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行政管理專業畢業論文的提綱
論文題目:淺析福清市廣播電視局人事制度改革
(黑體,小二,加粗)
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(宋體,四號)
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淺析福清市廣播電視局人事制度改革
寫作提綱
緒論:
福清市廣播電視局作為事業單位,是為黨政機關和社會生活各個領域服務的,在福清經濟發展和社會文化生活中,都處于極為重要的地位。改革以來,我國的事業單位人事管理制度,對促進福清市廣播電視局各項事業的發展,曾起過積極的作用。但隨著計劃經濟體制的轉軌和市場經濟體制的不斷建立完善,原有的人事管理體制的弊端日益暴露出來,推行人事制度的改革也勢在必行。(濃縮文章開頭)
本論:(文章主干大點)
一、福清市廣播電視局現行人事制度存在的問題
長期受計劃經濟體制的影響,計劃經濟的主要特征是用行政力量來配置資源和主宰經濟活動,本應由市場和企業承擔的種種政治經濟職能被集中到政府中來,它客觀上要求一個規模龐大、復雜完備的機構以便承擔和實現這些職能,其結果必然導致了職能機構的不斷膨脹、事企不分、職責不清、機構行政化極為臃腫、人員超編嚴重等現象。福清市廣播電視局也存在著同樣的現象,有限的經費中相當的比重被“人頭”吃掉,減少了用于物質手段和其他手段的經費,影響了廣播電視事業的正常發展。
福清市廣播電視局“在其位,無政可謀”的現象更是比比皆是。精簡機構、裁減冗員,口號喊了多少年了,但在福清市廣播電視局中卻往往是雷聲大雨點小,甚至光打雷不下雨了,不僅沒有精兵簡政,反而疊床架屋日甚一日,人浮于事愈“浮”愈烈,以至弄出了事少人多、無政可謀、只好輪流上班的怪事。即使還沒有輪流上班,上班也閑得發慌,要借玩電腦游戲看美女圖片打發時光了。
(一)機構臃腫,人浮于事
(二)人才流動困難
(三)分配中平均主義嚴重
二、福清市廣播電視局人事制度存在的弊端的原因分析
(一)計劃經濟體制下的“國家保障”制度
(二)缺乏科學規范的人才選拔機制
(三)傳統分配制度存在多種弊病
三、福清市廣播電視局人事制度改革的具體措施
(一)實行公開、平等、競爭、擇優聘用制準則選拔人才
(二)建立能上能下的用人制度
(三)實現科學合理的人事管理制度
結論:(濃縮文章結束語)
競聘上崗,就是通過在同一起跑線上的公平競爭,形成壓力,產生動力,強化職責,提高工作積極性。
(以上宋體,四號)
參考文獻:(楷體,四號,加粗)
1、蕭鳴政主編《人力資原管理》2001年10月第1版
2、陳曉寧、馬明主編《廣播電視信息》2005年第4期
3、論文寫作提綱格式李肖立,劉曙光主編《西部廣播電視》2004年第8期
4、朱慶芳、鄂桂紅主編《現代人事管理》,中國人事出版社,1997年
5、成雙鎖、王先玲主編《抓好中層干部全員競崗》2003年第2期
(楷體,小四)
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