面試官提問技巧

　　在我們參加面試時，一定要學會怎么回答面試官提出的問題!以下是范文網小編為大家準備的：面試官提問技巧，歡迎閱讀!

　　面試官提問技巧【1】

　　1. 你曾經做過些什么來提升你團隊的績效?

　　2. 你最富有創造性的工作成果是什么?

　　3. 你現在的上司認為你對他們最具價值的是什么?

　　4. 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?

　　5. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?

　　6. 你需要提高哪些方面的技能?

　　7. 發展對你意味著什么?

　　8. 你是如何不斷地使你的工作更有價值?

　　9. 請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展?

　　10. 你如何定義你的銷售成交方式?

　　11. 如果你愿意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維;根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價?

　　12. 底薪對你來說有多重要?

　　13. 請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面?

　　14. 通常你是如何保持消息靈通，如何監控員工表現的?

　　15. 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬?

　　16. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力?

　　17. 你在那些方面是不能和老板達成一致的?上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的?

　　18. 如果我們錄用你，你可以為我們做些什么?我們應該期望在什么時候看到具體的結果?

　　19. 你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能?

　　20. 你除了致力于本職工作，還是會承擔一些超出本職工作范圍的責任?

　　21. 你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的?

　　22. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的?

　　如何向你的面試官提問【2】

　　招聘經理：你未來的老板

　　如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業專家

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　一些適合問招聘人員的問題：

　　你怎樣形容這家公司的企業文化?

　　什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展?

　　能給我多講講招聘程序嗎?

　　面試官經典的4種提問技巧【3】

　　1、連串式提問

　　即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”

　　回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

　　2、開放式提問

　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。

　　那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

　　你在大學期間，從事過那些社會工作?

　　你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。

　　回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

　　3、非引導式提問

　　對于非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。

　　例如，主考官問：“請你談一談擔任學生干部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀的評價。

　　4、封閉式提問

　　這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。

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