《哈爾濱高校畢業生就業形勢分析》研究報告

　　《哈爾濱高校畢業生就業形勢分析》研究報告系列報道之三

　　在新完成的《哈爾濱高校畢業生就業形勢分析》研究報告中，圍繞高校畢業生擇業、就業、離職等多方面進行了調查分析，從一組組數據中可以看出目前高校畢業生 在就業方面的普遍認識和心態。面對就業難問題，課題組對駐哈高校的畢業生進行問卷調查，從中可以看出畢業生認為導致就業難的主因及該如何解決。

　　高校畢業生：

　　勞動力供求失衡導致就業難

　　《哈爾濱高校畢業生就業形勢分析》課題組對駐哈高校畢業生進行問卷調查，共收回有效問卷11458份，其中，11297名畢業生在回答“高校畢 業生就業難的主要原因”的問題上，2405人認為是人力資源市場配置資源的能力不足，占21.3%。這主要是由于目前短期內勞動力市場總供給和總需求不相 等，且具有結構性矛盾，導致勞動力供求在產業、區域和職業等方面出現失衡，引發失業與職位空缺并存。

　　畢業生分析了就業難的原因之后，又有11297人回答了促進高校畢業生就業的有效措施。其中有3548人認為應該“加強支持與引導，拓寬就業渠 道，提高用人需求”，占31.4%;有2152人認為要“改革高等教育，提高就業能力”，占19.0%。此外，“轉變就業觀念”、“鼓勵自主創業”、“提 高人力資源市場配置能力”等也是畢業生認為需要采取的措施。

　　用人單位：

　　畢業生自我定位不準企業招留困難

　　就業難原因的調查結果顯示，畢業生認為是由于自身原因導致其就業困難的僅占5.9%。但用人單位表示，高校畢業生就業時自我定位不準確，是導致企業招人、留人難的主因。

　　目前，哈市企業面臨人才流失的問題。調查顯示，畢業生剛就業時相對比較穩定，但積累一定技術和經驗后，很大一部分人跳槽到沿海發達地區的同行企 業。即使有些企業提供較好的福利待遇及職業發展空間，人才仍嚴重流失。萬家寶牛奶有限公司自2010年共招聘117名高校畢業生，到2013年整體留存率 僅為34%。相比之下，哈爾濱博時自動化公司人員流動性更大：前一年招來30名畢業生，不到一年就只剩下8個人。據悉，相比高職高專學生，本科生的離職率 更高。

　　另外，現在技工人才稀缺，不能滿足企業需求。如今許多城市修建地鐵，企業每年都要到各地鐵路學�！皳寠Z”人才，有的甚至從高考前就訂單培養。據 了解，哈爾濱地鐵集團公司就面臨著技工人才引進難的問題，這里的技術工人主要是通過高職高專定向培養和訂單培訓招來的，但招來以后，也存在留不住的問題。

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