面試應問的問題

時間：2022-08-15 12:03:51 面試我要投稿

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有關面試應問的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的有關面試應問的問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關面試應問的問題

　　面試應問的問題篇1

　　根據我個人的認識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題

　　1.“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

　　2.“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的`原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。

　　3.“我的準上司是個怎樣的人？”

　　數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　面試應問的問題篇2

　　面試中提出的每一個問題對你來說都是一個很好的機會，解釋你為什么是這個職位最理想的人選。你想要突出你的優點，避免因回答錯誤而失去資格。以上的意思就是你要仔細考慮全面的面試回應策略。

　　舉例說明

　　在描述你每一個特質的時候，確定你已經準備好了一個具體事例來證明這個特質。基本上，你要能夠找到證據支持你的任何聲明。比如，在面試中如果你說你能承受壓力，那么準備舉出一個例子，表明你是如何在壓力下高效率的工作并且達到要求的。

　　掌控面試

　　你要防備的一件事情是避免掉入面試官的選擇游戲或陷阱問題中。做得要像個政治家。下次你看一場辯論賽或者新聞發布會的時候，注意記者提出問題的方式，然后觀察政治家是如何回應的。政治家們常常是說出他們想要傳達的信息而不直接回答提出的問題。你可以在面試中作同樣的事情。

　　例如，如果面試官問你是喜歡一個人工作還是和一個團體一起工作，他可能是想讓你挑一個答案。但你沒必要同他玩這個游戲。事實是大多數的工作都需要我們一方面獨立地一方面又需要同別人協作地來完成。你對這個問題的回答應該顯示出你在兩方面都是成功的。

　　你的回答還需要提供雇用你的理由，你不會想找出不雇用你的理由的。在回答任何面試問題之前，不要著急、吸一口氣，仔細想想你的答案。清晰地回答經過深思熟慮的答復比很快給出的空洞的答復要好得多。而且他們并不是用你的回應時間來判斷你的人的。

　　清晰簡潔

　　你的回答應當誠實而簡潔。用盡可能積極的`態度講出實情，而不要用消極的方式去談論事情或事件。太長的答案沒有簡潔的回答有效率，而且會引起面試官的懷疑。如果你一直講了超過一分半鐘面試官都沒有打斷你，那么可能你的回答多到已經超過了他們想要知道的事情。如果你覺得你可能談的太多了，你可以停下來問問面試官諸如“我這樣回答了您的問題了嗎”此類的問題。這觸發了一個反饋并且打開了一個信息交換的局面。除此之外，如果你的冗長的回答使面試官昏昏欲睡的話，問個問題可以使他們清醒一下。

　　開放式交流

　　回答完你的問題后，緊跟著問面試官一個問題，比如，我回答了你的問題了嗎？這可以確保你被正確的理解了，表明你想要確認你提供了面試官想要了解的東西，并且促進了雙方的交流。

　　練習對常見面試問題的回答，你應該能做到最好。準備好在最關鍵的時刻呈現出最好的你。

　　面試應問的問題篇3

　　不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。

　　根據以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的`問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關的示范問題：

　　1、我的主要責任是什么?

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

　　3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

　　4、您認為這兒的氣氛如何?正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格?

　　5、我的第一份工作項目會是什么?

　　6、我會接受何種培訓?參加培訓，對我本人有什么要求?

　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

　　8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎?

　　面試應問的問題篇4

　　求職大多時候可能都是面試官占的主導地位，提出一些問題，從而在面試者回答的過程中去了解求職者。這種模式可能形成了一種習慣，讓每個人求職者只知道去聆聽回答面試官的問題及公司的一些要求，而忽略了自己的想法，自己的要求。在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試面試技巧最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試面試大全前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

　　3、貴公司的'升遷管道如何？

　　4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

　　5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

　　6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

　　7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

　　8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

　　9、貴公司在人事上的規定和作法如何？