贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則
導(dǎo)語(yǔ)：為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，贛州市政府根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。下面是小編收集的贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀。
第一章總則
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號(hào)部令)、《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)7號(hào))和贛州市人民政府《關(guān)于深化我市事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》(贛市府發(fā)48號(hào))文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條全市經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本細(xì)則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
第三條公開(kāi)招聘要按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。
第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第二章招聘范圍與條件
第六條事業(yè)單位招聘工作人員，必須在編制部門(mén)核定的編制限額內(nèi)按本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第七條事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。
第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第三章招聘程序與形式
第十條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)申報(bào)招聘計(jì)劃。事業(yè)單位根據(jù)政府人事行政部門(mén)下達(dá)的增人計(jì)劃和工作需要，向政府人事行政部門(mén)呈報(bào)招聘計(jì)劃，同時(shí)，到編制部門(mén)申請(qǐng)辦理核編手續(xù)。政府人事行政部門(mén)審核匯總招聘計(jì)劃后,呈報(bào)同級(jí)政府審批予以組織實(shí)施。
(二)制定招聘方案。招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：事業(yè)單位的編制情況及撥款方式;招聘的崗位及條件;招聘的時(shí)間;招聘人員的數(shù)量;采用的招聘方式;考試的科目與方式等相關(guān)內(nèi)容。
(三)報(bào)批招聘方案。市直屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)市人事局核準(zhǔn);市直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)市人事局核準(zhǔn)。
縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣(市、區(qū))政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
(四)發(fā)布招聘公告。招聘公告由用人單位報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由用人單位主管部門(mén)或用人單位于報(bào)名前15個(gè)工作日在報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布。
《招聘公告》的主要內(nèi)容包括：(1)用人單位情況簡(jiǎn)介;(2)招聘崗位及人數(shù);(3)應(yīng)聘人員條件;(4)崗位薪酬與保險(xiǎn)福利待遇;(5)招聘辦法;(6)考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;(7)報(bào)名方法，如報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、需提供的材料與聯(lián)系方式等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
(五)報(bào)名和資格審查。
(六)考試、考核。
(七)體檢。
(八)根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。
(九)公示擬聘人員名單。
(十)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員分為定期招聘與不定期招聘兩種形式。政府人事行政部門(mén)每年根據(jù)同級(jí)政府審定的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一組織一至二次的招聘考試;對(duì)特殊行業(yè)和工作崗位，用人單位經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，可視情組織實(shí)施。
第四章報(bào)名、資格審查與考試
第十二條報(bào)名與資格初審工作由用人單位負(fù)責(zé)。
符合條件的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》。報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，用人單位應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員考試報(bào)名匯總表》，連同《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》分別報(bào)送用人單位主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)核查、審定。
第十三條每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考二個(gè)或二個(gè)以上崗位的，報(bào)名無(wú)效。每個(gè)崗位的報(bào)名，經(jīng)資格審查后符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計(jì)劃，允許報(bào)考該崗位的人員改報(bào)其他崗位。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的,經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意,可適當(dāng)降低比例。
第十四條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試科目和方式可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。考試可采取筆試、面試等多種方式。筆試分公共科目考試和專業(yè)水平能力測(cè)試。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的'人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考試工作，采取政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織或政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)(用人單位)共同組織兩種形式。
第十六條公開(kāi)招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比例為：20:40:30:10。對(duì)特殊行業(yè)和工作崗位，根據(jù)實(shí)際需調(diào)整筆試、面試占總成績(jī)比例的，應(yīng)由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)審核，由政府人事行政部門(mén)確定。
第十七條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試、面試成績(jī)，應(yīng)在媒體上予以公示。
第十八條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)對(duì)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告職位所要求的招聘資格條件不符的，即取消其招聘資格。
第五章考核與體檢
第十九條考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按每個(gè)職位1：2的比例從高分到低分取前2名作為考核對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。
第二十條考核工作由用人單位具體承擔(dān)。用人單位應(yīng)組織對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考核，并形成書(shū)面材料，報(bào)單位主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)審核備案。
第二十一條急需引進(jìn)的高層次人才、短缺人才、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士以上學(xué)位的人員，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意后，由用人單位和主管部門(mén)采取直接考核的方式招聘。
第二十二條根據(jù)筆試、面試、考核總成績(jī)，按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對(duì)象。在國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)前，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可執(zhí)行行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由用人單位主管部門(mén)或用人單位具體組織實(shí)施。
第六章聘用
第二十三條用人單位或其主管部門(mén)根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
第二十四條公示期滿，用人單位填寫(xiě)《擬聘人員名冊(cè)表》，呈報(bào)擬聘人員請(qǐng)示，報(bào)政府人事行政部門(mén)審核予以批復(fù)。事業(yè)單位憑聘用批復(fù)、核編通知單到編制部門(mén)辦理上編手續(xù)。
第二十五條事業(yè)單位新進(jìn)人員憑政府人事行政部門(mén)的聘用批復(fù)，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。招聘人員的人事檔案交政府人事行政部門(mén)所屬人才交流中心實(shí)行人事代理。
第二十六條事業(yè)單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門(mén)鑒證。
第二十七條事業(yè)單位憑聘用合同、聘用人員的人事代理合同到政府人事行政部門(mén)領(lǐng)取增人計(jì)劃卡。憑聘用批復(fù)、增人計(jì)劃卡、上編通知單等辦理工資審批手續(xù)。
第二十八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第七章組織管理實(shí)施
第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和用人單位共同組織實(shí)施。
政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作。
事業(yè)單位的行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
用人單位負(fù)責(zé)承辦招聘計(jì)劃申報(bào)、報(bào)名、資格初審以及考試、考核、體檢和聘用的有關(guān)具體工作。
根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的需要，政府人事行政部門(mén)可授權(quán)所屬考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第三十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作應(yīng)成立由用人單位及主管部門(mén)的人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第三十二條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
第三十三條政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本細(xì)則規(guī)定的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十四條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(七)違反本細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
第三十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本細(xì)則招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十六條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第九章附則
第三十七條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須按程序逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十八條本細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本細(xì)則從二00八年元月一日起實(shí)施。
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