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應試者面試結果的暗示
1、面試的時長。
面試的時長可以直觀地讓你感覺到面試官對你是否滿意。有些人在面試時過于緊張，很多情況可能沒有意識到。所以在面試之前可以開一個計時器。
面試的時間越長談論的內容自然也就越多。表示對彼此感興趣，希望多一些了解。如果不感興趣，則希望盡快結束，以免浪費雙方的時間。
2、面試官對你的認可和專注。
面試時，面試官的目光和注意力都集中在你身上。當你回答問題時，他往往會點頭支持你的觀點。如果有來電和信息，他也會先忽略，則面試成功的機會很大。
相反，你和面試官的眼神接觸很少，面試中經常出現"NO"這個詞，面試很可能會失敗。
3、規劃今后的工作和生活。
如果面試官問："你準備在這里一直發展嗎?"、"如果下周來上班，可以嗎"，這樣的問題。他實際上在考慮錄用你了。相反，則不考慮錄用你。
4、薪酬和福利。
關于工資和福利，如果面試官對你滿意，他會主動提出。如果面試官在你問完問題后仍然沒有給出一個明確的數字，那么面試基本上就失敗了。
5、問題的話題都是具體的。
這實際上和上面的類似。因為你被要求進入這份工作，許多面試官會對許多問題有相應的參考答案。例如，當面試結果時，他會明確地告訴你，公司會在幾天內通知你結果。
6、面試結束前的最后一個問題。
在面試過程中，最后一個問題也特別重要。如果主動問你還有什么問題，則表明還想和你多聊一些，面試很可能是成功的，如果主動說沒什么問題就這樣吧，則表示面試官想離開，基本上預示著面試失敗，這是兩個完全不同的結果。
看完以上這些，小伙伴們在面試結束后最起碼對每次的面試結果心里都會有大概的了解，不用再盲目的猜測，焦急的等待了。
面試怎么說成功率高
一、介紹自己要自信
談論自己，可以被認為是面試的"前奏"，說得好是"好的開曲"，說不好是"噪音"，所以它的重要性不應該被低估。對你來說，這是一個證明你很好的機會。不要以"我很普通"開頭。要知道自己是候選人中最優秀的那一個。二、介紹優點要簡明
如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的。大多數企業都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標準，更好的幫助你介紹自己的優點。
三、表明決心要詳細
還在說"我可以試一試"?在一個商業社會里，一種態度不等于能力，而不能實現目標也是無用的。你可以嘗試提供你準備的具體行動步驟和目標，而對于這些內容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業務內容和工作要求。當面試官聽說你如此務實時，他怎么能不被感動呢?
四、承諾要有益
不要認為承諾是不可信的，它取決于你怎么說。企業需要結果，不要用"我應該能夠勝任"來應付面試官，因此，承諾不要給的太滿，要做到可以承擔、絕對有益。
小編覺得在面試中說話是門藝術，不是一時就可以學會的，如果自己的口才還不是那么完美，那么在面試前需要提前做好準備，面試時不要語速過快，需要給自己思考的時間。
如何做到面試無一敗績的
我在微軟公司內部七年已經換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關斬六將經歷過一個面試問題的人我們應該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面分析可以跟大家一起分享一些經驗。
逆向工程來評估工作機會。大多數人尋找工作首先考慮他們將要做什么，但他們不考慮招聘者需要什么。如果幸運的是，當大多數人只是把簡歷扔掉時，專業人士會首先要求一份工作描述(職務描述)進行評估;一份工作描述將列出工作所需的工作職責、所需的技能和經驗、語言或教育等基本要求。例如，如果你想嘗試一份作為產品經理的工作，你需要尋找更相關的工作描述，并確定反復出現的能力和需求，如協調或項目管理，以加強自己。
繼續為王。每個人都在尋找一份好工作，但只有少數嚴重的企業的簡歷，簡歷也低估了采訪的重要性。再次第一眼最重要的歷史，很多人都會把身高，體重和出生日期，與他的大畫面，但相信沒有多少面試官在意(護理面試官可能有性格或星座，但我相信這是少數)，這是大忌英國歷史上的;相反，我見過很多專業的簡歷是把個人資料的第一件事。就我自己來說，我會放三個，四點，例如：在IT領域超過15年的豐富背景包括技術，市場營銷和企業管理，在亞洲的國際經驗，包括臺灣，亞洲總部設在新加坡和大中華區總部設在北京。
工作生活經歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作發展經歷，多數人從遠古時代已經開始列起--請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利商店打工過不是那么的興趣。另外可以列出的經歷學習內容主要不是你做了一個什么，而應該是你學到一些什么并拿到哪些成績。以市場營銷經理為例，不需要列你做過研究那些經濟活動或促銷，而是能夠學到的渠道資源管理、市場環境分析……等并加上得過的獎項。一位職涯高手的工作像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強的邏輯性。
認識公司和面試官..有了前面的準備，就有了一個良好的開端，然后，當然，對想要申請的公司、部門和潛在面試官有了廣泛的了解。因為主要的問題都來自這些要素，所以要了解產品本身，同時也要關注公司或部門面臨的挑戰和機遇，當前的市場趨勢和變化..我還享有一個特殊的優勢，因為我是一名內部調動，并能夠在面試前通過內聯網跟蹤面試官的個人資料，例如，他的經驗、內聯網上提供的文件、當前的問題、為什么需要新工作、為什么我是最好的候選人等。一般來說，有充分的準備，大致可以涵蓋80%以上的問題，面試也取得了成功。
當然，完整的面試準備或簡歷寫作是一個重大的問題，市場上也有非常詳細的介紹的專業書籍。我將有一個像磚頭那么厚英文簡歷模板，書籍和討論面試過程不止這些。在近期的市況不佳的投資回報，也許現在是自己在大量投資的最佳時機。
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