企業思想政治工作總結范文

　　隨著企業改革的逐步推進和各類新型經濟組織不斷涌現，使當前企業思想政治工作的對象、領導體制、工作內容、活動方式以及工作環境都發生了很大變化，為新形勢下加強和改進企業思想政治工作提出了新課題。

　　一、全區企業思想政治工作的現狀

　　總體看，全區大部分國有企業、由國有企業轉制的企業以及一些新興企業，都把對職工的思想政治工作融入到企業生產經營活動之中，促進了企業改革與發展，優化企業經營管理，維護社會穩定。

　　1、企業加強思想政治工作的主要做法和特點：一是靠加強企業文化建設去教育職工。經濟效益和公眾形象比較好的企業，把強化企業文化建設作為加強改進思想政治工作的物化形式，通過樹立企業精神，活躍企業文化生活，打造企業知名品牌，塑造優良企業整體形象等手段，全力培育企業文化。長化有限責任公司從強化職工對企業的發展理念的認同入手，組織企業員工通過學習中化集團等先進企業管理經驗，在企業營造了良好的學習環境，教育引導員工確立立足商業流通，推行多業并舉，多元發展的經營理念，實現了企業初步發展。長化有限責任公司以求真務實迎挑戰，技術創新促發展，管理創新增效益，齊心協力保目標的發展概念。堅持以服務拓市場，統一企業標識、統一服務標準、統一叫響長壽牌產品可靠的質量是客戶利益保證的品牌，展示了良好的企業形象，有效的調動了職工的積極性和創造性。

　　二是靠管理者的人格力量去影響職工。在我走訪的一些企業中，無論是效益較好的川維尼輪廠，還是效益一般的長風化工廠，或者是困難重重的晏家工業園區小型化工企業，企業員工對企業的經營和發展前景，都充滿了信心。其主要原因是認為目前企業領導者值得信任，有能力、有辦法帶領企業發展。如，長化公司普遍認為，在董事長、總經理徐亞平的帶領下，長化公司的橡膠、燒堿、磺胺產品一定會在激烈的市場競爭中占有一席之地；長風廠的職工認為，在廠領導的帶領下，在公司不斷進入良性循環的發展的今天，市場開發以及企業管理和對職工的關心程度，都證明了他能夠與企業職工共渡難關；對于川維尼輪廠的劉董事長而言，企業員工認為他的進取精神、創新意識和開放思維，都足以帶領川維尼輪廠實現新的跨越。正是由于領導者的人格力量影響了職工，帶動了職工，換來的是職工對企業的忠誠和信任，對企業的真誠回報。

　　三是靠嚴格的制度和經常性的教育去管理職工。加強職工思想政治工作一靠制度約束，二靠教育管理，是長化公司、川維尼輪廠等大部分企業形成的一致共識。這些企業制度嚴格，經常性的教育管理到位,使職工能夠嚴格遵循和恪守企業各項規章制度，主動自覺地接受企業教育和管理，保證了企業職工隊伍相對穩定，人心思齊，能以極大的熱情投身到企業生產經營活動之中。

　　四是靠幫助職工解決實際問題去凝聚職工。堅持解決思想問題和解決實際問題結合，強化職工思想政治工作，在目前的危困企業中顯得尤為重要。如，長風化工廠雖說企業效益不是很好，但是職工隊伍能夠保持相對穩定，主要是由于企業真心誠意地解決職工實際問題起到了作用。對于退休職工，他們采取了政府、社保和個人“三家抬”的辦法，解決了養老金發放的問題，穩定了一批；對于下崗職工，通過耐心細致的說服和疏導，講清形勢，說清政策，能夠贏得下崗或待崗人員的理解和支持，疏導了一批；對于在崗職工，通過積極挖潛，利用企業現有資源，強化經營管理，實現部分職工階段就業安置了一批；對于貧困職工，通過積極爭取民政部門以及社會各界的扶持和幫助，協助企業特困職工渡過難關，恢復信心，積極尋求致富道路，擺脫貧困，扶持了一批。通過以上方式,抓住了職工思想癥結，解決了職工的難題，思想政治工作也潛移默化地發生了作用。

　　五是靠良好的工作環境激勵職工。有些企業以完善的經營管理機制和靈活的用人制度，營造了寬松民主的良好工作環境，激活了企業員工潛能。長化公司充分考慮到每個員工的特長和優點，把他們用到了適合自身能力的位置上。特別是他們把那些從二級單位領導崗位退下來的，有一定經驗和能力的人員，吸引到企業當中，成為了企業發展的中堅力量。長化公司采取競爭上崗的辦法，不拘一格選人材，把那些優秀專業人員選拔到十分重要的工作崗位，做到人盡其才。這些企業為每個員工都提供了平等的，充分展示自己的舞臺，最大限度地調動和激發了企業職工的積極性和創造性。六是靠平等互動的溝通交流去調動職工。平等溝通，雙向互動的工作方法在大部分企業得到了充分運用。川維尼輪廠每個月都要召開一次離退休職工懇談會，有意見大家談，有想法當面說；長風化工廠每位中層領導都要堅持寫日志，使其最直接、最有效地融入企業經營管理之中，上對主要領導，下對全體職工都能及時交流與溝通；長化公司每月都要召開由中層以上干部參加的工作例會，部署工作的同時，還要了解職工的意愿和心聲。通過這些平等互動的交流形式，在企業產生了上下同力、齊心合力、共同努力的結果。

　　2、目前企業思想政治工作存在的突出問題：

　　現階段加強和改進企業思想政治工作面臨的問題很多，也十分復雜。

　　（1）從企業想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企業思想政治工作應該處于什么地位不明確。個別企業存在著現在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒有用處等等思想誤區，直接影響了思想政治工作作用的發揮。二是概念不明。主要是對什么是新時期思想政治工作理解不透，認識不清，甚至有些企業無意識做了大量思想政治工作，但并不知曉。三是責權不明。由于部分企業的關停并轉和大量新型經濟組織不斷涌現，基層黨組織建設相對滯后，使得一些企業出現了思想政治工作“斷層”，企業思想政治工作應該由誰來做，應該做什么等問題不夠明確。

　　（2）從企業思想政治工作的效能發揮看：目前企業思想政治工作存在明顯淡化和削弱現象。一是不重視。主要是部分企業領導認為，職工收入增長了，思想問題自然就解決了；思想政治工作與業務部門和人員無關；政工人員不能創造財富，是冗員。二是不適應。主要是傳統的企業管理和教育職工的方式方法滯后于現代的企業體制，企業領導者的權力受人情影響大。一但企業發生重大決策失誤或處事有失公正時，會直接引發職工不滿甚至嚴重的對立情緒。同時工作缺乏有效措施，教育－－處罰－－激勵脫節，職工不能有效參與企業民主管理和監督，普遍存在失落感，主觀能動性得不到激發。三是不會做。主要是目前企業的政工人員整體素質不高，觀念更新較慢，不適應新時期思想政治工作發展要求。四是沒人做。一部分企業領導認為，現代企業要按所謂國際慣例行事。因而不適當地減并政工機構，削減政工人員，政工干部由行政人員兼任，存在一個人身兼數職，平時忙于事務，無暇顧及思想政治工作。

　　（3）從企業思想政治工作的內容看：一是缺乏政治性。主要是一些企業的管理層對企業思想政治工作的政治性問題認識模糊，意識淡化，認為職工思想工作主要還得用物質刺激，沒有必要去說服教育、引導滲透所謂“面子事”，因而思想工作內容缺乏思想性，忽略了政治性。二是缺乏主題曲。主要是一些企業長期受到經營形勢困擾和傳統觀念束縛，不重視企業人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的包括企業精神、企業形象在內的特有的企業文化，因而企業也很難產生凝聚力和向心力。三是缺乏親合力。主要是隨著企業的改組、改制的逐步深入，一些企業忽視了職工的思想變化，造成相當一部分職工對企業改制產生抵制情緒，認為改制就是改掉職工的主人翁地位，職工也就成了企業的附屬品，職工對企業的依戀感、信任感和歸屬感明顯下降。（4）從企業思想政治工作方式看：主要表現為企業思想政治工作簡單化。一是單向。把思想政治工作看作單向的“我說你聽，我打你通”的工作，把教育與被教育的關系、他人教育與自我教育的關系絕對化。二是單干。認為思想政治工作是某特定部門和人員“單槍匹馬、單兵出擊”的事情，形不成合力。三是單純。過分強調思想政治工作與其他工作的區別，造成思想政治工作與實際工作相互脫節、分離，給人造成了思想政治工作“純粹務虛、可有可無”的印象。四是單調。思想政治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。

　　二、加強和改進新時期企業思想政治工作的幾點思考

　　在改革開放和社會主義市場經濟條件下，加強和改進企業思想政治工作需要堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，提高實效性和感召力。

　　1、深化認識，轉變觀念，擺正和認清新形勢下加強和改進企業思想政治工作的地位和價值。面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，必須重新審視明確企業思想政治工作的新定位、新要求，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作內涵和重要性的認識。一是加強和改進企業思想政治工作是實踐“三個代表”重要思想的需要。企業不僅是物質財富的創造主體，也是先進文化的承載者和傳播者。由于市場競爭形勢不斷加劇，企業生存和發展將面臨著更加嚴峻的考驗，它需要思想政治工作來穩定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。加強企業文化建設對企業發展至關重要，更是加強和改進思想政治工作的基本要求。加強企業文化建設強調的是樹立先進的企業經營管理理念，推崇的是與時俱進的企業精神，展示和表現的是不斷創新的企業形象，這完全符合先進文化的前進方向。維護好、保護好企業的不同人群的利益，是企業思想政治工作的核心目的，這更是“三個代表”重要思想的核心要求。由此可見加強和改進企業思想政治工作完全符合“三個代表”的內在要求，也是實踐“三個代表”的具體體現。二是加強和改進企業思想政治工作是形勢任務發展的需要。隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，特別我國加入wto以后，我們的企業將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環境之中，不僅為我們企業的發展帶來了壓力和挑戰，也為開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰。

　　主要反映在意識形態領域的斗爭將日益復雜和艱巨。特別是西方敵對勢力與我意識形態的斗爭將從政治層走向社會層，手法不斷翻新，而且越來越隱蔽化，越來越具有欺騙性，將以各種手段傳播他們提倡的價值觀和生活方式。在經濟全球化的前景下，我們的企業最終將與世界接軌并融合，隨著國際市場競爭的加劇，我們的企業面臨十分現實而又殘酷的挑戰，任何一種競爭結果，都將引發許多矛盾和沖突。因此說，強化新時期的企業思想政治工作是時代發展，形勢變化給我們提出的一個新課題。三是加強和改進企業思想政治工作是深化企業改革的需要。伴隨改革的不斷深入，經濟結構的不斷調整，經濟成份和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式“四個多樣化”日趨明顯，將不斷加劇和引發企業改革過程中的矛盾和爭執，由此帶來的也將是企業職工的認識偏見和行為偏差，都能激起社會種種不穩定因素。

　　特別是長壽區近年企業改革與發展正處在一個非常艱難的攻堅階段，職工下崗再就業問題、退休職工養老金發放問題、特困職工社會保障問題、危困企業擺脫困境問題日益凸現，這都需要我們有針對性地加強和改進企業思想政治工作，來興利除弊、因勢利導，疏堵到位，“揚棄”分明，理順情緒，化解矛盾，推動和加速企業發展，來解決日益突出的問題。四是加強和改進企業思想政治工作是建立現代化企業的需要。在新的經濟背景和發展條件下，需要企業領導者的經營管理理念與時俱進，并形成與建設現代化企業相適應的管理機制。同時也要以強化思想政治工作為手段，使企業的發展得到全體員工的認同和維護。為此，要求各類企業都要把加強和改進思想政治工作做為重要的、必要的管理和調控手段之一，融合到整個企業的發展之中。要講究經營之道，把思想政治工作教育融入企業經營理念之中；要堅持以人為本，把思想政治教育融入企業精神的凝結和弘揚之中；要創造優良的發展環境，把企業思想政治教育融入企業形象的打造和展示之中；要提高情感投資，把企業思想政治工作融入解決職工生活生產以及觀念問題的實踐之中。

　　2、加強研究，深入探索，尋求和完善新形勢下加強和改進企業思想政治工作的運行機制。開展新時期思想政治工作，必須要研究新情況，探索新途徑，總結新經驗，解決新問題。要科學地研究和開展思想政治工作，至少應該在“做誰的工作”“誰做工作”、“做什么工作”和“怎樣做工作”等問題做出正確的回答。尤其是要對國有企業、國有轉制企業和發展比較規范的民營企業的思想政治工作應進一步規范和明確，創新和建立良好的工作運行機制。具體是要建立和完善黨委統一領導下的，與各方面有機結合的，實現良性互動的“一體化”工作機制。一是建立一體化的領導推進機制。要推行黨委（支部）書記和董事長或總經理一人兼任，配以專職副書記負責的領導模式。要實行“一崗雙責”，明確企業董事長和總經理的思想政治工作任務。采取黨委（支委）會成員和董事會成員“雙向進入”的辦法，處理好董事會、監事會和股東會與黨委（支委）會、工會、職工代表大會的職能關系。即企業黨組織領導人，通過法定程序進入董事會，把黨的路線、方針、政策和上級黨組織的有關要求，通過董事會的決議轉化為企業生產經營中的有關規定制度；董事會領導、監事會領導和經理層及工會中的黨員干部，要依據黨章和有關規定，進入黨委會。企業各部位的領導都應該根據各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內容，并確立黨委（支部）書記負總責，形成黨政工青團真抓齊管的大政工格局。二是建立一體化的督導監審機制。要建立“一崗雙責”的目標管理調控系統，把思想政治工作目標分解到各個工作機構和有關人員身上，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標實施有效調控。三是建立一體化的成果鑒評和應用機制。

　　要在強化思想政治工作指揮、管理部門的領導職能與權威的前提下，提高思想政治工作的“效益”。首先對企業各部門要建立和完善評估制度，定期對所屬單位進行督促、檢查和鑒評。其次要確立評估標準。把經營范疇的評價標準與思想政治工作的評價標準結合起來，堅持精神成果與物質成果相統一，力求科學準確。再次要綜合運用評估辦法。通過定性與定量相結合的分析，對思想政治工作的實踐結果進行多形式、多層次的綜合性評估。在此基礎上實行獎勵激勵政策，克服干好干壞一個樣的現象。

　　3、明確目標，創新方式，確立和形成新形勢下加強和改進企業思想政治工作的方法和途徑。思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。必須拋棄不適時宜，不切實際的做法，歸納借鑒和總結提煉現實的有效形式并加以創新。建立一個目標：解放思想，統一思想，凝聚人心，加快發展。

　　強化四項措施：

　　一是建平臺。就是要建立一個平等的信息溝通、情感交流的工作平臺，采取互動的工作方式，實現心與心的溝通，情與情的交流。

　　①建立信息傳遞平臺。要積極探索和推廣各種行之有效的溝通渠道。要繼續堅持民主懇談會、工作例會和記廠務日志等有效形式。要發揮企業工會、共青團、婦委會等群團組織的“橋梁”作用。

　　②建立民主管理平臺。要大力推行民主協商制度、廠務公開制度和職工代表大會制度，保證職工的知情權、發言權和建議權。

　　③建立群眾監督平臺。要形成工作量化考核，權力分解制約，群眾民主評議和個別征求意見為主要內容的群眾監督機制。要通過設立意見箱，聘請義務監督員等形式，創建一個讓所有職工參與監督的載體，有效監督和規范企業經營管理行為。

　　二是活載體。加強和改進思想政治工作必須要有個抓手，有所遵循，做到形式和內容相統一。

　　①活化素質建設載體。要把提高企業職工思想道德素質和科學文化素質放在工作首位，加強職工隊伍建設。要精心設計和組織開展形式多樣，內容豐富，主題鮮明的思想道德教育和生產技能訓練等實踐活動，營造良好的教育氛圍，提高職工學習和教育的實效性。

　　②活化企業文化建設載體。要從統一發展理念，樹立企業精神入手，借鑒先進企業的典型經驗，組織開展喜聞樂見的群眾性文化活動和精神文明創建活動，逐漸將企業文化由表象文化向行為文化乃至精神文化遞進。

　　③活化企業形象建設載體。要借助參加各種對外界交流、交往的機會，推銷自己的企業形象；要依靠推介和宣傳企業產品和品牌之機，宣傳自己的企業形象；要通過參加和資助各種社會活動之機，展示自己的企業形象；要通過統一規范企業標識、員工制服以及宣傳口號等形式，塑造自己的企業形象。同時更要靠過硬的產品和堅挺的信譽打造企業形象，得到社會的真正認同。

　　三是重激勵。激勵鼓舞是調動職工積極性最直接、最有效的方法。

　　①情感激勵。要真心實意地為職工辦實事、辦好事，扎扎實實地為企業員工解決所想，所急，所需，從細微之處見真情。

　　②人格激勵。企業領導者要在職工中樹立開拓務實、魄力卓越、廉潔奉公、有志誠信的領導者形象，以贏得職工的信任。這樣才能對職工形成一種感召力和向心力，才能激勵職工發揮潛能。

　　③典型激勵。要積極培育和選樹企業中各個方面的典型集體和典型人物，通過大力宣傳和叫響他們的典型事跡來影響和帶動職工，在企業形成尊重先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。

　　④環境激勵。要加強企業用人機制、工資保障、福利待遇和獎勵等工作機制的內部革新，積極創造理解人、尊重人、關心人、善待人的工作環境；堅持文明健康、優質安全原則，創造優良的生產環境，堅持平等互利，誠實守信的原則，為職工舒適、穩定、健康、愉悅的生產生活創造外部條件。四是強管束。要把柔性管理與剛性管理有機結合起來，管理和約束職工的行為方式。

　　①強化行為管束。要建立健全規范職工行為和生產活動的行為規范或規章制度，并要嚴格付以實施和兌現獎勵，靠制度的約束力來管理職工。

　　②強化理念管束。要按照企業經營和發展的實際要求，對職工加強發展思想和經營理念教育，使企業的發展思路、前進方向和整體利益成為職工個人的源動力。理念核心應該是講盈利，不唯利是圖；講競爭，不爾虞我詐；講質量，不粗制濫造；講信譽，不弄虛作假；講大局，不本位至上。

　　③強化自我管束。要把制度約束和教育管理的外部因素，內化為企業員工的內部因素，由“他律”到“自律”，在自身內部形成一個規范或準則。

　　突出四種效果：即要通過以上有效措施突出思想政治工作的向心力；突出思想政治工作的感召力；突出思想政治工作的內驅力；突出思想政治工作的創造力。在其它條件都基本具備的情況下，“建平臺、活載體、重激勵、強管束”是目前不同類型企業開展思想政治工作的有效方式,應做為主要模式在全區企業中普遍推廣。

　　4、強化領導，履行權責，突出和體現黨組織在企業中的政治核心作用和地位。

　　一是調整優化組織設置，健全完善企業黨組織。要根據不同企業的實際情況，采取“一企一議”的辦法，建立和完善企業黨組織。如，在國有企業，要堅持企業改制與黨組織設置同步運作，保持工作連續性；破產企業要隨著企業職工的分流和安置，將職工黨組織關系交給街道、勞動部門或新就業單位接管，不能出現“掛空”現象；新組建的企業和個體私營企業也要根據企業主的意愿和自身條件，可度降低黨組織設立條件。針對目前以個體私營經濟為主的新型組織不斷涌現，出現了許多沒有主管部門和黨委的企業，可以考慮掛靠的辦法設立黨委，托管這類企業。

　　二是加強黨員教育和管理，發揮黨員先鋒模范作用。要根據企業的不同情況，改進黨員教育管理辦法。對于效益較好企業的黨員，要通過開展黨員共建區活動，發揮黨員作用，成為企業生產和經營的中堅骨干力量，帶動普通群眾；對于關停并轉企業的黨員，要以黨員先進性教育為主，教育黨員做支持改革的模范；做遵紀守法的模范；做維護穩定的模范；做帶頭創業帶領職工群眾實現就業的模范。對非國有企業的黨員，要通過自身努力，維護黨員形象，贏得企業經營者的尊重。

　　三是履行黨組織在企業的保證監督職責，維護企業職工利益。堅持黨對企業尤其是國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時期不能動搖。作為一個企業的黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行；要參與企業重大問題的決策，支持廠長（經理）、股東會、董事會、監事會依法行使職權；要切實領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支高素質的職工隊伍；要全心全意的依靠職工群眾，監督和約束企業的經營行為，維護職工的合法權益；要領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和組織章程，獨立開展工作；要著力加強黨組織自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

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