guó)家的理論研究成果，形成和完善我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和管理會(huì)計(jì)理論體系，并待這兩個(gè)體系初步建立起來(lái)后，再制定我國(guó)的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：在管理會(huì)計(jì)規(guī)范化，要集中理論界和宴務(wù)界的力量，從教材政革入手，拓寬研究領(lǐng)域，順戍信息技術(shù)的要求，編寫(xiě)適合各個(gè)層次需要的、規(guī)范使用的、便于操作的教材，并以此為指導(dǎo)，展開(kāi)理論與實(shí)踐方面的廣泛研究和探討，不斷完善管理會(huì)計(jì)的理論體系。以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用能力的捉離;在管理會(huì)計(jì)研究方法的創(chuàng)新 ，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，采用新的理論與方法，改變過(guò)去那種靜態(tài)分析研究的傳統(tǒng)，而運(yùn)用動(dòng)態(tài)及不確定性的研究理論與A法，多學(xué)科、多課題研究并舉。研究出多層次、多行業(yè)的管理會(huì)計(jì)方法.從而使得從西方引進(jìn)來(lái)的管理會(huì)計(jì)科學(xué)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)得到淋漓盡致的發(fā)揮.優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的基本制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的堆大特征就是促使各個(gè)企業(yè)成為‘個(gè)獨(dú)矗的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，靠著自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)管理要求，各級(jí)政府必須轉(zhuǎn)換職能，改變過(guò)去政府直接管理企業(yè)，承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，企業(yè)多方面依賴政府的狀況，這樣就造成丁國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，同時(shí)也阻礙_r管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。政府一方面直接控制了企業(yè)的人、財(cái)、物，干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立性和自由性，無(wú)法及時(shí)根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)的需求來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)話動(dòng)：另一方面，義忽視甚壘排斥企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中既無(wú)壓力又無(wú)動(dòng)力而喪失秘極性和自由性。這就必然會(huì)LH現(xiàn)有 政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在投資決策時(shí)好大喜功。不顧客觀條件和市場(chǎng)情況。爭(zhēng)項(xiàng)目，爭(zhēng)投資，造成投藍(lán)f決策失誤，在這種情況下，管理會(huì)計(jì)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行的投資分析哪怕再正確當(dāng)然也無(wú)法發(fā)揮作用。筆者認(rèn)為，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先應(yīng)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受的行政級(jí)別待遇，也不再由政府指派，而改為到社會(huì)公開(kāi)招聘，由市場(chǎng)產(chǎn)生和磨練出真正的企業(yè)家 同時(shí)還應(yīng)進(jìn) 步完善我國(guó)的法律體系。為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)的、自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)耶境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰。所以，要促進(jìn)企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)與方法，必須斷深化經(jīng)濟(jì)和管理體制的改革。進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎(jiǎng)懲制度，不斷完善市場(chǎng)機(jī)制，從而使每?個(gè)企業(yè)都能真正考慮依靠改進(jìn)內(nèi)部管理來(lái)保證自己在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地.加大教育培力度，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過(guò)會(huì)計(jì)人員加以實(shí)施，且體運(yùn)片j到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中去。因此會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。為此，需加大對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的力度，建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。
就基礎(chǔ)教育而畝，應(yīng)在大巾專院校、成人教育中普遍開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)課，使得所有會(huì)計(jì)人員和其他經(jīng)濟(jì)工作者都能懂得、了解管理會(huì)計(jì)，讓這門(mén)課的知識(shí)深入人心，提高廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的能力。同時(shí)，必須加大課程設(shè)置鰒革，走理論與實(shí)踐相結(jié)合之路 一方面在平時(shí)教學(xué)中要多引進(jìn)案例教學(xué)方法，增強(qiáng)所學(xué)知識(shí)的實(shí)用性。另一方面，要有針對(duì)性地加強(qiáng)法律、計(jì)算機(jī)、金融、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知漢的學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)的知識(shí)面，培養(yǎng)和造就全面的管理會(huì)計(jì)人才。
轉(zhuǎn)變觀念。培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)域人的管理會(huì)計(jì)意議。與會(huì)計(jì)人員相比，企業(yè)主要領(lǐng)域人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更為重要 著名的管理會(huì)計(jì)學(xué)家，美國(guó)圣地亞哥州立大學(xué)的Cheechow教授在博士生聯(lián)誼會(huì)曾說(shuō)：“中國(guó)目前最需要的其實(shí)是管理會(huì)計(jì)而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”。管理會(huì)計(jì)作為計(jì)量資源使用的信息系統(tǒng)，其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越受人們的重視訂場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理會(huì)計(jì)越蓐要。已成了企業(yè)管理者的共識(shí)。 此并級(jí)政府有關(guān)部門(mén)及其它有關(guān)打面組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度直接決定著管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前途.進(jìn)而決定企業(yè)的興衰成敗和生存發(fā)展。
實(shí)行職業(yè)化改革，建立我國(guó)管理會(huì)計(jì)師組織。
由于我國(guó)日前還沒(méi)有建立健全完整的管理會(huì)計(jì)體系，沒(méi)有在客觀上為企業(yè)創(chuàng)造良好的條件.管理人才的缺乏也是企Hk難以管理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)達(dá)的英國(guó)和美國(guó)等西方國(guó)家一直致力于管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化和專業(yè)化。從其管理會(huì)計(jì)師專業(yè)組織發(fā)展的結(jié)果和作用來(lái)看，我國(guó)也有必要根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況借鑒兩方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)組建我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。專門(mén)負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)師的考試和后續(xù)，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)師刊物，發(fā)布管理會(huì)計(jì)公告和指南，制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)展案例研究，加強(qiáng)同企業(yè)的緊密聯(lián)系 這不僅有利于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展壯大，而且能夠推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展.大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析療法，比如線性規(guī)則、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等，手工計(jì)算需要耗費(fèi)大量的人力物力，計(jì)算的準(zhǔn)確性也難以保證。采用計(jì)算機(jī)可以快速正確處理大量數(shù)據(jù)，使管理人員能準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要。為此，要加大管理會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)力度，研制開(kāi)發(fā)出切臺(tái)實(shí)際的應(yīng)用軟件，滿足不同規(guī)模、不同管理水平用戶的多層次的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化和規(guī)范化，同時(shí)也可以擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍。
總之，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣運(yùn)用仍任重而道遠(yuǎn)。但我們有理由相信，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的 斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，管理會(huì)計(jì)必將為大多數(shù)人所認(rèn)可，在企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越壅要的作用，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大賞獻(xiàn)。
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