久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

簡歷寫作

小簡歷里有大文章

時間:2022-09-30 23:15:13 簡歷寫作 我要投稿
  • 相關推薦

小簡歷里有大文章

id="1832472"> 簡歷之基本法則

    一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。

小簡歷里有大文章

    如今,網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善,為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說,也成為一種負擔———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷

    這種情況就對求職者提出了更高的要求:

    細心:招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

    殊不知,當hr看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認真對待工作呢。

    用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數據、年月等更要仔細。

    條列式:工作經驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠,先重后清。

    簡歷之“突出重圍”

    信息不平衡:求才企業、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網站采取了相應對策,如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

    一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

    不刷新簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能,很顯然,大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

    不在意附加功能:一些招聘網站還會結合求職者需求,設置一些實用且貼心的功能,如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示,聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務,以便讓自己的起步更高更

【小簡歷里有大文章】相關文章:

求職者必知的小簡歷里的大文章10-26

畢業生求職故事:“小簡歷”做好大文章10-08

簡歷里的語言10-26

簡歷里的評價10-08

簡歷技巧的四大疑團有哪些10-08

有趣的文章哲理小故事10-26

關于有智慧女人的文章10-26

簡歷里的自我評價11-04

簡歷里自我評價10-19

簡歷里自我評價10-08

主站蜘蛛池模板: 精品人妻伦一二三区久久aaa片| 亚洲综合最新无码2020av| 日本无码人妻波多野结衣| 国产成人av无码永久免费| 欧美一夜爽爽爽爽爽爽| 国产一区二区不卡在线看| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 777爽死你无码免费看一二区| 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文| 亚洲春色av无码专区最| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区| 欧美一区二区三区视频在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av| 蜜桃av色欲a片精品一区| 欧洲女人牲交性开放视频| 国产精品久久久天天影视| 成人国产一区二区三区精品不卡| 播放男人添女人下边视频| 亚洲人成在线观看| 日本一二免费不卡区| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 日韩人妻中文无码一区二区| 国产成人无码a区在线观看视频| 久久亚洲一区二区三区四区五区| 精品伊人久久大线蕉色首页| 无码中文人妻视频2019| 亚洲va中文在线播放免费| 无码国产精品一区二区色情八戒| 亚洲一区二区色情苍井空| 最新国产成人ab网站| 六月丁香亚洲综合在线视频| 日日橹狠狠爱欧美视频| 亚洲成av人片在线观看无app| 日韩成人无码一区二区三区| 亚洲av色无码乱码在线观看| www夜插内射视频网站| 国产清纯在线一区二区vr| 久久久久国产综合av天堂| 四房播播在线电影|