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政工干部怎樣做好事業(yè)單位思想政治工作
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摘要：在新形勢下提升政工干部做好工作的有效性，是事業(yè)單位思想政治工作的一個新課題，必須通過結(jié)合本單位的實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、強化意識、提升素質(zhì)，推動政府服務(wù)機構(gòu)和諧健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 政工干部
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和事業(yè)單位的改革，干部職工的文化素養(yǎng)和價值取向在不斷提高和發(fā)生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。只有結(jié)合單位實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動政府服務(wù)機構(gòu)和諧健康發(fā)展。事業(yè)單位的政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，因此要做好職工的思想政治工作，必須強化意識。
一、強化意識
1、要強化政治意識，維護(hù)政府服務(wù)機構(gòu)和諧穩(wěn)定。要從政治高度認(rèn)識穩(wěn)定職工隊伍的重大意義，沒有一支穩(wěn)定的職工隊伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟效益就無法實現(xiàn);強化政治意識，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，這是新形勢下對政工干部的新要求。
2、要強化學(xué)習(xí)意識，提高管理水平。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的市場取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個政工干部適應(yīng)新形勢，強化學(xué)習(xí)意識，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識，又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、各種法律法規(guī)等知識。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新的管理方法，提高管理能力，才能勝任工作。
3、要強化服務(wù)意識，樹立奉獻(xiàn)精神。全心全意為職工服務(wù)是每個基層政工干部時刻要做到的，我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。增強服務(wù)意識是每個政工干部的必修課，要做好服務(wù)這篇大文章，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。
4、要強化表率意識，言行以身作則。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來，為廣大職工作出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號召力;叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力;讓職工群眾跟我來，才有戰(zhàn)斗力。
5、要強化責(zé)任意識，勇挑工作重?fù)?dān)。政工干部要加強工作責(zé)任心，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。抓生產(chǎn)的也好，搞政工的也好，都離不開責(zé)任二字，工作不講責(zé)任、不負(fù)責(zé)任必將一事無成。
6、要強化民主意識，凝聚集體智慧。尊重職工意見，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動職工的工作積極性，是政工干部做好工作的基本方法。增強民主意識，就是要虛心聽取群眾意見，經(jīng)常開展提合理化建議活動。
7、要強化創(chuàng)新意識，改進(jìn)工作方法。隨著改革的深化、市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，政工干部仍然簡單地沿用過去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的對象是人，要積極探索新辦法、新對策，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。
二、提升素質(zhì)
思想政治工作是做人的工作，做人的靈魂和人的導(dǎo)向的工作，政工干部要不斷提升自身素質(zhì)。
1、掌握工作本領(lǐng)。新形勢下人的思想也發(fā)生著深刻變化，這就要求我們適應(yīng)時代要求，提高綜合素質(zhì)，有針對性地去解決新的情況和問題。一是要加強政治理論學(xué)習(xí);二是要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí);三是要注重自身修養(yǎng)。
2、增強工作吸引力。作為一名合格的政工干部，要堅持用大道理管小道理、小道理服從大道理的方法，要用親和力、人性化的教育去感召人，把工作做到職工群眾的心坎上，使他們產(chǎn)生共鳴、產(chǎn)生認(rèn)同感。
3、要增強工作效果。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項實踐性很強的社會活動，要充分運用科學(xué)的方法和手段，使思想政治工作能被職工群眾所接受。要把思想政治工作與其他各種社會調(diào)控和整合手段結(jié)合起來，相互配合，相互促進(jìn)，這樣才能收到更好的實效。
三、善于移情
事業(yè)單位的生機和活力在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處，而人際關(guān)系的裂隙是事業(yè)單位管理的大忌。如何化解單位職工的對立情緒，在很大程度上取決于政工干部自身的教育情緒和感情投入，取決于政工干部是否能移情。
1、要善于控制自己的情緒。政工干部也是普通人，在生活中會遇到各種各樣的事，產(chǎn)生各種各樣的情緒;但政工干部又是育人的，一切不恰當(dāng)?shù)南才肥遣贿m應(yīng)教育過程的。
2、要讓自己學(xué)會移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，應(yīng)讓自己學(xué)會移情，應(yīng)讓職工從你的語言中感到你是那么認(rèn)真、懇切地跟他們交心。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，就能使人事干部與職工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達(dá)成心有靈犀一點通的境界。
3、要充分理解和疏導(dǎo)。政工干部在化解職工對立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認(rèn)識、體驗和思考問題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱栴}，從而取得良好的教育效果。我們要運用將心比心，以與職工交朋友的姿態(tài)出現(xiàn)，以閑談的方式引入話題，從職工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助。這樣做可以達(dá)到職工與政工干部情感上的共鳴，有利于化解對立情緒。
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