辦公室員工守則

　　在一個空間里有著高強度手工操作的制作區域里，必須要有“行”與“不行”的硬性制度制約每一個人的行為，下面小編給大家整理了辦公室員工守則，歡迎閱讀!

　　辦公室員工守則1

　　為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據公司《廠紀廠規》制定本守則。

　　一、 上班時著裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹立良好的公司和個人形象。

　　二、 辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的`工作環境。

　　三、 未經許可，員工上班時間， 不得接待私人探訪。

　　工作時間辦公室內不準吃零食食物，四、有需要者可到指定地點進食（茶水間）。

　　五、 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥 電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　六、 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好、請、謝謝、對不起、再見。

　　七、 辦公室傳真機、復印機由專人負責，出現問題及時通知專業人員維修。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料。

　　八、 辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機、其他），其余私人物品請放入自己的更衣柜。

　　九、 辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　十、 公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網瀏覽與工作無關內容，下班要及時關閉電腦電源。

　　十一、上班要自覺樹立企業形象, 時常保持辦公環境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上。

　　十二、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。

　　十三、下班時隨手整理自己的辦公桌，保持衛生整潔。關閉空調，關窗，斷電，

　　鎖門。

　　十四， 使用完衛生間后，要關閉水籠頭等水源設施。當日值日人員下班時應檢查辦公室門窗及各使用的電器電源。

　　十五， 所配備辦公用品由本人妥善保管，人為損壞和丟失有自己負責。

　　十六， 本守則自201*年10月1日起生效實施。

　　辦公室員工守則2

　　第一條 本公司員工均應遵守下列規定

　　（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　（五）遵守公司一切規章及工作守則。

　　（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的`饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條 員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

　　第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條 員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條 本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條 員工請假，應照下列規定辦理

　　（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

　　（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。

　　（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假６天。

　　（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

　　（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條 請假逾期，除病假依照前條 第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條 請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　（二）請公假者薪水照發。

　　（三）公傷假工資依照勞動保險條 例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條 曠工１天扣發當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條 第九條 一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發該項獎金。

　　第十五條 本公司人員服務滿１年者，得依下列規定，給予特別休假

　　（一）工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。

　　（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。

　　（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。

　　（四）工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數不得超過３0日。

　　第十六條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

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