隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業和高溫作業更加辛苦，高溫津貼必不可少，那么下面我們來說說2016年今夏天津市高溫補貼發放的相關內容。

　　2016年天津高溫津貼發放標準?

　　我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。

　　目前，天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補貼標準可暫按度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執行;

　　高溫津貼提高到每人每天26元

　　按規定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。

　　據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動態調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

　　需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

　　那么，天津在高溫環境作業的勞動者，可獲得多少高溫補貼呢

　　天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼

　　企業不發高溫補貼員工可依法維權

　　《天津高溫天氣勞動保護辦法》規定：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

　　用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　高溫關懷是以人為本理念的具體體現，也是調動員工主動性、提高工作效率的必要措施，相關企業也必須增強自律認識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細節，保障勞動者的合法權益。