深圳2017年最低工資標準要漲啦!!!那么，深圳2017年最低工資標準是多少呢?下面是小編給你到來的關于深圳2017最低工資標準的相關內容，深圳的朋友們趕緊來了解一下吧。

　　深圳2017年最低工資標準每月2130元

　　全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。

　　新標準自2017年6月1日起實施。

　　2017年最低工資標準是經過專家團隊對深圳市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。

　　2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業的承受能力。

　　留足緩沖期便利企業統籌安排

　　深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發，深圳市民可以關注哦。

　　本次最低工資標準調整將于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動。

　　此舉有利于推動經濟結構調整適度調整

　　適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;是積極推進發展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產業轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。

　　適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規、充分考慮經濟新常態和企業承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。

　　本次調整最低工資標準，采取積極穩慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業承受能力。

　　暢通舉報投訴渠道查處違法

　　為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區級勞動監察部門舉報投訴。

　　最后來看看此次最低工資調整的三大意義

　　一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。

　　近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　二是優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。

　　按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調整于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。

　　三是促進產業轉型升級和經濟結構調整。

　　當前深圳正處于產業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。

　　最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　而根據每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。

　　在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

　　深圳最低工資標準：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。

　　當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節系數。

　　其上公式中的調節系數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

　　深圳幾年間的最低工資變遷

 

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　　關于工資的8個秘密

　　1、工資總額不包括津貼和補貼?錯!

　　工資總額由六部分組成：

　　①計時工資;

　　②計件工資;

　　③獎金;

　　④津貼和補貼;

　　⑤加班加點工資;

　　⑥特殊情況下支付的工資。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　工資總額不包括：根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。

　　2、餐票能抵工資?錯!

　　關于工資的發放，根據規定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

　　用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　3、工資不能代領?錯!

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　4、加班費基數只包含基本工資?錯!

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。

　　包括：

　　①基本工資(底薪);

　　②技術津貼;

　　③崗位津貼;

　　④物價補貼;

　　⑤全勤獎。

　　如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過兩種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打電話12333進行投訴;二是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

　　5、休假就不發工資?錯!

　　法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。

　　放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。

　　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變。

　　6、工資指導線具有強制約束力?錯!

　　工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定發布，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。

　　自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。

　　用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。

　　政府轉向間接、宏觀的調控。

　　工資指導線就是政府發出的調控信號。

　　企業工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

　　7、高溫津貼是福利不是工資?錯!

　　高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

　　除了發放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發可不發的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。

　　普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

　　8、最低工資包括社會保險?錯!

　　最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

　　有些企業卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

　　最低工資不包括哪些內容?看圖了解。