至《加西亞的信》心得體會

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的至《加西亞的信》心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　世界上有些書短到令人吃驚的程度而它所發揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢？一看之下情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中美方有一封具有戰略意義的書信急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中可是加西亞正在叢林作戰沒人知道他在什么地方。此時挺身而出的一名軍人——羅文不講任何條件歷盡艱險徒步三周后走過危機四伏的國家把那封信交給了加西亞。

　　羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神完成了把信送給加西亞的任務也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人那些積極主動、堅忍不拔積極和堅決完成任務的人那些值得信賴、具有崇高使命感可以被委以重任的人并不一定要像羅文一樣具備軍事知識但一定要具備羅文一樣的道德品質這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業、積極采取行動全心全意地工作高效地完成任務。

　　我想這本書之所以能暢銷不衰風靡世界正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象很多人對于自己目前的工作都不滿意所謂的”這山望著那山高”總覺得別人的工作比自己好而等自己真的失去目前的工作時才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點沒有絕對的好壞之別而且一份付出一份收獲收獲總是和付出成正比的我為什么說“收獲”而沒用“收入”？因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分正如書中所說：“不要為薪水而工作因為薪水只是工作的一種報償方式雖然是最直接的一種但也是最短視的......面對微薄的薪水你應當懂得雇主支付給你的工作報酬固然是金錢但你在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動在當今這個快餐時代人們越來越急功近利而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

　　書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話只會使自己永遠處在被動的局面換句話說這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽多做了點事情結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員他也沒有義務留下來幫那個律師做速記可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做反映出他具有助人為樂的內在品質正是這種良好的品質使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點并不會占用自己太多的時間卻可以讓自己贏得更多的機會何樂而不為？

　　當然羅文的優秀是不言而喻的而麥金萊的舉重若輕瓦格納的知人善任格瓦西奧、里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標也同樣給我們以深刻的啟迪這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。

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