個人簡歷對求職而言十分重要

　　個人簡歷對求職而言十分重要，求職者想要求職成功就需要在個人簡歷上打造個人簡歷上花些心思，這樣求職者能幫助自己更好的獲得面試機會。

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　　制作個人簡歷要學習制作簡歷模板

　　很多求職者會在網絡上找一些簡歷模板將自己個人簡歷的內容套進去，這種格式化的模板會讓招聘官對求職者的個人簡歷失去興趣。求職者想讓招聘官對自己的.個人簡歷感興趣就必須要會自己制作個人簡歷的模板。個人簡歷的完成過程中的每個步驟都需要求職者親力親為的打造，將個人簡歷的模板打造的充滿設計感，并且能讓招聘官看著非常舒服，這就是成功的個人簡歷的模板。

　　制作個人簡歷要學習語言使用技巧

　　求職者在編寫個人簡歷時要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個人簡歷時會不會表達是入職的關鍵，求職者想要通過個人簡歷得到面試機會，就必須要在個人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。

　　制作個人簡歷要學會信息的運用

　　求職者在編輯個人簡歷時要合理運用信息，個人簡歷中需要提到求職者的基本信息，以及求職者的工作經驗或者學業成就，求職者要在這個人簡歷中將這些信息合理編寫在個人簡歷中。

　　求職者想要打造優秀的個人簡歷就需要重視以上三點問題。

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　　求職找工作，是每一個人在畢業后走進社會面對的第一個問題。要想求職獲得成功，就得做好求職前的準備工作。沒有準備的人是難以取得成功的。而在如今這個就業形式并不樂觀，就業困難的時代里，求職找工作也是比起以往更加困難。所以，要想不失敗，就得要做好每一個環節。首先，是做好求職前的準備工作。

　　求職找工作，需要做好求職前的準備工作。而在這些準備工作中，最主要的工作，最重要的準備工作，也就是做好個人簡歷了。個人簡歷是應聘者求職找工作的自我推薦信，也是讓公司了解應聘者的重要工具。做好個人簡歷，求職找工作便是有了一個好的開始了。對于應聘者的求職，個人簡歷有時候起著決定生死的作用。所以，每一個應聘者，都要認真對待個人簡歷的制作。求職者要想找到一份滿意的工作，其實就是向公司積極地推銷自己。只有當一個公司覺得應聘者正是他們所需要的`人才，覺得應聘者的能力足以擔此重任的時候，才會在選擇人才的時候，選擇這一位應聘者。所以，應聘者在求職和找工作的過程中，最重要的就是盡情展現自己的才華。讓公司發現自己就是他們所需要的人才，讓企業發現自己正式他們所需要的人才。要將自己的專長和優點，盡情展現出來，讓人才挑選者們了解。在面試之前，當然是通過個人簡歷來表現自己的能力和才華。那么，制作個人簡歷就不能馬虎，不能應付了事。個人簡歷封面怎么設計對面試成功率很重要

　　只有一份優秀的個人簡歷，才會為應聘者帶來面試的機會。而且，一份優秀的個人簡歷，一份讓公司領導過目不忘的簡歷，還能夠給人留下一個良好的印象。在面試中，能夠為應聘者帶去好的運氣和加分。求職找工作的時候，無論是投遞簡歷還是面試，應聘者們都要盡情展現才華。

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　　如何找銀行相關的工作?如果你想在企業銀行部門找份客戶經理的工作，不管你的銷售經歷有多輝煌，都要把簡歷寫好才行。

　　一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業績和客戶記錄。但如果太強調數字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當下銀行日益需要的產品開發和團隊合作技能準備不足。

　　如何找銀行相關的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業銀行部客戶經理的求職簡歷給出了以下建議：

　　一份漂亮的簡歷應把業務領域放在最顯眼的位子

　　絕不要讓雇主產生你的業務領域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結。獵頭企業Selby Jennings的首席咨詢師Cheryl Koh建議應聘者“要突出客戶的公司規模、所在行業、國家和地區。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經理和老板的眼球。”

　　介紹你的客戶

　　獵頭公司Hays的區域董事總經理Christine Wright建議：在描述過往工作經歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協議，那也應該點出客戶所處的行業。

　　“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，” 獵頭公司Robert Walters金融服務部的負責人John Mullally補充道。

　　展示出你能長期深入地維護客戶關系很重要

　　如果你與客戶在一段相當長的時期內都保持了不錯的合伙關系，那么就在簡歷上把時間長度說清楚。Koh解釋，“因為最終，你的新老板還是希望你能發展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業績記錄本身就很有說服力。”

　　一份漂亮的簡歷需要包含詳實的銷售數據

　　“客戶經理最重要的工作任務之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業績。” Mullally說。Selby Jennings的Koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了X美元的年度營收，與X年度相比增長X%。”

　　拿你的數據與目標數據進行比較

　　新的老板會把你的數據放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標數據也寫進來。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業務的營收進行比較。”

　　指出你產品的優勢

　　沒必要努力證明你是個全能的產品型人才，但一定要強調你最了解的產品。Hays的Wright建議，“客戶經理一職的申請人應該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產品。”

　　產品開發技能越來越重要

　　如果你不僅了解并銷售過產品，而且還參與了這些產品的設計開發，那么千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司Morgan McKinley的銀行、金融及運營部經理Adam Jeffes指出，銀行會優先考慮那些參與過產品開發的申請人。“客戶經理也越來越需要精通技術，能為客戶提供私人訂制而非標準化的'方案。”Robert Walters的Mullally補充道。

　　展示團隊合作和風險管理這樣的“軟實力”

　　在簡歷上描述自己成功的內部合作經歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風險并與其他部門合作的人。“招聘負責人希望從簡歷上看到的一個很重要的品質是你如何與產品團隊合作，確保合理的風險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行。” Selby Jennings的Koh這樣說。

　　一份漂亮的企業銀行簡歷需要證明自己的管理能力

　　銷售數字也許最關乎個人業績和客戶關系，但如果你是業務主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的銷售數字。Jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷售業績，或者你如何幫助團隊擴展了客戶資源。”

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　　【個人求職簡歷的重要性】

　　個人求職簡歷是對美業求職者能力，經歷，技能等的簡要總結。它的主要任務就是爭取讓對方和求職者聯系，唯一的目的就是爭取到面試的機會。一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區分開來，又要切實把求職者的確價值令人信服地表現出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。

　　撰寫個人求職簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動去吻合“企業需要什么”來實現求職者和用人單位“雙贏”的目標。

　　在寫個人求職簡歷時一般會遵循兩大規則：一是中心目標規則，我們時刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個合用的人，并不一定是優秀的人，那么在閱讀簡歷時，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個全面而真實的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚長避短，突出重點和優勢。

　　個人求職簡歷最重要的是什么？

　　第一部分：個人求職簡歷基本情況

　　個人求職簡歷中的基本情況時HR初識你的第一步，在寫個人求職簡歷基本情況時，一定要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯系方式、住址、國籍等等一系列相關的問題，方便HR對你基本情況的了解。切記，聯系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。

　　第二部分：闡明學歷情況

　　學歷情況主要是包括學位、學歷、學校、院系、專業、主要課程、實習地、證書等等。應包括正規，非正規的'成人教育和專業培訓。一般學歷的填寫都是寫最高學歷，所以一般在填寫學歷的時候，只需要填寫最高學歷及畢業院校就行，不必要有小學、中學相關的信息。

　　第三部分：工作資歷情況

　　曾經有過的工作資歷能為你應聘的職位有輔助作用，在寫工作資歷時，最好是寫一些能夠表現你獨特之處的愛好，或者是一些與工作相關的愛好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無關系的愛好就不要列舉了，因為太過于普遍，HR看多了就會麻木，感覺不新穎了。

　　第四部分：技術和技能情況

　　技術和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓的話，就會浪費很多的時間和人力，所以，很多HR在招聘的時候看對于技術和技能也是相當的重視。所以在簡歷中，你有什么技術和技能，主要是和你應聘職位相關的，你都可以列出來。比如美容技術、語言技能、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神等等。

　　第五部分：求職意向和要求

　　在寫個人求職簡歷時，一定要寫明申請的職位，表明目的和動機，一般對求職的意向和要求不能規定得太死，模糊籠統一點比較好，多給自己一些選擇的機會。

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　　1、提煉簡歷中的主題關鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的`工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發送

　　個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

　　3、文本格式即可，標新立異需慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

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　　與 個人簡歷 相比，求職信的使用率要低得多，人們對求職信的認識也有所偏頗：有的者認為求職信可有可無，有的認為求職信是履歷的縮寫，還有的覺得求職信僅僅是為了介紹履歷。

　　其實，求職信之于履歷，如同個性特征之于個人。一份個性鮮明的履歷讓人愛不釋手。求職信之于履歷有如開場白之于正式發言：激發對方的興趣，用你的優勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時候，雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動再現履歷中的你，你才有機會得到面試;否則，一切免談。

　　據不完全統計，百分之六十的管理層人士認為，在篩選應聘者時，自薦與履歷同等重要，甚至更為關鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發揮能動性的空間不大;但，怎樣去寫求職信卻完全由你掌握。

　　熱銷求職信是：針對一個職位空缺，有的'放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時間約你面試;個人推銷的有利工具。

　　一個曾給迪斯尼公司發了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發的第三封 信 單詞是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換。”這回，這個年輕人終于得到了夢寐以求的工作;他別出心裁的創意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。

　　求職信和履歷相輔相成，與眾不同的求職信凸顯你的個性，表明你競爭這個位置的優勢。

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