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轉觀念、勇擔當、創效益專題學習心得體會范文
從某件事情上得到收獲以后,馬上將其記錄下來,從而不斷地豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編為大家整理的轉觀念、勇擔當、創效益專題學習心得體會范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
轉觀念、勇擔當、創效益專題學習心得體會范文1
一是將黨建和經營管理深度融合,結合加油“優質服務月”,開展“黨員優質服務當標兵”活動,將全體黨員與加油站一對一進行掛點,每月在黨小組會上對加油站的幫扶情況進行匯報,營造“機關服務好基層,員工服務好客戶”和良好氛圍。二是結合“我為安全做診斷,我行我管我落實”活動,深入開展“黨員身邊無事故”活動,讓黨員影響和帶動全體員工杜絕“三違”行為,實現“四個不傷害”。三是打造企業文化活動品牌,探索員工參與式管理新模式。圍繞“我愛我家,為美好生活加油”這一主題,創作“昆明石油精神”和《昆明石油之歌》、開辟員工“讀書會”、“員工講堂”、評選“身邊的明星”,工會、共青團開展“全員燃油寶銷售能手”競賽等活動,通過一系列豐富多彩的企業文化活動,打造企業文化活動品牌,構建員工學習交流的.平臺,探索員工參與企業管理的新模式,進一步推動昆明石油企業文化建設,為公司深化改革和轉型發展提供強有力的思想引領和文化支撐。
昆明公司研討中堅持問題導向,進一步鞏固“兩學一做”學習教育成果,進一步把干部員工的思想和行動統一到集團公司和省公司的要求上來,聚焦到提質增效升級上來,振奮精神、鼓足干勁,全力完成全年效益目標任務,推動公司持續健康發展,將“轉觀念勇擔當創效益”落到實處。
轉觀念、勇擔當、創效益專題學習心得體會范文2
5月10下午,我庫支部召開了全體黨員及班組長以上管理人員的會議,會上大家圍繞“轉觀念、勇擔當、創效益”這個主題展開了討論,每位同志都從崗位實際出發,暢談“轉觀念、勇擔當、創效益”個人見解,現本人聯系油庫的實際實際情況,將轉觀念、勇擔當、創效益”的心得體會供大家分享。
轉觀念。企業和職工的關系是密切聯系的,如果不能持續健康的發展,員工就不可能有穩定的收入,更談不上個人的發展,只有企業發展壯大了,員工才能真正獲益。因此,我們必須進一步轉變觀念,增強責任感、使命感,把企業的利益和個人命運緊密相連,把企業的經營目標作為個人奮斗的前進方向,關心企業發展,樹立強烈的主人翁意識,主動抓好安全管理,自覺落實規章制度,認真履行崗位職責,加強業務學習,注重自我提高,努力為企業發展建言獻冊,為企業的發展作貢獻。
勇擔當。首先勇于負責、敢于擔當就應用該有百分百的心態,具備了這樣的積極的.心態,做事情就會努力、認真、負責,就算是工作失誤,也會心甘情愿地接受處分,不會心生委屈。其次,勇于負責、敢于擔當是關于自己的,自己才是責任垢主體,不要把目標放在別人身上,不是在為別人找責任。當發生任何事情時,就立刻想到這與“我”有關,把“我”的責任放在首位,如果“我”在努力些,結果會更好些。另外,勇于負責、敢于擔當應該是主動積極地去承擔,負責任壞是一種負擔,責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能,責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定了我們的工作業績。我作為油庫主任更要不辱使命,把責任頂在頭上,在日常工作中要勇于擔當,敢于面對,盡職履職,做好表率,接受監督。
創效益。油庫雖然不能直接創效,但我們一定要有清醒的認識,堅持安全就是效益,管理也能提升效益。為此,油庫一定要有大局意識,要圍繞經營抓安全、抓管理、抓服務,切實做到“三個保證”:一要保證安全運行。安全運行要做好以下幾方面工作,首先要注重員工的安全教育培訓,教育員工按章辦事,使員工知安全、懂安全,不斷提高員工安全意識;其次要狠抓現場管理,現場管理是做好安全工作的關鍵,要強化作業現場檢查,督促員工規范操作,要敢抓善管,盯牢現場不放松,加強檢查,嚴格考核;要注重員工應急預案的演練,不斷提升員工的應急處置能力。二要保證及時收發。平時要主動加強與二次物流的對接,合理利用罐容存放資源,做到收得進、發得出,積極調動員工的工作熱情,齊心協力保障資源供應,為公司創效作強有力的支撐。三要保證設備完好。我庫設備設施陳舊老化,問題多,維保難,這對我們來講是個嚴竣的考驗,我們要敢于面對,不畏所難,帶好頭,做表率,發揚團隊精神,依靠集體智慧,把老舊設備維護好,加強檢查、檢測,做到心中有數,保證設備安全、可靠運行。
通過對“轉觀念、勇擔當、創效益”這一主題學習討論,使黨員、干部更能把思想集中統一到省、分公司決策上來,目標更明確,思路理更清晰,工作動力更大,工作開展更順利。
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