文化時事熱點:關于論文“金標尺”用錯了地方

　　近日，在調查采訪中發(fā)現(xiàn)，不管是高校還是科研機構、醫(yī)學院還是醫(yī)院，晉升職稱還是年終考核，評國家獎還是選拔人才，論文都已成為最重要的指揮棒許許多多的科教人員正無奈地被論文牽著鼻子走。 唯論文論英雄，早在數(shù)年前就已經(jīng)被廣泛關注，相關業(yè)界也疾呼要改變這種論文金標尺的走偏，但認識與疾呼，似乎并未扭轉論文左右一些行業(yè)發(fā)展的畸形現(xiàn)狀，在數(shù)論文上轉圈圈，難免有些井底之蛙，坐而論道，也讓不少行業(yè)走了彎路，浪費了資源。

　　論文，是學術研究和業(yè)界業(yè)務知識的總結、研究和探索，具有系統(tǒng)性、前瞻性，但最根本的一點應該是論文的實踐性，只關注論文的數(shù)量多少，在哪個層級的期刊上發(fā)表論文，影響因子是多少，而忽略了發(fā)表論文作者在實踐中的工作成效，在業(yè)界實務中的影響力，難免有用一條腿走路的嫌疑，如跛腳鴨一般，走不快也走不遠。

　　現(xiàn)實當中，論文金標尺負面影響。醫(yī)生、教師、科技工作者等被論文任務圍得團團轉。然而，這個金標尺的導向后果是什么呢?幫忙寫論文成風，論文造假也時有曝光，而真正能夠投入到實際工作、科研的時間往往也被撰寫論文所擠占，論文和工作、論文和科研兩張皮現(xiàn)象，已然在論文金標尺下成為了犧牲品，論文寫作的初衷也在論文金標尺下失去了從實踐中來、指導實踐、重在實踐的本意。

　　一定程度上鼓勵支持醫(yī)生、教師、科研人員等深入開展論文創(chuàng)作是有必要的，但論文撰寫一旦成了唯一性的金標尺，難免陷入唯論文是瞻的歧路。考察人才、評價工作成效、促進科研成果性轉化，既需要一定的科研論文成果，但更重要的是從實踐中形成的科學經(jīng)驗、有效辦法和有意義的探索，有的未必通過論文的形式表現(xiàn)出來。基于論文的唯一性評價考核，既耽擱了像袁隆平這樣大師級的科研巨匠，也影響了其他各層級的人才成長、行業(yè)發(fā)展，論文主導人才、論文主導行業(yè)發(fā)展的弊病，必須要得以根除才行。

　　破除唯論文金標尺的這種弊病，這就需要調整和優(yōu)化人才評價、行業(yè)評價、科研評價等的標準，對于那些實務性大于理論性的行業(yè)，應該鼓勵從實務成果的考核上進行相應的傾斜;對于人才的考核和培養(yǎng)上，也要確定科研型、實務型、綜合型等多個考評標準，使人才沿著科學的分類道路選擇成長的路徑，促進行業(yè)人才的均衡發(fā)展，促進教學與科研、實務和科研的均衡發(fā)展。

　　撰寫論文本身并沒有好壞之分，關鍵在于論文被架在了人才和行業(yè)考核的唯一性機制上，又進而陷入了僵化的教條中。論文金標尺不除，論文就難以回復到其本應有的面目和地位上，人才和行業(yè)的發(fā)展，也仍將背著不應背負的包袱費力前行。

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