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中國哲學的角度看我國企業管理的出路論文
隨著社會的發展，管理與文化的聯系日益密切，某種程度上來說，管理是文化的產物。我國上下五千年中國哲學的積淀，其中所蘊含的深層智慧有著永恒的魅力與價值，因此，充分挖掘中國哲學中的思想財富，并將其運用到現代企業管理中去，不僅有利于我國中國哲學核心價值觀的傳承，更有利于不斷完善和改良我國的企業管理方式，使我國企業始終走在時代的最前端，做到與時俱進、開拓創新，推動我國企業戰略目標的順利實現。
一、傳統道德觀與現代企業管理
中國傳統道德觀念作為一種成熟的觀念形態，在我國社會的發展中起到重要的作用，時至今日，國人仍舊特別重視人際間的倫理道德關系和思想道德教育。而在現代企業的管理過程中，維系企業正常運行的不僅僅是各種規章制度和硬性規定，更重要的是人們的價值觀念、人際關系準則、心理意念等倫理道德因素。而管理道德則是在一定社會制度下調整管理主體之間或者是管理主體與客體之間關系的行為規范的總和，它以善與惡、公平與偏袒、誠實與虛偽、正義與非正義來衡S:管理主體的各種行為和調整他們之間的人際關系，管理道德既是一種行為規范，又是一種道德標準。而以傕家學說為主的仁、義、禮、智、信，以及誠實守信、仁者愛人，這些中國哲學中的道德標準，對于現代社會中的一個成功的管理者來說，也是必須要具備的，因此，將企業管理學中融入傳統的道德觀念，對于提升企業文化，塑造企業凝聚力，改莕企業核心價值觀具有十分重要的意義。而這些中國哲學在企業管理中的應用，必將使得企業在實現自身經濟價值的同時，獲得巨大的社會價值，從而有利于企業的長遠發展。
二、傳統民本思想與現代企業管理
民本思想是中國中國哲學的基本精神，我國中國哲學高度重視人的因素，主要體現在兩個方面。第一，對作為管理主體的人的重視。古代管理者強調修己、正身，反復探討為君之道、為將之道、愛民之道，中國哲學中的這些道德標準，反映到現代管理學中就是要求作為企業的領導者，必須具備強烈的事業心、責任感和創業精神，具備良好的思想作風和工作作風，能夠一心為公，不謀私利，謙虛謹慎，戒驕戒躁，實事求是，不圖虛名，艱苦樸素，品行端正。而作為領導所應具備的這些品質，在企業的生存和發展中也起到了不可估fi的作用，他甚至決定了一個企業的存亡。第二，是對作為管理課題的人的重視。中國哲學中在處理管理者與被管理者的關系時，特別重視關注民本、體察民心、顧應民意、體恤民情，尚書中提到“民惟邦本、本固邦寧”，孟子提出“民為貴，社稷次之，君為輕”，數千年的古籍中，古人都對此作了反復的論證，都體現了中國哲學中對被管理客體的高度重視.可見，現代企業管理中只有樹立以人為本的發展觀，把人力資源作為企業發展中最為重要、最具戰略意義的資源，樹立得民心者得天下的意識，以人為核心，做到面向人、尊重人、關心人，才能充分調動員工的積極性，發掘他們身上的的智慧與潛力，才能使企業立于不畋之地，
三、傳統謀略思想與現代企業管理
隨著經濟全球化發展趨勢的不斷深入，企業之間，尤其是跨國公司之間的競爭曰趨激烈，想要在競爭如此激烈的環境下實現我國企業的長遠發展，必須注重企業的戰略謀劃。我國先秦諸子的治國思想和以孫子兵法為首的治軍理論，就包含了很多可用于企業戰略性研究的一般原理。孫子兵法中講究以謀略為中心，提倡“謀攻妙算、因變制勝”，在管理方式上，孫子提出了分級管理的原則，即“沿眾如沿寡，分數是也”，其主要是強調依靠組織和編制的作用；在如何令組織富有戰斗力中他又提出“令人齊武”的原則，就是要重視思想教育，同時要嚴明法紀；此外，像“知己知彼，百戰不殆”“五事、七計”等理論，也己成為古往今來眾多戰略家的制勝法寶。將這一中國哲學應用于現代企業戰略決策，就要求企業做到以下幾點：第一，關注競爭對手，了解其戰略部署，進行競爭者導向；第二，以市場為導向，提供市場霈求旺盛的產品，以優質的產品和服務去蔽得顧客、占領市場；第三，正確的分析和評估自身的優勢和劣勢，淸醒的認識自身的資源實力，以變應變，改革創新；除此之外，企業還必須對市場環境、投資環境、政治環境經行分析和考S,把它們作為戰略要素進行考慮，并綜合考慮各要素之間的相互關系，從而制定出適合企業發展箝要的戰略決策，
四、傳統和諧思想與現代企業管理
道，是我國古代傳統哲學的最高范疇，其中，“天人合一”之道的基本精神就是追求人與人、人與自然之間的和諧，同時，它還是一種關于人生哲理、人生價值的學說。道家學說創始人老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”，這樣一個循序漸進的方式，就是人類社會的發展規律，即必須按客觀規律辦事，不能把人的意志強加于自然；這一理論與現代管理學相結合，就是要求企業管理者在企業發展的過程中，一定要遵循企業的發展規律，遵循市場的發展規律，做到一切從客觀實際出發，不可盲目決策；此外，和諧思想還體現出人與人之間關系的和諧,古人云“禮之用，和為貴”“天時不如地利，地利不如人和”，由此可見，人與人之間關系的和諧，對社會的發展起到巨大的推動作用。把和諧的思想運用到企業管理中去，就是要求管理者與管理者之間、管理者與被管理者之間、企業內部各部門之間都要做到和諧統一，互諒互讓，同心同德，步調一致，形成合力。這樣才能形成企業的凝聚力，才能增強企業的核心競爭力，才能最終實現企業快速、平穩的發展。
五、傳統無為思想與現代企業管理
我國中國哲學中的“無為而治”是道家文化中的精髄，這里所說的“無為”是道的主體態度，這種主體態度是指不強作、不妄為、順其自然的態度。把這種思想與現代管理學相結合，就是要求管理者通過最少的、必要的、有效的規章制度把對企業管理的干涉降低到最低限度，從而實現組織和個人的協調發展。無為而治的管理是通過一種不為人注意，確實際發揮很大作用的行為方式，他要求管理者具有較高的領導藝術，在企業日常事務的管理上不必做到事必躬親、面面俱到，而是最大限度的調動和發揮下屬的主動性和能動性，具體說來，作為企業領導，應該分得淸輕重緩急、主次先后，分別授權讓每一級去管本級應該管的事，領導只需要抓企業中的重中之重的大事，凡是那些已經授權下屬去做的事，不要再去插手，領導只要管那些沒有對下屬授權的事情，如此一來就能將自己從企業日常管理的瑣事中解放出來，從而致力于企業戰略發展的制定和研究，更好地發揮領導的作用。
綜上所述，在建立具有中國特色、適應企業發展葙求、符合市場發展規律的現代企業管理模式的過程中，中國哲學起到了不可磨滅的作用。現代科學管理方法起源于西方資本主義國家，現代科學管理理論的形成與發展,在推動經濟發展和社會進步方面,起到了巨大的推動作用。
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