2017年鎮保退休工資的新變動有哪些呢?一起和小編看看吧!

　　2017年鎮保退休工資【1】

　　公務員職級與待遇將掛鉤激勵獎勵力度將加大

　　在推動公務員考錄工作發展方面，《規劃》指出，北京市公務員考錄工作堅持“凡進必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠地區公務員招錄工作。研究建立公務員職位分析指標體系，探索公務員錄用分類分級考試模式，做好頂層設計，完善測評技術。

　　堅持公平考錄，加強面試考官隊伍管理，綜合治理外部考試環境，完善誠信報考約束機制。

　　在公務員待遇改革上，將逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養公務員機制，加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制，推動遴選人才儲備庫建設;

　　完善公務員調任制度。健全聘任制公務員銜接和退出機制。實施國家專業技術類、行政執法類公務員分類管理辦法。按照國家統一部署，配合做好司法體制改革相關工作。

　　同時還將完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。按照國家要求，建立完善公務員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務員正常退出機制。健全公務員權益保障制度，加強公務員申訴制度建設。

　　據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。此外，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。

　　“延遲退休”怎么退?女干部或將率先施行

　　延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前，網上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。

　　“延遲退休”到底怎么“退”呢?

　　對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

　　我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　人社部主要負責人表示“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

　　首先小步慢走，漸進到位。

　　每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

　　其次，將區分不同群體的情況分步實施。

　　中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

　　不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

　　為什么要“延遲退休”?

　　人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。

　　所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。

　　不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。

　　據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

　　未來五年，還有這些福利待遇等著你

　　根據北京市規劃，“十三五”時期，北京將深化養老保險制度改革，落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養老保險體系建設，建立機關事業單位職業年金制度。

　　同時，進一步完善城鄉居民養老保險制度，研究制定實施方案。北京將統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。

　　一線職工工資收入將增長

　　未來五年，北京市將推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區附加津貼制度。

　　醫保向大病和困難人群傾斜

　　未來五年，北京市城鄉基本社會保險將實現應保盡保。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。

　　2016事業單位工資改革最新消息:崗位績效工資制度改革

　　事業單位工資基本處于上漲區間 2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。

　　《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當地做些調整。

　　總的來看，建立正常的增長機制，使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業單位的工資也能往上正常增長。

　　不過吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會平均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

　　《條例》提出事業單位工作人員工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為，從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區間內了。

　　2017年鎮保退休工資【2】

　　1.基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

　　5、特優津貼

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　8、醫療保險

　　單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

　　9、住房公積金

　　如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　社保具有的特征

　　1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

　　2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

　　3、社會保險屬于強制性保險;

　　4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

　　5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

　　社報的查詢方法

　　1、社保中心查詢

　　如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

　　2、上網查詢

　　登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。

　　3、電話咨詢

　　撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

　　4、觸摸屏查詢

　　各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

　　2017年鎮保退休工資【3】

　　2017年將實行"退休工資一律平等"，其中涉及工人基本工資和公務員工資，"2017年社保退休工資新規定，基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。每年30元，隨著工齡增長。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分級別，退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。此規將于三年以內執行完成。"

　　仔細查看該消息便會發現，消息并無明確來源、文件全稱、發布部門和準確的政策實施時間。

　　記者上網查到，關于"退休工資一律平等"的新聞其實早在2015年初就曾出現過，內容與日前所傳基本相同，稱之為"2015年退休工資新規定"，但同樣沒有消息來源、發布部門等信息，相同的謠言最近幾年連續出現，沒有任何政策依據，純屬無中生有。

　　那么，這條消息是假的，最近到底有沒有什么和工資待遇有關的真新聞呢?答案是有的:

　　25日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關于授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用有關規定的決定》(以下簡稱《決定》)，決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　關于公務員工資規定

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

　　據有關部門統計，在目前各地公務員工資的組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。

　　公務員職級與待遇如何掛鉤

　　職級是公務員工資待遇的決定性因素。《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《中華人民共和國公務員法》明確規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

　　廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

　　公務員工資與職務脫鉤，不升職也能加薪

　　公務員施行職務與職級并行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。

　　解決基層公務員薪酬偏低問題

　　《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

　　目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱，"職務與職級并行制度"就是要打破這種常規，將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。

　　職務與職級并行后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資，可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。