常見的面試問題15篇
常見的面試問題1
事業單位面試常見問題一，請你介紹一下自己，其實這部分內容不可以說是常見問題，而應該被歸類為必考題，雖然考官對于每個面試人員的信息都了解的很清楚，但是為了能夠讓彼此初次見面的時候有一個引入的話題，既然知道這部分的內容一定會考，那么在前期的準備工作上一定要多下一些心思，很多第一次進入面試環節的考生，他們會將很多心思放在后期的猜題上，這其實是非常之不好的，已經知道的不去準備，不知道的瞎猜，花了很多的時間和精力去猜去準備答案，最后卻不考，心理層面上肯定會有很大的情緒波動，后面的面試過程肯定沒有辦法按照之前正常的準備水平發揮。推薦閱讀：面試問題與經典回答
事業單位面試常見問題二，你覺得你有什么樣的優勢能勝任這份工作嗎？針對于這個問題，一定不能夠過于自信，其實事業單位內部的人際關系是非常復雜的，考這個問題并不是真的想要去了解自己的優勢，而是希望通過考察語言的組織能力了解到自己對于人際關系的處理態度，也就是說，是否有中庸之道，說白了，闡述的時候不能夠過于直白，但是又要讓對方能夠在字里行間感受到自己是非常適合這個崗位和工作的'。推薦閱讀：最常見的五大面試問題是什么
事業單位面試常見問題三，如果錄用你了，你將會怎么工作呢？需要強調的是，這里主要想考察的是自己是否能夠在后期好的服從于領導工作，所以在回答的時候，一方面不能鋒芒畢露，自己做了領導的事，另外一方面要注意表現出自己的團隊意識以及愿意服從的態度，這樣才是最好的。
綜上所說就是個人關于事業單位面試常見問題都有哪些？這個問題的全部回答，希望能夠給大家一些參考。
常見的面試問題2
1.這是外企常問的問題。
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？ 求職－我為什么這么不自信？
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的`家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
常見的面試問題3
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為我單位工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的優點是什么？
7、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的`前任老板？
9、你的業余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�
常見的面試問題4
1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。
通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深了解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。
更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什么教訓。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結果。
3.你對自己未來的職業規劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”。看似關心你的職業發展，甚至有的HR還會給你一些善良的.建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業發展和公司的發展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業新聞，行業研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發展計劃的一些端倪，然后結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業發展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。
常見的面試問題5
1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?
答:一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
答:一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
答:一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?
答:一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
答:一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?
答:一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
答:一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用.
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
答:一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
答:一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會。四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
答:一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的`影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什么重點問題?
答:一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則。二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
常見的面試問題6
現在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡潔、大方。
首先現在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領結、刺繡等比較有設計感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的，黃皮選不好會顯得沒氣色沒精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵希膊灰┨�。
穿裙子的話記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的顏色即可，也不要選那種會反光的，多準備兩雙放在包里。
男生就沒有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的`話可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個像賣保險、一個像理發師Tony。
其次是發型，參加面試的時候，發型也很重要。
男性的頭發不能太長，太有個性，看起來應簡短而精神。
女性如果是長頭發，最好不要披著頭發，在回答問題的時候最好不要讓頭發分散自己的注意力，最好花些心思使得發型利落大方。鞠躬時，不要讓頭發遮到自己的臉，否則會讓面試官覺得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關于配飾方面，面試時，最好不要佩戴飾物，如果實在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進入到面試室時刺激到面試官。
常見的面試問題7
1、你如何知道我們招募志愿者？
2、還記得你成長過程中最大的一次挫折嗎?當時的心情及反應如何?
3、你對“志愿者”這三個字是如何理解的?
4、在日常生活中，當你遇到非常憤怒的事情時，你通常會有什么樣的反應?
5、作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的?
6、你認為志愿者最大的價值是什么?
7、你在志愿服務中非常努力，但一直得不到上級的肯定，你該怎么辦?
8、作為一名志愿者，你認為自己最大的優勢是什么?
9、你為什么選擇做賽會志愿者?
10、假設在志愿服務時，一名當時因小事對你所負責的志愿者態度很差，惡語相向，甚至有推搡行為，這時恰好你在旁邊，該如何處理?
11、作為一名志愿者，你認為自己在哪些方面還需要進一步完善?
12、你的`工作崗位可能非常單調、枯燥無味，你怎樣做到持之以恒、善始善終?
13、在志愿者服務過程中或日常生活中，哪一件事使你最感動?
14、很多賽會志愿者從事的崗位很辛苦，你是否做好了這方面的準備?
15、如果通過這次面試我們錄用了你成為賽會的志愿者，但工作一段時間你卻發現自己根本不適合這個職位，你怎么辦?
16、怎樣理解志愿者的得與失?
17、你認為志愿者工作是什么？
18、我們的志愿服務有什么吸引你的地方？
19、你希望在志愿服務中得到什么？
20、你擅長什么技能？
常見的面試問題8
1 “請你自我介紹一下”
在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。
3 “你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。
5 “請你自我評價一下優缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。
6 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見�？稍贖R 們看來，此時招人大多出于一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態——想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。
7 “你長期的目標是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。
8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。
9 你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現“搶飯碗”的'形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。
10 “關于家庭情況”
嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見的面試問題9
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經驗
4.５－１０年的人生規劃.
5.談談學校表現.
6.你有什么愛好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認為人生最重要的品質是什么？
10.你有什么工作經驗，做過什么兼職工作？
11.你的上司誤會了你，你會怎么辦？
12.你的下屬不聽話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點？
14.你如何看待社會公平問題？
15.如果你完不成任務你會怎么辦？
16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個職位，一個高于你的能力，一個與你的.能力相當，一個低于你的能力，你會選擇那一個呢？
19.你想做個管理者還是做個被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應聘者最大的不同是什么？
23．你如何實現你的目標？
常見的面試問題10
天時不如地利，地利不如人和
假如我是老師
你的課余生活
先天下之憂而憂，后天下之樂而樂
人生自古誰無死，留取丹心照汗青
正義重要還是生命重要
你遇見岳飛，想對他說什么？
談談你父母送你的禮物；
如果你和同學之間有了誤會，怎么解決？
學而不思則惘
給你一個支點，就能撬動地球等
18.(大約半個小時)一個教室28個人，分成4組，每組7個人，準備10~15分鐘后表演一個短劇(也是隨機抽取一個題目)，指定順序按組表演。
題目有：
快樂之源
準備一場班會
19.(大約半個小時)評論剛才的表演，第一步評論最佳小組、最佳創意、最佳演員，
第二步給每個組提點建議(都是舉手表決)
還有一個環節是孩子自愿的才藝展示
最后還有提問，你的目標是什么？
各位20xx年想要報考太原重點中學的同學們可以在家自己進行模擬練習，以便適應一下面試的`感覺。
常見的面試問題11
面試問題1：你本身有那些不足?
這差不多是所有問題中最可 怕的一個。你可以盡量縮小自己的不足，主要強調你的能力。而且要盡量避免提及個個人的品質，把重點放在專業能力上。例如“我在工作過程中一直注意改進自己 在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓，受益匪淺�！�
面試問題2：你認為我們公司為什么要雇傭你?
你可以簡略說明一下自己過去的工作經歷。“我在金融行業有著五年的工作經驗，在節約公司資金方面我有過相當不錯的成績。我想在這一點上我能為貴公司帶來相當大的變化。而且我也有信心成為你的團隊中一份不可缺少的力量�！�
面試問題3：為什么你想要在這里工作?
面試官提出這樣的問題是想證明你在投遞簡歷的`時候是經過認真思考的，而不是毫無目的的漫天海投。你可以這樣回答：“我在選擇公司的時候非常注意公司的價值觀是否與我一致，而貴公司一直以來的發展理念著實讓我感到非常激動，因為我們彼此所期望的目標相當吻合。”
面試問題4：你的目標是什么?
大部分時候，對于這個問題你最好用短期目標和馬上可以實現的目標來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的夢想。比如“我的近期目標是在一家增長型的公司里工作。我的長期目標則是取決于公司的目標。我希望最終能夠進入公司的管理層�！�
面試問題5：為什么你會辭掉上一份工作?
如果你正處于失業中，用正面的語言說明你失業的原因：“我的前公司在大規模裁員，在前兩輪裁員中我留了下來，但第三輪裁員差不多波及了百分之二十的員工，我也不幸地偽劣其中�！�
如果你還沒有辭掉目前的工作，那么你的重點應該是在下一份工作中你想做的事情：“經過之前的兩年工作，我期望能夠找到一家更注重團隊合作的公司，在這里我可以積累更多的經驗。”
面試問題6：在你工作的時候，什么情況是你感到最為滿意的?
面試官想要知道促進你前進的內在動力是什么。如果你能舉一個工作或項目相關的例子，說明你在當時的激動，那么面試官就會對你的喜好有個基本的了解�！拔覍ι弦环莨ぷ鞣浅M意，因為我能夠直接與消費者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來說最為重要的一部分�！�
面試問題7：和其他應聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢?
你有哪些能力是獨一無二的?這個問題是對你過去的經驗、技能和個性特征的評估。你可以這樣總結：“我擁有一項很特殊的能力，能夠把技術能力和建立良好客戶關系這兩項很好地結合在一起。這讓我能夠用自己的專業知識和故障信息更好地為客戶服務�！�
面試問題8：你的前一任上司對你的三個正面評價是什么?
這是拿出你過去的成績和上司對你的稱贊的時候了。“我的上司曾經說過我是他所見過的最好的設計師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。
常見的面試問題12
會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的'海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
常見的面試問題13
1，會計的6大基本要素是什么？
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？
二、新會計準則實施對企業的影響
(一)新會計準則對企業業績的影響
(二)有利于提高企業的會計信息質量
(三)有利于提高企業整體管理水平
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%,非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的'小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7，企業應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。
四、降低庫存，盤活資產。
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
10，賬務核算系統有哪幾種？
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統
常見的面試問題14
從面試中，也能看出跨國公司招人選才的價值標準。
在中國人民大學，有一個模擬人才招聘會，貝爾試驗室、寶潔（中國）有限公司、通用電氣（中國）有限公司等一批知名跨國公司現場招考。
考官出了一道考題：你坐在船上，背著一個包袱，這個包袱里裝著權力、健康、金錢和誠實，這時突然刮起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一，面對這種情況，你會選擇先扔掉哪一個呢？
同學甲：扔掉權力和金錢，也舍棄健康，最終保留了誠實。他說，要用自己的誠實為社會作貢獻，如果能夠這樣，即使付出健康也是值得的；
同學乙：選擇扔掉金錢，她希望憑著自己的努力，獲得自己想要的東西；
同學丙：選擇扔掉誠實。他認為一個職員最主要的是為公司辦成某件事，成者為王嘛！在擁有權力和金錢之后，誠實就不能給自己帶來什么了，扔掉它其實是一種現代反叛精神。
“現代企業越來越講求團隊精神，如果一個人真的放棄了誠實，就等于放棄了和大家真誠交往的機會，這樣的人是企業不愿意要的�！被卮饐栴}的通用公司人力資源主管表達了跨國公司選才的一個共同標準：企業招聘大學生，越來越傾向于看重學生的價值取向。
微軟亞洲研究院副院長沈向洋對前來采訪的記者說：“我有時一天要面試10多個人，對每一位求職者的面試都極其嚴格，不少落選的人并不是不優秀，而是某一方面不符合微軟的文化精神和價值標準要求。”
沈向洋舉了不久前一個面試的例子。a是一位國內一流大學的研究生，在學校成績優秀，一篇研究項目的論文曾獲得過大獎。沈向洋十分興奮地和他談了很長時間，最終這位佼佼者卻落選了。問及原因，沈向洋說a對幾個問題的回答令他不滿意。
——問a當初怎樣選擇了那項研究項目，a回答說：是導師幫助選擇的，我也不知道為什么要研究，換個項目也行吧！沈說，搞研究既要有創造力，更要有興趣和熱情，才能苦中作樂，我從他的回答中感覺不出他對事業的興奮點。
——問a怎樣比較微軟公司和過去實習過的某公司，a大加推崇微軟，把過去那家公司貶得一無是處。沈說，他可以這樣貶低某公司，將來也可以這樣貶低微軟，從對公司的態度上，我看不出他的客觀和忠誠。
——問a怎樣評價與導師的關系，a說了導師許多不好的話，列舉了導師怎樣將名字署在他前面等“卑劣”之事。沈說，微軟文化中重要的一條就是寬容與合作精神，我并沒有看出他比別人更勝一籌。
像沈向洋一樣，國際紙業公司人力資源經理洪纓接受采訪時，對于“優秀人才就可以暢通無阻地進入跨國公司嗎”這個問題，給出的答案也是“否”——最優秀，最適合，兩者缺一不可。洪纓告訴記者，優秀人才可以從專業、工作背景、學歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說白了就是能不能適應國際紙業公司環境，發揮個人才干。洪纓在面試時經常會問應聘者有什么個人發展計劃，喜歡什么樣的工作環境。 比如有人喜歡大型企業，而國際紙業公司人員精簡，規模不大，那些喜歡集團軍作戰、喜歡統帥很多人的人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環境寬松，壓力不大。但國際紙業公司隨著內地市場興起，工作量會越來越大，所以必須是抗壓能力強的人才能適應公司的環境；比如有人一開口就要高薪。但國際紙業進入中國不久，規模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業，他更注重的是給員工一種穩定感、職業的安全感，所以招聘時，公司會注重不是為錢而工作的人。
洪纓說他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者：“海歸派”，頭腦聰明，外語流利，經驗豐富，還有名牌大學mba證書。
這位面試者希望在北京、上海等地主管事務，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網絡公司主管，等等。洪纓笑著說：我向他說明了為什么不適合本公司的理由，他也理解了，后來我還為他加盟另一家更適合他的`公司出了主意。
西門子招聘，沒有筆試，也沒有心理測驗，只有面試。但面試者全都經過嚴格培訓，對每個職位需要什么能力、素質非常清楚。西門子有一個全球性的人力資源題庫，一個小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴格，最后都有結論。
西門子招聘大學生主要從三個角度考察：知識、經驗和能力。知識主要看三個方面：技術知識、業務知識和市場知識；經驗看四個方面：項目管理經驗、領導經驗、專業經驗和跨文化經驗；還有對17種能力的考察。
惠普人力資源運營總監葛永基說：學歷可能很重要，你有一個較高的學歷，能加入到公司，但是進來以后，更看重的是你的表現。再高的學歷如果表現不出來，也不會有合適的位置。
專業只是相對概念
對于專業和外語水平，許多跨國公司也是把它們放在一個綜合評價的框架里，而不是簡單地惟專業、外語是用。
在日前一次應屆大學畢業生求職見面會上，世界銀行駐中國代表處工作人員就發現：求職者都是金融或經濟專業畢業的人，一位來應聘的管理學研究生小心翼翼地問：是不是你們要招的都是經濟專家呢？
“哪有那么多經濟專家，這是很大的誤解。”高級人力資源經理王慰對記者郭永剛說，所謂“專業”其實是一個相對的概念。到世界銀行工作，當然要有金融或經濟學知識，但如果你應聘的部門主要負責的是農業貸款項目，你首先要具備的是農業專業背景。不管你有什么樣的專業背景，應聘者最關鍵的是要有生存學習的能力。王慰說，你可以沒有出過國，但如果學習能力強，并且有很好的判斷力，世界銀行也非常需要。
“nec是家外資公司，想進來工作的人必須會講外語，如英語或日語。但這只是來nec工作的必要條件，并不是錄用與否的決定性因素�！眓ec（日電）中國有限公司人力資源室新熊基宏部長說，nec認為，外語水平不能通過口語水平高低或通過幾級考試來判斷，而應該通過與伙伴交流的內容來檢測。一個人的外語水平再高，如果說的話沒有什么內容，nec也不會錄用。換句話說，在nec工作，日語或英語只要能進行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中與同伴很好地交流與合作。
常見的面試問題15
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒有了解一個求職者本身的情況之前，用人單位都會向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時候，在面試過程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個比較詳細的了解，這樣當自己在面試的時候，才不至于因為自己沒有做好準備，導致沒有辦法回答這樣的問題。
2、說明自己在職場當中的規劃。每一個求職者的職業規劃，都對他們在職場當中的發展有著非常重要的影響。有時候還能左右他們在職場當中的一些選擇，以及自己的職業方向。而用人單位在招聘人員的時候，也希望能夠有一些比較穩定的.員工，幫助自己能夠達到一個持續發展的目的。所以在面試的過程當中，時常會詢問求職者的職業規劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的工作上很長的一段時間。用人單位以求職者的職業規劃來判定他們的穩定性，其實也有著非常重要的依據，所以大家在面試的時候，也應當考慮自己的職業規劃和用人單位的要求是否有一個密切的聯系。
【常見的面試問題】相關文章：
面試常見問題07-25
電話面試的常見問題03-07
外企面試常見問題及回答技巧08-09
面試常見問題全新解讀03-21
空姐常見面試問題有哪些07-21
面試中常見問題和精彩回答03-21
護士面試常見問題英文版03-21
面試中常見問題和回答技巧03-22
面試英語口語常見的5個傳統問題03-30
學生會常見面試問題通用05-12