面試的種類

　　面試有多種形式。根據(jù)訪談內(nèi)容和要求，大致可分為以下五種類型：分別是問(wèn)題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。多種形式都在面試中存在，需要大家提前了解，做好必要準(zhǔn)備。

　　面試的種類1

　　1.問(wèn)題式

　　招聘人員將根據(jù)事先擬定的大綱向求職者提問(wèn)。請(qǐng)回答。其目的是觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，評(píng)估他們的知識(shí)和業(yè)務(wù)，判斷他們解決問(wèn)題的能力，從而獲得求職者的第一手信息。

　　2.壓力式

　　招聘人員有意識(shí)地向求職者施加壓力，要求他們就某個(gè)問(wèn)題或事件提出一系列詳細(xì)、具體和徹底的問(wèn)題，直到?jīng)]有答案為止。該方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷性和適應(yīng)性。

　　3.隨意式

　　也就是說(shuō)，招聘人員和求職者有著廣泛而無(wú)限的.對(duì)話。氣氛輕松、活躍、奔放。招聘人員和求職者自由地表達(dá)他們的意見(jiàn)。這種方法的目的是觀察應(yīng)聘者在聊天時(shí)的言語(yǔ)、行為、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和舉止，并進(jìn)行全面的綜合素質(zhì)調(diào)查。

　　4.情景式

　　招聘人員提前設(shè)定情景，提出問(wèn)題或計(jì)劃，并邀請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成。目的是評(píng)估他分析和解決問(wèn)題的能力。

　　5.綜合式

　　招聘人員通過(guò)多種方式對(duì)求職者的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行考核，比如用外語(yǔ)與求職者交談、要求即時(shí)作文、即興演講、寫一段文字，甚至操作電腦，以考核求職者的外語(yǔ)水平、寫作能力、書法、，口才和其他能力。

　　面試的種類2

　　1、個(gè)人面試

　　個(gè)人面試也稱為個(gè)人面試。它指的是考官和候選人之間的'多帶帶面試。這是最常見(jiàn)的面試形式。

　　2、團(tuán)體面試

　　小組面試主要用于測(cè)試應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察和把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在小組面試中，應(yīng)聘者通常需要進(jìn)行小組討論，相互合作解決問(wèn)題，或者讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，主持會(huì)議、發(fā)表演講等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的小組訪談方法。

　　3、綜合采訪

　　綜合個(gè)人面試、團(tuán)體面試和漸進(jìn)式面試，從多方面全面調(diào)查候選人的才能。

　　4、漸進(jìn)式面試

　　當(dāng)人數(shù)過(guò)多時(shí)，第一次面試是篩選面試，主要目的是了解個(gè)人背景、對(duì)話和應(yīng)對(duì)能力，然后是第二次面試和三到四次面試，具體取決于職位。

　　面試的種類3

　　1、結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

　　2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。

　　3、半結(jié)構(gòu)化面試，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的'規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

　　4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

　　5、問(wèn)卷面試，就是運(yùn)用問(wèn)卷形式，將所要考查的問(wèn)題列舉出來(lái)，由主考官根據(jù)應(yīng)聘者面試中的行為表現(xiàn)對(duì)其特征進(jìn)行評(píng)定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點(diǎn)在于把定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，具有可操作性和準(zhǔn)確性。

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