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2017北京市產(chǎn)假最新規(guī)定

來源:實時熱點 時間:2017-03-17 編輯:1013 閱讀: 手機版

  2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定:

  正常產(chǎn)假:98天;

  生育獎勵假:30天;

  難產(chǎn):增加15天;

  多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天;

  妊娠不滿16周(含)流產(chǎn):15天;

  妊娠16周以上流產(chǎn):42天;

  陪產(chǎn)假:15天。

  產(chǎn)假的工資怎么算:

  (1)保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  (2)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  (3)產(chǎn)假,領生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取。

  (4)哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  根據(jù)2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定

  第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

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