提升執行力心得體會(精華)

　　我們得到了一些心得體會以后，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編整理的提升執行力心得體會，希望能夠幫助到大家。

提升執行力心得體會1

　　在公司的培訓中，我深刻理解到執行力的重要性。執行力不僅是一個簡單的概念，而是涉及到整個組織的運作效率和成果。一個強大的'執行力，能使公司在激烈的市場競爭中保持地位，抓住每一個機遇，創造更好的業績。

　　培訓中，我們了解到執行力并不僅僅是按計劃完成任務，更是對工作的深度理解和積極態度。有效的執行力要求我們做到：明確目標、細致規劃、團隊協作、及時反饋和不斷優化。只有這樣，我們才能確保工作的高效進行，達到預期的效果。

　　這次培訓讓我明白，提高執行力不僅是個人的責任，更是整個團隊的任務。我們需要共同努力，加強溝通和合作，不斷提升我們的執行力，以更好地為公司創造價值。在未來的工作中，我將以更加積極的態度，努力提高自己的執行力，為公司的持續發展貢獻自己的力量。

提升執行力心得體會2

　　在公司的執行力培訓中，我深感收獲良多。執行力的核心在于有效溝通、團隊協作和對工作的細致入微。我們明白了執行不是簡單的完成任務，而是追求高效、準確，力求在既定時間內創造更高的'價值。

　　通過培訓，我認識到了自身在執行力方面的不足。之前我在工作中往往只關注任務的完成，而忽視了過程中的溝通與協作。這次培訓使我意識到，只有高效的溝通，才能確保團隊目標一致，減少誤解和重復工作。同時，有效的團隊協作能夠充分發揮每個人的優勢，提高整體效率。

　　此外，我對工作的細致入微也深有體會。在工作中，只有對每一個細節都給予足夠的關注，才能確保成果的準確性和質量。

　　未來，我將努力將這些體會運用到實際工作中，不斷提升自己的執行力。我相信，通過持續的努力和學習，我能夠為公司創造更大的價值。

提升執行力心得體會3

　　在本次關于執行力的培訓中，我深感其對于個人與團隊發展的重要性。執行力不僅是個人的核心競爭力，更是團隊協同工作的關鍵。缺乏執行力，再好的想法與計劃都無法有效實現。

　　我認識到，執行力不僅僅是簡單地完成任務，更是注重任務完成的質量和效率。要提高執行力，首先要明確目標，只有清晰的.目標才能指引我們高效行動。同時，良好的時間管理也是提升執行力的關鍵，合理規劃工作，避免拖延，有助于更好地完成任務。

　　此外，溝通與協作也是提升執行力的重要環節。

提升執行力心得體會4

　　在這次公司組織的執行力培訓中，我深入反思，領悟到了執行力的真諦。執行力并不僅僅是機械地完成任務，更是對目標的理解、對工作態度和方法的優化。

　　我認識到，一個優秀的執行者，必定對工作有深入的理解。只有真正明白工作的目的和價值，才能發自內心地投入，產生強大的自驅力。同時，良好的執行力也需要方法。在工作中，我們不能僅僅依靠經驗，更要學會分析問題，尋找解決方案。

　　此外，態度決定一切。一個積極的態度能激發創造力，克服困難。我們要始終保持謙遜，對待每一個任務都應持有新鮮感，持續進步。

　　這次的培訓讓我認識到，提升執行力不僅是完成工作的需要，更是個人成長、公司發展的'必經之路。我將在以后的工作中不斷實踐、不斷反思，努力提高自己的執行力，為公司的發展貢獻力量。

提升執行力心得體會5

　　根據《關于在全市開展“執行力提升年”活動的實施意見》精神和要求，通過學習，使我進一步認識到了開展“執行力提升年”活動的重要性和緊迫性，使我在認識上得到升華、覺悟上得到了提高。圍繞開展“執行力提升年”活動這一主題，結合工作實際，談幾點體會。

　　一、充分認識開展執行力提升年活動的重要性。市委、市政府把今年作為“執行力提升年”，就是要進一步整肅工作作風、提升行政效能、提高服務質量。執行力是最核心的競爭力，是最重要的軟環境，因此，我們必須高度重視執行、不斷強化執行、大力推動執行，在執行上下功夫，在執行上比效果，在執行上見高低，確保各項工作(：)全面落實。今年是“十二五”的開局之年，開好頭，起好步尤為重要，要做好各項工作，關鍵在執行、關鍵在落實。不執行、不落實，再科學的決策、再偉大的戰略、再周密的計劃，也不過是紙上談兵，一紙空文而已。今年作為“執行力提升年”，就是要著力解決干部隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務不優、效果不好等突出問題，促使機關干部隊伍在工作態度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升。

　　二、不斷增強責任意識，效率意識。一是要有敢于擔當的責任意識。視信任為責任，視責任為使命，視使命為生命，始終以事業為重、以發展為要，將責任貫穿于工作的各個環節，以強烈的責任心推動執行力的有效提升。二是要有昂揚向上的干事激情。以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的精神、務實的態度，對工作傾注心血、為事業燃放激情，把全部心思用在想干事上，把所有本領放在會干事上，把實際行動落在干成事上。三是要有一抓到底的執著精神。堅持安排的工作立即辦、重要的工作優先辦、復雜的工作穩妥辦、困難的工作設法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內的工作自覺辦、想到的'工作主動辦、所有的工作認真辦，做到件件有落實。四是要有克難奮進的工作作風。知難而上不言難，迎難奮進不怕難，克難攻堅不畏難，迎著困難上、頂著壓力沖、放開手腳干，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發展、出實績。

　　三、求真務實，認真做好本職工作。圍繞新的形勢、目標和任務，在本職工作上努力創新，不斷改進工作方法，使工作更好地適應發展要求，適應服務要求。增強服務意識，積極轉變工作作風。大力倡導“五辦”作風，切實做到“五個不讓”即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按照快捷、方便的要求不斷改進工作方法，提高工作效率和工作質量。加

　　強與相關部門的溝通，及時掌握工作動態和進展情況，確保各項工作任務順利完成。五是加強學習，進一步提高工作效率。認真學習相關政策和法律法規，不斷提高對政策水平的理解和執行能力、推進創新和依法辦事的能力。要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高，努力做好各項工作。

　　我將把提升執行力貫穿于今后的工作中，深刻領會，聯系實際，不斷提高工作能力，通過開展這項活動，使我們每個人的精神面貌更好，工作效率更高，執行力更強，在自己的本職崗位上積極努力工作，把各項工作做的更好，確保今年各項目標任務的全面完成。

提升執行力心得體會6

　　在公司的執行力提升課程中，我深感收獲頗豐。首先，我明白了執行力不僅僅是完成任務的能力，更是體現工作效率和團隊協作的重要指標。

　　在工作中，我們往往面臨各種挑戰和壓力，這時執行力顯得尤為重要。高效的執行力可以幫助我們更好地應對變化，提高工作效率，為公司創造更多價值。

　　此外，提升執行力也需要注重細節。在執行任務時，我們需要關注每一個環節，確保每一步都得到落實。只有這樣，才能使整個團隊的工作更加順暢，達到更好的效果。

　　總的來說，提升執行力是一項長期而艱巨的.任務。通過不斷學習和實踐，我們可以逐步提高自己的執行力，為公司的發展做出更大的貢獻。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的執行力，以更好地完成工作任務。

提升執行力心得體會7

　　在本次的執行力培訓中，我深感收獲良多。首先，我明白了執行力的重要性。一個團隊，無論其策略多么高明，如果執行力不足，那么一切都將成為空談。其次，我學到了如何提高自己的執行力。要確保任務明確、責任落實，每個人都清楚自己的.角色和職責。同時，良好的溝通和協調也是提升執行力的關鍵。此外，時間管理也是不可或缺的一環，合理規劃時間，確保任務按時完成。

　　這次培訓讓我更加明白，執行力不僅僅是完成任務，更是一種態度和精神。只有具備了強大的執行力，我們才能更好地完成工作，為公司創造更大的價值。

提升執行力心得體會8

　　最近我校開展了提高執行力的學習活動，并組織了對提高執行力的學習。現將學習心得體會如下：

　　一、認真學習，加深了對提高執行力重要性的認識和理解

　　執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的能力。對于執行力的概念，雖然早就看到過、聽說過，但是理解上很片面和膚淺，對執行力的內涵和提高執行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習，我明白了執行力的含義。

　　二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執行力的自覺性

　　我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

　　三、通過學習，努力提高自身管理能力和業務創新能力。

　　對照提高執行力對教師素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。

　　一是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。

　　二是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；不要坐而論道，不要浪費奢侈。

　　三是要從提高自身素質出發，加強學習，明確方向，提高自身業務能力，加強思想政治建設，強化執行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執行。

　　四是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為企業服務的工作。

　　五是要端正服務態度，認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求。

　　六是要加強科室管理，認真查找本科室執行力建設中存在的問題，落實切實可行的整改措施，認真加以改進。

　　當前，不同程度存在著的不執行、慢執行、虛執行、亂執行等問題，嚴重損害了機關形象，影響了經濟社會快速發展。要積極應對日益激烈的區域競爭，實現“跨越趕超、蘇北爭先”目標，迫切需要一支作風硬、素質高、能力強的干部隊伍。為此，泗洪縣決定開展“執行力提升年”活動，并制定《關于在全縣開展“執行力提升年”活動的實施意見》，對活動的開展進行了全面部署。

　　此次活動分四個階段：4月23日至5月10日為學習教育階段。各鄉鎮、各部門于4月26日前分別召開機關工作人員會議，傳達市、縣會議精神。此間，開展機關干部政治理論、政策法規、業務技能等方面學習，深入開展解放思想大討論，全縣副科級以上干部人人撰寫心得體會，縣軟建辦、督查室對各鄉鎮、各部門活動開展情況進行督查；5月11日至5月31日為查找問題階段。

　　針對全市機關作風建設大會通報、明查暗訪專題片所反映的問題，特別是新出臺的“六條禁令”，責成各鄉鎮、各部門一一進行對照、認真排查、挖深挖透存在的.問題。各單位召開民主生活會，重點圍繞懶、散、浮、庸、饞開展“五查”活動，各鄉鎮、各部門“一把手”通過電視向社會作出公開承諾；6月1日至6月15日為整改落實階段。針對存在的問題制訂整改方案，限時整改到位；對苗頭性、傾向性問題，切實拿出針對性措施，確保及時克服。同時，結合政（行）風評議，深入開展上級領導對機關領導班子成員逐個點評、本機關內部干部職工互評、人大代表及社會各界對機關單位廣泛參評“三評”活動；6月16日至12月31日為總結考評及長效管理階段。對“執行力提升年”活動開展情況進行認真總結，并建立和完善相關制度。

　　在堅持把制度建設作為推進機關作風轉變的重要抓手和有效途徑的同時，著重強化對機關及其工作人員不良行政行為的責任追究，確保機關作風建設有章可循。根據全市會議要求，結合當前機關作風建設中出現的新情況、新問題，該縣修訂出臺了《關于進一步強化對機關工作人員不良行為責任追究的暫行規定》，列出國家機關及其工作人員種種不良行為，明確追究細則。規定凡出現不良行為之一的，情節較輕、影響較小的，停職待崗3至6個月；情節較重、影響較大的，責令引咎辭職或免職；情節特別嚴重、造成重大損失或嚴重后果的，對直接責任人予以辭退。

　　通過深入開展“執行力提升年”活動，力求達到機關作風有明顯改善、對各項政策執行力有明顯提高、機關工作效率有明顯提升、機關干部素質和履職能力有明顯提升、機關干部開拓創新意識和能力有明顯提升、機關工作群眾滿意度有明顯提升等六個方面新成效。

提升執行力心得體會9

　　執行力，不僅是完成任務的能力，更是要求我們高效、精準地完成工作。在工作中，我們常常面臨各種挑戰，而執行力就是應對這些挑戰的關鍵。

　　我深刻認識到，提升執行力需要從多個方面入手。首先，明確目標是非常重要的。只有目標清晰，我們才能有的放矢，避免在工作中迷失方向。其次，要注重細節。細節決定成敗，只有把握好每一個細節，才能確保工作的整體質量。此外，高效溝通也是提升執行力的關鍵。通過良好的.溝通，我們可以更好地協調工作，避免信息不暢帶來的困擾。

　　通過本次培訓，我對執行力有了更深入的理解。在未來的工作中，我將努力運用所學知識，不斷提升自己的執行力，為公司的發展貢獻自己的力量。

提升執行力心得體會10

　　執行力是工作的核心能力之一，它關乎目標的實現和工作的.效率。在提升執行力的過程中，我深刻認識到，好的執行力源自責任心。

　　面對任務，我們要有強烈的責任心，這會驅使我們積極主動地去完成工作。責任心促使我們克服拖延，立即行動，不找借口，始終保持對目標的專注。

　　同時，溝通是提升執行力的關鍵。有效的溝通可以避免工作的重復和遺漏，提高團隊協作的效率。我們應積極地與同事交流，確保信息的準確傳達。

　　在執行過程中，我們要保持耐心和冷靜。遇到問題時，不慌不忙，積極尋找解決方案。只有這樣，我們才能在困難面前保持堅韌，達成目標。

　　總之，提升執行力需要責任心、溝通和耐心。通過不斷地實踐和反思，我相信我們都能成為高效能的執行者。

提升執行力心得體會11

　　按照公司的統一支配，3月份，我參與了以交流和執行力為主題的培訓。通過培訓，對我個人啟發很大。

　　一、執行力低的責任在誰

　　企業有了制度和流程也嚴格去執行了，可結果卻不抱負。領導認為我這樣做是為了企業好，也是為了員工好，我是根據流程做了，可他們卻不理解，不領情。為什么?就是領導和員工短少必要的交流，或者說交流沒到位，所以他們不理解，不理解也就自然不會領你的情。所以，執行力有問題首先是管理者的領導能力有問題，而領導能力就包括了交流能力。同樣，領導沒有支配清晰的事情，下屬據此浮現了工作失誤，主要責任也應當在領導。

　　二、關于團隊凝結力

　　企業領導力提升最重要的是團隊配合，而不是個人單兵作戰。個人能力再強，不能融入團隊的話，能力越強，對團隊的負作用越大。要提高團隊執行力，必需先提高團隊凝結力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。公司仔細履行對員工的每一個允諾，對員工誠信，關懷員工，是增加員工對公司的相信感最好方法。在做每一個決策前，與員工進行有效交流，并得到大多數人認可。一旦作出決策，就應堅定執行，對于不順從者，要賦予嚴峻懲處，否則執行力空談。

　　三、團隊負責人對團隊的影響

　　聽了翟鴻燊教授結合《亮劍》講的交流問題，在折服于李云龍超強交流能力的同時，也深深感到作為一個團隊負責人，李云龍的的組織能力及人格魅力都能影響他帶著的團隊，使他的團隊成為了一支攻必克，戰必勝的超級團隊。結合我們的詳細工作，作為一個團隊的負責人要不斷通過各種學習，提高領導力。工作時必需要有卓越遠見，才干體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝結力。

　　四、結果不等于完成任務

　　此次培訓，聽結束果不等于完成任務和用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果等提法后，不禁讓人重新審視自己以往的工作。企業靠結果生存，員工靠結果賺錢;企業為顧客提供產品和效勞，員工給企業提供稱心的結果獲得薪水。在日常工作中，有無數員工，他們時時在抱怨公司，為自己工資太低而呼喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。教師一番話格外發人深�。好刻彀磿r上下班并不是拿到你想要收入的砝碼，能拿到多少薪酬，取決于你每天工作的結果。隨著時代的進展和競爭的加劇，企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和發明結果的能力。假如要你在一個企業里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新奇的東西來充實自己的大腦，才干變化自己的觀念和思維，與企業一道成長，才干有所成就。公司提出的"誠摯，敬業，共同成長'的.企業理念我想是最好的詮釋。

　　五、關于執行中的對錯

　　工作越多，錯誤也就越多。別人都不執行，我為什么也要執行?能，我們每個人潛意識中都或多或少會有這樣的主意。通過培訓，自己又重新定位了自己的意識：關鍵不是對與錯，關鍵是正確的時候你得到什么，錯誤的時候你失去什么?沒有得到與失去，就無所謂對錯。不執行是不會出錯，但永久不行能有所成就。同時，別人不執行不應當成為自己不執行的理由，不要用別人的錯證實自己的對。因為我們都是利益相關者，我們都在霍寶干河煤礦這同一個平臺，同一輪航船上!惟獨每一顆螺栓，每一片漿葉能發揮自己的最大正確作用，我們這個平臺才會更穩，我們這輪航船才激烈的市場競爭中破冰前行，愈行愈遠!我們要用自己的對來證實自己的對!

提升執行力心得體會12

　　隨著學院的不斷發展，對個人、團隊執行能力要求不斷提高，對每一個管理人員的思維也在不斷地改變，為求高速、穩步的發展，創造更多價值，三要素是必不可少的：人才、團隊、執行力！

　　有一句話說的特別精辟，個人執行力決定個人的成敗，團隊執行力決定企業的興亡。執行力起著極其重要的作用，其實，執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務，這是執行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。那么個人執行力和團隊執行力又有什么區別呢？個人執行力是指個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力，而團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說，小到每一個員工，大到組建的一支團隊，每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作，又必須按規定保質保量的參加活動，一支團隊的組建需要很多的前期準備，包括通過協調不同工作性質的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發情況等等，這時，領導力固然重要，但更重要的是個人的執行能力及團隊的協作執行能力，困難肯定是有的，但在遇到阻礙時，大家都沒有推脫、找借口，而是在積極的尋求解決問題的方法。所以，這么多年來，我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行，開展的有聲有色。

　　執行力是需要培養的，是可以從每一件小事中慢慢養成自覺的習慣，這就要求我們摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的`成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。舉一個我中心的例子，我中心主要負責校園花草樹木的養護及花卉的培育，用老話“靠天吃飯”是說的下去的，因為要按照季節時令來做不同的工作，如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間，不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作，造成工作堆積，工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性，部門設立綠化干事及督查干事不斷跟進工作，寫工作計劃、工作目標，詳細到每日、每周，并且切實有效的執行。執行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的，而行之有效的`方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。

　　大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

　　每位員工自己是一個關鍵份子，因為執行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標與公司的目標結合起來，積極主動努力完成任務，只要公司好了，我們才好！

　　經過兩天的學習聚誠公司總裁陳永亮先生關于團隊執行力的培訓課，從培訓中讓我深有感觸，在今后的工作中什么是執行力？就是都能快樂地喊出：“是，保證完成任務！”

　　一、培養團隊領袖領導執行力

　　首先要做到以身作則、日精進、修己安人，領導的執行力將產生

　　強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨，還要具備很高的威信力，要修品德、能力、形象，要張弛之道、身先士卒，員工就會高度信任領導，嚴格執行領導安排的各項工作任務。自古以來在軍隊中就有“兵強，強一個。將強，強一窩”之說。

　　二、培養員工的執行力

　　建立完整的組織架構、執行步驟和制度建設。

　　1、組織架構層次清楚、責任明確。

　　2、挑選合適執行人、明確目標期限、嚴格檢查、嚴守諾言和獎懲并存。

　　3、建立完整的執行流程制度。

　　三、創建執行力的團隊

　　1、首先接到任務要核心員工能夠共同參與制訂、按時、按標準、按要求去完成每項工作。

　　2、對確定的任務制度要三令五申反復宣傳。

　　3、通過集體學習，相關人員必須簽名認同。

　　4、嚴格認同執行人的正確權威領導和承諾。

　　5、獎懲分明嚴格執行。

　　通過兩天的培訓感覺到不管是處于領導還是員工都要充實自我學習和實踐，培養大家都要對每項工作充滿激情，快樂工作、快樂接受和快樂地喊出：“是，保證完成任務！”

提升執行力心得體會13

　　在這次關于提升執行力的培訓中，我收獲頗豐。執行力，不僅是完成任務的能力，更是貫徹戰略意圖、落實方針政策、完成預定目標的.操作能力。

　　我認識到，執行力的高低，直接決定了工作效率和工作質量。想要提升執行力，首先要明確目標，只有清晰明確的目標，才能引導行動，避免走彎路。其次，要注重細節，細節決定成敗，只有把握每一個環節，才能確保整體工作的順暢。

提升執行力心得體會14

　　教師是學校發展的主體力量，學校執行力水平在很大程度上取決于教師的執行力高低：教師執行力強，學校就能快速發展;教師執行力低下，學校的發展就停滯不前甚至倒退。那么，造成教師執行力低下的原因是什么?又該如何提高教師的執行力?下面談一下自己粗淺的認識及見解。

　　一、執行力低下的成因分析。

　　教師執行力低下在各個學�；蚨嗷蛏俅嬖谥�，而其原因也不盡相同，因此要解決這個問題,必須詳細分析其成因，對癥下藥，才能有良好的效果。其成因可以從兩個層面來分析：

　　一是學校管理層面：

　　⑴領導帶頭作用不夠。學校領導自身不能起到示范表率作用，出現問題不能檢視自己，不能深入教師、學生、課堂，不能真抓實干;學校中層領導“解碼”能力不強，在執行中出現偏差，甚至自身有抵觸、消極情緒。

　　⑵制度決策不夠科學。學校的制度、決策脫離學校實際，缺少針對性、可行性;制度、決策出臺的程序不當，缺少程序正義;制度、決策沒能凝聚全體教師的共識，教師缺少認同感;制度、決策的出臺出爾反爾、朝令夕改，不夠嚴謹??凡此種種，都會使教師產生抵觸情緒，或者消極應付，或者等待拖延。

　�、侨狈ΡO督考核機制。在學校工作中，沒有監督檢查措施，或雖有監督檢查

　　但沒有反饋、溝通、協調、調整，造成教師的教學行為沒有得到有效的監控;監督檢查者，怕得罪人，對問題視而不見、聽而不聞，沒有照章辦事，使監督檢查走過場;學校的考核制度不夠合理，或者激勵作用不大，或者得不到教師的認同，使教師缺乏工作熱情。

　　⑷工作要求不夠明確。學校沒有細致的崗位職責要求;布置工作任務時，安排不夠合理，沒有完善的工作程序，缺乏操作性，造成無從執行或執行偏差。

　�、蓻]有形成執行文化。學校沒有形成良好的工作氛圍，教師的凝聚力不強，教師群體對提升執行力的重要意義認識不足，“沒有借口”的行為準則及“無條件執行”的理念沒有得到充分體現。

　　二是教師個體層面：

　　⑴無事業心，無心執行。缺乏理想信念，無價值追求，對自己的目標定位很低，滿足于現狀，不求上進;缺乏愛崗敬業精神，缺乏主人翁意識，不求有功，但求無過。

　�、坡殬I倦怠，應付執行。覺得教師的工作是循環往復，不能從中找到樂趣，不再精益求精;缺乏創新精神，得過且過。

　　⑶水平低下，無力執行。不善于加強自身的學習，不愿也不能接受新事物、新理念，不注意自身素質的提高，知識水平、能力水平不能勝任教育教學工作崗位的需要。

　　二、提升執行力的對策思考。

　　1、加強領導班子建設，增強執行意識能力。

　　伊利集團董事長鄭俊懷說“領導以身作則，人力資源就可以發揮最大的執行力�！笨梢姡�一所學校的領導決定了該校的執行力強弱。執行力的實施就是領導與教師之間的溝通和示范來推動的，這就要求作為一個學校領導，必須身先士卒、百折不撓，要勤政廉政、公正公平，要敢于擔當、開拓創新，要銳意進取、追求完美，由此產生巨大的示范和凝聚作用，有效地激勵和團結全體教師，共同實現學校的目標;學校領導還應提高“解碼”能力，明確校內每一個成員的責、權、利，把每一個目標要求落實成一個個執行的動作和步驟以及細節，制訂開放、透明的管理制度，使每一個環節，每一個階段，每一個細部都能得到一絲不茍的切實執行;領導班子成員要顧全大局，步調一致，齊心協力，為實現學校的目標而努力。

　　2、關心教師多樣需求，提高教師執行能力。

　　上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志說：“企業(先)關心員工——員工(才會)關心顧客——顧客(才會)對酒店忠誠�！蓖瑯�，只有學校關心教師，教師才會關心學校、關心學生、關心教育教學。

　　一是學�？赏ㄟ^疾病慰問、生日祝賀、困難補助等形式，以情感人，讓教師感受到集體的溫暖。有時，領導的一個招呼、一句問候、一個微笑也會拉近與教師的感情，從而利于工作的開展。

　　二是要建立多種培訓學習方式，提高教師的知識水平、業務能力，并開展各類競賽活動，促進教師的學習。如專家講座、學歷進修、崗位培訓、說課比賽、解題能力比賽、教學設計評比、三字一話比賽、試卷編制等。

　　三是要構建教師成長的臺階，引導、激發教師的積極心態。從上課水平、教學能力、教學科研、德育教育等方面設置各種榮譽、稱號，有的可同上級有關部門接軌，使不同層次的教師都有發展的目標方向，都有往上跨的臺階。如：學校A級優質課，市A級優質課，市AA級優質課;教壇新秀、教學能手、學科帶頭人;優秀班主任、德育新秀、愛生模范等。

　　3、完善目標制度方案，保障戰略決策正確。

　　每所學校都有自己的辦學目標、辦學理念、發展規劃、考核方案以及各種規章制度等。這一切的形成要注意做到以下幾點：

　　一是要經過程序。科學的程序是執行的保障，這包含兩方面的內容：首先，其制訂的過程應該是科學的，有的需專家論證，有的需經教代會通過，有的需征求社會各界意見，有的需上級主管部門批準等;其次，其本身的`執行過程應該是科學的，須有論證、確立、下令、跟進、監督、反饋等環節。

　　二是要以人為本。學校在制訂制度和規定時要本著這樣一個原則：所有的制度和規定都是為了幫助教師更好地工作的，是提供方便而不是為了約束，是為了規范其行為而不是一種負擔。否則就是給教師頭上戴了一個緊箍，也會使教師產生逆反心理，最后導致學校的規定流于形式，得不到執行。

　　三是要形成共識。要讓制度方案形成的過程成為一個凝聚教師共識的過程，使其有強大的群眾基礎，這樣教師就會有認同感，使制度方案成為教師自己的意志。

　　四是要逐步完善。一項制度、一個決策往往不是一蹴而就的，需要在實行的過程中不斷修正、糾偏，逐步完善。特別是涉及到教師利益的獎勵方案，由于教師工作的特殊性，教師工作的優劣極難衡量，所以獎勵方案更是要根據實施情況不斷加以修改，以免挫傷教師的積極性。

　　4、落實督查考核機制，確保目標計劃落實。

　　督查就是檢查考核，確保目標達到、計劃落實。督查是執行力的靈魂。學校要建立健全督查制度，并能得到貫徹落實。督查要做到以下幾點：

　　一是督查制度力求做到全覆蓋，并能得到教師的理解和認同。

　　二是堅持定期檢查、不定期抽查、專項檢查和明察暗訪等多種形式的督查辦法，要讓教師有適度的“緊張感”。

　　三是督查過于苛刻會造成領導與教師的對立，而有所偏袒則會造成不公，要堅持原則、客觀公正，并盡可能做到對事不對人。

　　四是要有反饋、溝通。對于好的要表揚肯定，總結經驗，并依據制度給予獎勵;對于存在的問題要提出批評，糾正錯誤，并依據制度給予處罰;對于確實無法執行或暫時無條件執行的，要在一定的范圍內進行反思，改變其不合理的因素。

　　5、積極培育執行文化，形成良好執行氛圍。

　　執行力文化能通過影響教師的意識進而改變他的心態，能使學校的制度內化為教師的自覺要求，從而改變、規范自己的行為，所以學校領導要從戰略高度來認識學校的執行力文化。=

提升執行力心得體會15

　　企業的核心競爭力，也是公司發展的關鍵。通過這次的學習，我深刻認識到提升執行力的重要性。首先，要明確目標，只有目標明確，才能更好地執行任務。其次，要注重細節，細節決定成敗，只有把細節做到位，才能更好地完成任務。再次，要提高效率，效率是提升執行力的關鍵，只有提高效率，才能更快地完成任務。

　　在未來的工作中，我將把所學的知識運用到實踐中，不斷提升自己的執行力。我會明確目標，注重細節，提高效率，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望公司能夠提供更多的'培訓和學習機會，讓我們不斷提升自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。

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