公共管理論文摘要模板

　　企業管理溝通中的誤區及對策論文的摘要怎么寫【1】

　　國法莊嚴

　　國法尊嚴

　　一、人力資源

　　濾去

　　錄取同等水平的所有崗位人員，建立和建設的團隊，對于，同等文化水平的相互溝通，是先見之明的溝通等式。

　　會避免太多，不必要的溝通問題發生。

　　二、公共關系

　　最優秀的專業經理人

　　建立和規范

　　所有的文字和文檔格式

　　對于，以統一的口徑發布新聞;

　　對于，以同一的規矩來實現零誤差的交流。

　　勢在必得。

　　關于人力資源管理學的一篇論文【2】

　　一、公共部門人力資源激勵的內涵及發展趨勢

　　公共部門人力資源管理激勵是指公共部門引導工作人員的行為方式和價值觀念，以實現共同的目標，按預定的標準和程序將公共資源分配給公共部門工作人員的過程。

　　如今，在經濟全球化與信息技術的推動下，公眾對公共部門的期望日益增高，為適應外部環境劇烈的變化，公共部門人力資源管理出現了一些新的發展趨勢：

　　1.激勵人性化。

　　“以人為本”的管理理念在人力資源管理中得到充分體現，要求實行人本管理。

　　2.激勵制度化。

　　公共部門為了克服制度化過度的弊端，走向了有選擇性的靈活化。

　　3.激勵方式與私營機構接近化。

　　一方面政府部門形成了類似私營機構的具有競爭性的人力資源管理新體制;另一方面以公正、效益為本的政府管理新文化進一步影響著私營機構的經營理念與管理哲學。

　　二、我國公共部門人力資源管理中存在的激勵問題

　　我在中國人力資源開發網公布的“中國企業員工敬業指數2005年度調查報告”中看到這樣的結論：不同行業的員工敬業指數中，在政府部門工作或從事公共事業的員工敬業度最低。

　　這說明公共部門的激勵存在著急需改進的問題。

　　(一)公共部門目標導向的迷失

　　激勵的價值導向模糊不清，缺乏激勵動機。

　　組織本身目標的錯位和混亂。

　　我國的公共部門的使命定位與市場經濟條件下對于公共部門的使命要求嚴重脫節且員工個人目標與組織目標嚴重脫節，對于公共組織的使命感和認同感不足，這就使組織目標的激勵作用非常有限。

　　(二)薪酬制度缺乏合理性和公平性

　　制定一個有效的、合適的薪酬制度，是人力資源管理過程的一個重要內容。

　　相對而言，公共部門的薪酬制度則較為固化，缺乏合理性和公平性，主要表現在兩個方面：第一，薪酬缺乏彈性，激勵機制名存實亡。

　　我國公共部門的分配問題受制于既定的法律、政策，通常同一系統、同一部門要遵循相同的規范，由此導致了公職人員薪酬結構的不合理。

　　第二，職工薪酬調整缺乏公平性。

　　公平理論告訴我們，人們關注薪酬差別的程度往往高于關心薪酬水平。

　　然而，在我國公共部門薪酬管理中不同職位的薪酬上調的幅度差異過大，易造成職工心理的失衡。

　　(三)績效評估和晉升機制的不科學

　　公共部門屬于一個龐大的社會服務系統，是一個以謀取社會的公共利益為目的的組織體系，其創造的社會效益通常需要一個比較長的周期才能得以體現，并且許多情況下無法以貨幣性的指標去衡量。

　　因此，這在一定種程度上導致了公共部門的產出難以量化。

　　基于這原因，我國公共部門往往采取一些間接性的指標來進行考核，而這勢必造成了公共部門職員的業績難以得到準確和客觀的評價，進而影響了考核對員工激勵應有的作用。

　　(四)人才流動機制缺乏靈活性和競爭性

　　我國公共部門在觀念上往往對人力資源的流動持保守態度，表現為人才流動機制的僵化，缺乏靈活性和競爭性。

　　首先，體現在部門橫向之間職員流動的僵化。

　　由于官僚行政組織所強調的權威等級和部門界限，各部門之間人才的交流很難得到有效實現;其次，職員進退機制的僵化也比較明顯。

　　我國公共部門雖然采用職位常任制，但絕大多數公共部門并沒有實行真正意義上的解聘制度，結果演變成了事實上的雇傭終身制。

　　第三，職員升遷缺乏競爭性。

　　目前我國公共部門職務晉升制度尚不穩定、不健全，職員的晉升沒有明確嚴格的條件、方法和程序。

　　衛生事業管理論文【3】

　　【題名】：農村公共衛生事業管理的探討 【摘要】：1農村公共衛生的現狀 1.1政府對農村公共衛生沒有足夠的重視從經濟發展看，衛生健康狀況的提高對經濟的發展具有促進作用。

　　許多經濟學家和衛生經濟學家的理論研究中健康被看作是人力資本的一個組成部分，是經濟發展的一個推動因素。

　　而實證研究也發現健康狀況對經濟增長的促進作用。

　　如果一個國家衛生部門的績效非常差，那么該國的經濟增長也將逐漸消失。

　　因此，對公共衛生投入是一種投資，而不僅是消費。

　　【題名】：衛生事業管理中的綜合評價方法

　　【摘要】：評價研究是管理科學中的重要組成部分，而評價方法又是實施評價研究的重要手段，我國現行的三級衛生機構都是由許多職能不同的子系統構成的一個總系統。

　　為了保證衛生機構總目標的完成，就要求各子系統都需完成其分(子)目標，而衡量子目標達到情況的尺度常需借助于相應的統計指標，利用多項統計指標來反映整個衛生機構工作完成的情況。

　　在用多指標評價時，被評價單位間往往出現指標此好彼差的矛盾現象。

　　因此，對整個衛生機構工作完成的好壞難以得出清晰的認識，這樣就必須采用綜合評價法。

　　對不同地區衛生保健狀況進行評價時涉及各類各級衛生機構以及居民健康狀況等，無疑更需要使用綜合評價法了。

　　【題名】：衛生事業管理本科專業建設的探討

　　【摘要】：開展衛生事業管理學位教育，對于培養適應衛生事業發展的職業化管理隊伍具有重要的現實意義。

　　文章通過分析衛生事業管理本科專業建設中存在的主要問題，提出了衛生事業管理本科專業建設的對策建議。

　　【題名】：中美衛生事業管理對比

　　【摘要】：

　　1、所有制 中國將衛生事業歸屬為“公益性的福利事業”基本上為國家所有，如預防保健、疫情監測、醫療信息。

　　絕大多數醫院、藥廠也歸國家所有。

　　但近十幾年的改革開放，國內現在也出現了不少的私立醫院，股份制醫院(絕大多數是由部門所有或集體所有改造而來)及合資藥廠。

　　國外的許多先進醫療服務及藥品大量涌入中國市場，促進了國內醫療衛生事業的發展。

　　但在改革開放中，也出現了一些不法現象。

　　如假藥曾一度流行，曾發生幾起因使用假藥而致死人命的案件。

　　中國政府也處決了一名假藥經營者，查封了許多假藥經營店。

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