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天津2016年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源:實(shí)時(shí)熱點(diǎn) 時(shí)間:2017-06-13 編輯:美斌‍ 閱讀: 手機(jī)版

  隨著天氣的逐漸炎熱,不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦,高溫津貼必不可少,那么下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年今夏天津市高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。

  2016年天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

  我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異,具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。

  目前,天津市人力資源和社會(huì)保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資,2016年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按度本市職工年平均工資為56232元,月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  高溫津貼提高到每人每天26元

  按規(guī)定,氣溫超過(guò)35℃,用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  據(jù)了解,天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,按日計(jì)算,按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算,今年的日高溫津貼為:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

  需要提醒的是,高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

  那么,天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者,可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢

  天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元,以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算,26元×21.75(天)=565.5元,因此,據(jù)此計(jì)算,天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元,天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月,職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼

  企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)

  《天津高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:

  1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

  2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼,可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

  3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況,并至少保存二年。

  4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén),根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

  用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn),也是調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、提高工作效率的必要措施,相關(guān)企業(yè)也必須增強(qiáng)自律認(rèn)識(shí),不打任何折扣將政策落實(shí),以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位,落實(shí)好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細(xì)節(jié),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

 

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