關于延長產假的議案

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　最近，全國政協委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧提議，產假應延長至3年。張禮慧說，延長產假，對孩子的教育、心理等方面都有好處。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。

　　此言一出，立刻引起了公眾的關注，并引發媒體熱議和探討。3月3日，360新聞搜索提供的數據顯示，“產假應延長至3年”一度躍居2015年兩會熱搜提案議案前三位。

　　多家媒體發表評論表示此提案“看上去很美”，質疑聲四起。《華聲在線》表示：“產假延長3年，誰還會招聘女性?即使是招聘也恐怕會提出苛刻的條件。”《21世紀經濟報道》則表示，“盡管提案的可操作性不強，但它拋磚引玉提出的問題卻是需要正視的。”

　　對于普通公眾來說，延長產假并不像期待中的那樣讓大家舉雙手贊成。加重女性就業難度，是網友擔憂的關鍵。網友“我是真的沒辦法了”指出，“女性就業已經很困難了，能不能別坑她們了!”網友“甜果哥”質問道，“過3年還能跟上上班的節奏嗎?”也有部分網友認為，這是女性和孩子的福音。

　　延長女性產假雖是好事，但目前中國絕大多數用人單位負荷過重，就業歧視現象仍存在，而且勞動者自我壓力過大，延長產假至3年，有些不合時宜。不過與其糾結于是否要延長產假，不如通過發展托兒所、整合保育資源，將育兒支援放在保育服務的基礎建設上，或許更能行之有效地緩解家庭的壓力。當然，在經濟增長允許的條件下，適當地延長產假也未必不可行。

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