學習勞模事跡心得體

　　從某件事情上得到收獲以后，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的學習勞模事跡心得體，僅供參考，大家一起來看看吧。

學習勞模事跡心得體1

　　xx集團公司黨委宣傳部的要求，公司黨委在最近組織了中心組學習，學習的主要內容是全國勞動模范、全國優秀施工企業家金普慶的先進事跡的一篇報道，題為”智慧經營+責任心=效益”的文章。通過學習，了解到本來就是鐵路施工企業”老大”的中鐵十二局集團在金普慶上任六年的時間內，通過他的智慧經營和對工作的高度責任心，為中鐵二十局集團創造了較好的效益—承攬任務500多億元、完成產值420億元、貨幣資金存量15億元、企業產值利潤率、資產保值增值率、工程優良率等八項指標均居同行業最高水平，這個成績的取得，與其經營決策者的正確領導是密不可分的。

　　金普慶思維清晰、善謀大局、感悟敏銳的素質和智慧，迎難而上、力推改革、勇拓市場的勇氣和膽魄，務實創新、管理科學、認真負責的作風和精神，合理架構、規范運作、穩健經營的理念和能力，值得每一位企業經營決策者深入學習。下面結合公司的工作實際談談幾點體會。

　　一、我們要學習金普慶那競爭時代，需要非凡的智慧。大凡競爭，不僅是對手外在實力的比較，而且也是對手內在智慧的較量，越是矛盾錯綜復雜和劇烈對抗的時候，在雙方實力相當的情況下，智慧的力量越是起著決定性的作用。”確實，作為經營管理者如果沒有非凡的智慧，沒有對市場的感悟能力，那么在激烈的市場競爭中，是占不到上風的，甚至會敗下陣來。這就要求我們：一方面要加強學習，提高經營管理者的素質。對于本人來說，原來是搞工程的，到置業后，主要從事物業、物流、物資，不論是理論上還是實際工作中，都有很大的差距，但為了適應本職崗位，只有加強學習，盡快熟悉本職工作，提高管理能力，與班子其他成員一起做好公司的工作。

　　二方面要了解市場行情，熟悉公司資產，做到知己知彼。公司主要從事物業、物流、物資管理，我們要參與市場競爭，就必須明白我們的競爭對手，了解我們的服務對象，更應該明白我們自己的實力，那么在為客戶服務時，才能夠準確定位，用我們的服務換取我們的利潤。

　　第三方面要有一個適應公司發展的經營理念，公司是從工程施工的主業中分離出來的輔業單位，經營的范圍不再是工程施工，按理講只要能創利的項目，我們都可以做，但我們現有的資產主要是物業，如何發揮我們的優勢，在此基礎上發展壯大，這是我們當前應該著重考慮的問題。

　　二、學習中鐵十二局集團責任成本管理的先進辦法。金普慶說”責任成本管理是一個集成，是指在成本管理這個鏈條和流程中，涉及方方面面的職能和責任，職能和責任不能集成，成本控制就會流于形式。成本管理這個大系統包括許多子系統，都應該有一套完整的機制和制度來規范，沒有一套具體辦法是搞不成的。”責任成本管理是當前施工企業對項目管理中普遍使用的一種行之有效的'辦法，對項目成本的控制和企業效益的提高起到了積極的作用。公司雖不是施工企業，但成本控制確是一個企業永恒的主題，作為企業就是一個以盈利為主要目的組織，沒有盈利的企業，就談不上生存與發展。

　　就公司而言，下設四個分公司，分公司又設置幾個部門，這些機構都是成本管理過程中的鏈條和流程，這些鏈條和流程在成本中都有各自的職能和責任，都是成本管理中的控制點。我們借鑒責任成本管理的做法是：首先要求各分公司根據自己經營的資產進行測算，預計各項資產所能完成的產值收入;其次分公司把各項費用分類進行詳細的預測，如工資、稅費、辦公、維修、差旅、水電等項目;第三統計收入和支出，做出各分公司預期的利潤，報公司進行審核，然后公司根據審核后的情況，分解和下達各分公司的產值和利潤指標，作為分公司的責任成本控制目標。公司規定：在責任成本目標范圍內仍有節余的，節余部分可以作為效益工資，如果完不成公司下達的同期利潤指標的話，則對完不成指標的分公司下浮崗位工資的20%作為處罰，而且以后也不再補回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的責任成本管理就顯得尤為重要。

　　三、”要用發展的辦法解決企業的問題”的工作思路。金普慶說：”發展才能解決問題。經濟發展了，帶來了職工生活的提高，群眾滿意了，企業才能穩定;而有了穩定的內部環境，才能齊心協力辦企業”。對于公司而言，目前就遇上了這個問題，公司現有職工338人，但按資產確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，如果長下去，職工沒崗位，收入太低，當然不滿意，帶來的將是無法維持的穩定，更談不上企業的發展。要解決這個問題，只有靠發展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠發展，創造更高的效益提高職工的生活水平。

　　從公司的成立之初，我們就在思考，如何盤活資產，挖掘出更高的潛力，創造更好的效益，求得公司的生存與發展。我認為：第一，努力提高公司的服務質量，讓客戶感到滿意。因為本公司是以物業為主的，靠提供我們的場地、房屋和服務，來創造收入的，只有客戶滿意了、認可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。

　　第二，增加投入，盤活現有資產。根據公司的現狀，如果不對設施進行適當的改造，將不能滿足客戶的需要，我們經過初步研究，對下列幾個項目正在進行可行性分析，如長沙招待所供熱水系統改造項目、物資公司的塔吊維修項目、周轉材料添置項目等等，當然這些項目不可能一擁而上，但如果真正實施后，都將成為本公司的一個新的經濟增長點。第三，積極開發其他產業，拓展公司經營范圍，目前集團把房地產開發已列入議事日程，這個項目的啟動，將給公司帶來一線希望。

　　以上就是本人學習后的一點體會，不妥之處請領導批評指正。

學習勞模事跡心得體2

　　6月9日下午，渤海鉆探公司工會勞模事跡報告會在華北片區舉辦。我有幸作為職工代表認真聆聽了天津市五一勞動獎章獲得者段皖蜀，天津市勞動模范何樹華、王學龍、姚文林、鄭培峰以及中國石油勞動模范鄭鉑立足崗位、無私奉獻等6位同志的感人事跡。

　　感情真摯的語言，樸實感人的事跡，深深打動了在場每一位的聽眾的心，雷鳴般的掌聲響徹全場。

　　原來模范就在我們身邊，榜樣就在眼前。我為渤海鉆探有這樣的員工和勞模由衷感到高興，但對于以后，最重要的還是行動，不能說報告會完了事情就結束了，我們要更好地弘揚勞模精神，讓勞模精神落地生根、盛久不衰。

　　要加強學習，提高業務技能。要不斷的通過學習來開闊眼界，增長見識，通過專業知識的'學習增強自己的技能，不斷地提高發現問題、分析問題和解決問題的水平，使自己在綜合素質能力上早日趕上前輩，更好的適應工作環境要求。在本職崗位上大膽探索，創新超越，在實踐中磨練意志，盡快成長為愛崗敬業、技能精湛、視野開闊的有用之才!

學習勞模事跡心得體3

　　近日，我拜讀了培訓中心陳東老師的勞模事跡材料，心中不禁感慨萬千，久久無法平靜。正所謂”見君一襲風雪骨，始信人間有謫仙”,陳東老師通過自己的親身經歷，向我們展示了什么是愛崗敬業、甘于奉獻的勞模精神，什么是創新轉型、學習超越的勞模風采，他用27年的堅守，用智慧和汗水譜寫出一曲偉大的勞模贊歌，鑄就著萊鋼曾經的輝煌和未來的希望。

　　眾人皆知蓮無垢，誰知蓮心苦。陳東老師是勞模，是多領域的專家，一個個榮譽的光環閃耀著璀璨的光芒。但誰又知，這光芒的背后幾十年如一日的艱辛，多學一些、多做一點、多忍一會，正如文中所說”點滴工作皆學問立足崗位成專家”,正是這一點一滴成就了陳東老師今天的成功!與我而言，或者說對一些入廠良久，建樹乏善可陳的青工而言，這些都是難能可貴的財富。

　　成功就是要比別人多學一點，陳東老師的專業是地球物理，在職工培訓管理和教學領域依然得心應手。為什么?因為他相信技不壓身，自學了軟件工程碩士專業、自學了工業工程本科專業，他相信未來的某一天肯定能用的上。后來當他擔任計算機教研室主任、萊鋼”精益管理”培訓項目組組長的時候，之前的技能儲備給了他莫大的幫助。像我們這些青工，從事的工作可能與所學專業相去甚遠，但這并不能成為我們懈怠的托辭與理由，我們更應該抓住一切機會學習所能學到的知識和技能，盡可能做到”一專多能零缺陷”,自己的專業要強，自己的技能要多，自己的缺陷要少。要知道機會總是留給有準備的'人，給你一個崗位，你能不能適應?你會不會開展工作?這都靠我們平時的努力和積累。

　　成功就是要比別人多做一點，中心大討論的時候曾有個命題”做好自己分管的工作，其他的用不著我管”,這個觀點對不對呢?陳東老師給了我們答案，當他發現自學考試通知單分發工作困難時，雖然不是他們科的事，卻主動擔當，刻苦鉆研解決了難題，最終幫助了別人，成就了自己。這對我們青工來說，是極具有教育意義的，在現階段萊鋼處于轉型發展、生死存亡的關鍵時期，更不能再存著各掃門前雪的心態，拈輕怕重、斤斤計較，要勇于擔當，對自己的工作要盡心，別人的工作要熱心。每天少做0.1,365個0.99是0.025;每天多做0.1,365個1.01就是37.8.因此我們學習要做到1.01,工作要做到1.01,每天多做一點點，就會超過別人一大截，成功的關鍵就在這0.01.成功就是要比別人多忍一些，陳東老師忍受住了學習的寂寞，忍受住了工作的壓力，忍受住了失去愛人的痛苦，最后他成功了。對我們青工而言，成功的路并不好走，充滿了荊棘與坎坷，這就需要我們有”8+N,5+2”的工作精神，或為了學習而挑燈夜讀頭懸梁錐刺股，或為了項目而連續加班無視孩子渴望陪伴的眼神，忍受常人所不能忍。但是成功的路上卻也并不擁擠，因為能堅持下去的人并不多，很多人在岔路口駐足不前，迷失了方向，我始終堅信!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要堅持就一定會成功!

學習勞模事跡心得體4

　　按照集團公司黨委宣傳部的要求，公司黨委在比來組織了中心組進修，進修的首要內容是全國勞動楷模、全國優異施工企業家金普慶的前進前輩事跡的一篇報道，題為”聰明經營+責任心=效益”的文章。

　　經由過程進修，體味到原本就是鐵路施工企業”老邁”的中鐵十二局集團在金普慶上任六年的時刻內，經由過程他的聰明經營和對工作的高度責任心，為中鐵二十局集團締造了較好的效益—承攬使命500多億元、完成產值420億元、貨泉資金存量15億元、企業產值利潤率、資產保值增值率、工程優良率等八項指標均居同業業最高水平，這個成就的取得，與其經營抉擇妄想者的正確率領是密不成分的。

　　金普慶思維清楚、善謀年夜局、感悟靈敏的素質和聰明，迎難而上、力推更始、勇拓市場的勇氣和膽魄，務實立異、打點科學、當真負責的作風和精神，合理架構、規范運作、穩健經營的理念和能力，值得每一位企業經營抉擇妄想者深切進修。下面連系公司的工作現實談談幾點體味。

　　一、我們要進修金普慶那種對市場的感悟能力。他說”一個復雜的綜合情形和一個激烈的

　　競爭時代，需要不凡的聰明。年夜凡競爭，不僅是對手外在實力的斗勁，而且也是對手內在聰明的較勁，越是矛盾錯綜復雜和強烈匹敵的時辰，在雙方實力相當的情形下，聰明的力量越是起著抉擇性的浸染。”確實，作為經營打點者若是沒有不凡的聰明，沒有對市場的感悟能力，那么在激烈的市場競爭中，是占不到優勢的，甚至會敗下陣來。這就要求我們：一方面要增強進修，提高經營打點者的素質。對于本人來說，原本是搞工程的，到置業后，首要從事物業、物流、物資，非論是理論上仍是現實工作中，都有很年夜的差距，但為了順應本職崗位，只有增強進修，盡快熟悉本職工作，提高打點能力，與班子其他成員一路做好公司的工作。

　　二方面要體味市場行情，熟悉公司資產，做到良知知彼。公司首要從事物業、物流、物資打點，我們要介入市場競爭，就必需年夜白我們的競爭對手，體味我們的處事對象，更應該年夜白我們自己的實力，那么在為客戶處事時，才能夠切確定位，用我們的處事換取我們的利潤。第三方面要有一個順應公司成長的經營理念，公司是從工程施工的主業平分手出來的輔業單元，經營的規模不再是工程施工，按理講只要能創利的項目，我們都可以做，但我們現有的資產主若是物業，若何闡揚我們的優勢，在此基本上成長壯年夜，這是我們當前應該著重考慮的問題。

　　二、進修中鐵十二局集團責任成本打點的前進前輩法子。金普慶說”責任成本打點是一個集成，是指在成本打點這個鏈條和流程中，涉及方方面面的本能機能和責任，本能機能和責任不能集成，成本節制就會流于形式。成本打點這個年夜系統搜羅良多子系統，都應該有一套完整的機制和軌制來規范，沒有一套具體法子是搞不成的。”責任成本打點是當前施工企業對項目打點中普遍使用的一種行之有用的法子，對項目成本的節制和企業效益的提高起到了積極的浸染。公司雖不是施工企業，但成本節制確是一個企業永恒的主題，作為企業就是一個以盈利為首要目的組織，沒有盈利的企業，就談不上保留與成長。

　　就公司而言，下設四個分公司，分公司又設置幾個部門，這些機構都是成本打點過程中的鏈條和流程，這些鏈條和流程在成本中都有各自的本能機能和責任，都是成本打點中的節制點。我們借鑒責任成本管

　　理的做法是：首先要求各分公司按照自己經營的資產進行測算，估量各項資產所能完成的產值收入;其次分公司把各項費用分類進行具體的展望，如工資、稅費、辦公、維修、差旅、水電等項目;第三統計收入和支出，做出各分公司預期的利潤，報公司進行審核，然后公司按照審核后的情形，分化和下達各分公司的產值和利潤指標，作為分公司的責任成本節制方針。公司劃定：在責任成本方針規模內仍有結余的，結余部門可以作為效益工資，若是完不成公司下達的同期利潤指標的話，則對完不成指標的分公司下浮崗位工資的20%作為賞罰，而且往后也不再補回。因為公司的收入是有限的，搞好公司的責任成本打點就顯得尤為主要。

　　三、”要用成長的法子解決企業的問題”的工作思緒。金普慶說：”成長才能解決問題。經濟成長了，帶來了職工糊口的提高，群眾對勁了，企業才能不變;而有了不變的內部情形，才能齊心合力辦企業”。對于公司而言，今朝就趕上了這個問題，公司現有職工338人，但按資產確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，若是長此下去，職工沒崗位，收入太低，當然過錯勁，帶來的將是無法維持的'不變，更談不上企業的成長。要解決這個問題，只有靠成長，增添更多的收入為職工帶來糊口的保障，靠成長，締造更高的效益提高職工的糊口水平。

　　從公司的成立之初，我們就在思慮，若何盤活資產，挖掘出更高的潛力，締造更好的效益，求得公司的保留與成長。我認為：第一，全力提高公司的處事質量，讓客戶感應對勁。因為本公司是以物業為主的，靠供給我們的場地、衡宇和處事，來締造收入的，只有客戶對勁了、認可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。

　　第二，增添投入，盤活現有資產。按照公司的現狀，若是不合錯誤行動措施進行恰當的刷新，將不能知足客戶的需要，我們經由初步研究，對下列幾個項目正在進行可行性剖析，如長沙招待所供熱水系統刷新項目、物資公司的塔吊維修項目、周轉材料添置項目等等，當然這些項目不成能一擁而上，但若是真正實施后，都將成為本公司的一個新的經濟增添點。第三，積極開發其他財富，拓展公司經營規模，今朝集團把房地產開發已列入議事日程，這個項目的啟動，將給公司帶來一線但愿。

　　以上就是本人進修后的一點體味，不妥之處請率領攻訐匡正。

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