你憑什么在個人簡歷里亮出一個看似比你身份高的薪水還讓企業信服？你只是靠著學歷、名企經歷等表面性的東西能達到這種效果嗎？很明顯想依靠這些取得企業的認同是不可能的，為此求職者要思考下在個人簡歷里如何表達薪水可以產生較高的信服力，只有這樣才能企業接受且不至于因此覺得你好高騖遠等等。應屆大學生個人簡歷模板

　　在個人簡歷里提薪水要求之前你要先看看到底要不要提，也就是說如果沒這個必要提出薪水要求那就不要在個人簡歷里提了，只有兩種情況可稱之為必要就是：第一，企業要你提了那只能提否則就是不聽話；第二，你有底線那也得提否則你也不愿去薪水不合你心意的企業。在確定要提薪水的情況下再去考慮怎么個提法，關于提法方面也有兩點是求職者需做到的。

　　其一，不要提死數字比如6700、7900、8000等等，還有一點需大家先注意就是提的薪水盡可能以整千為主除非本來提的薪水就不高，比如2500、3500等那可以以500為單位。再就是不要出現非500或1000的數字比如6700還有7900，你應該寫成6500、7000或者8000、7500。再就是以范圍為主比較保險如7500-8000、6000-7000之類的，余地大了也不至于過快被人否定。

　　其二，在個人簡歷薪酬后面添加你提出該水平線薪酬的資本，你覺得你為何值這個錢那你就把這個理由簡單地整合下，最好以詞語或短句的形式附加在后面的括號里。比如說你覺得自己做安裝預算有八年時間而且精通全套安裝項目，你就把這兩個理由概括下再加在后面，8000-9000元（所有類型的安裝預，8年經驗）。