求職簡歷上哪些內容不能寫的?

　　很多同學在制作簡歷時不了解求職簡歷上哪些內容不能寫的，往往就是因為這個信息讓你失去的工作的機會!以下是求職簡歷上哪些內容不能寫的教學，請閱讀!

　　求職簡歷上哪些內容不能寫的?【1】

　　誤導的工作頭銜

　　誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。

　　請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

　　薪水

　　老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。

　　或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。

　　如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。

　　反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。

　　目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

　　相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

　　老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

　　離婚

　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。

　　個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。

　　這是個求職過程中容易被忽視的地方。

　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。

　　如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

　　假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。

　　受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。

　　例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。

　　但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

 

　　怎樣更好地完善優化求職簡歷【2】

　　步驟/方法

　　簡歷在試用一段時候之后，會陸續地發現一些問題，修改完善簡歷就很有必要了。

　　深入熟悉自己的簡歷。

　　做法：根據簡歷在90秒內做自我介紹。

　　每次作大修改前都可以重復這個動作，然后跟之前做個比較。

　　請本專業朋友對簡歷提一些建議意見。

　　目的是把握專業方面的用語，根據專業意見做一些修正。

　　請非本專業的朋友對簡歷提一些建議意見。

　　目的是讓非本專業的人力工作者更容易捕捉簡歷信息，更容易了解應試者本人的情況。

　　深入了解目標單位人力需求，簡歷中需要揚長避短。

　　強化本人符合單位需求的關鍵技能，弱化可能不符合項，爭取更多的面試機會。

　　比如，對性別有點要求的情況，可不寫性別信息;對有英語六級要求且本人通過的情況，強調六級通過的信息。

　　在簡歷中采用一些小技巧：如關鍵字、加粗字體、加下劃線等手法強調關鍵信息。

　　如成績優秀獲獎者，將關鍵字加粗加黑，就成為簡歷中的亮點，方便人力有效捕捉。

　　最后，依舊在簡歷投遞及面試過程中不斷積累及完善簡歷內容。

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