勞動糾紛答辯狀

時間：2022-10-13 10:42:30 答辯狀我要投稿

勞動糾紛答辯狀3篇

　　為了讓法院更全面的了解案情，被告人可以以答辯狀的形式提出被告人答辯在快速變化和不斷變革的今天，答辯狀是案件訴訟的必需品，我們開庭前都會預先做好答辯狀，下面是小編精心整理的勞動糾紛答辯狀，希望對大家有所幫助。

勞動糾紛答辯狀3篇

勞動糾紛答辯狀1

　　答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。

　　法定代表人：XXXX。

　　被答辯人：XXXX。

　　答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責任糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：

　　一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關系。

　　要形成雇傭關系必須滿足一定的條件，根據《人身損害司法解釋》的規定，雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。而在被答辯人和答辯人之間：

　　（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關系；

　　（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關系；

　　（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關的勞動報酬。所以，被答辯人以雇傭關系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。

　　二、答辯人對被答辯人不存在侵權行為。

　　首先，從證據的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉且A不是施工現場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應由其他證據予以佐證，當然也不能作為確定侵權事實存在的依據。

　　其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應為鄭州市內的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內）醫院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應盡量減少患處的活動，并快速送醫院急救，骨折的急救很重要，處理不當能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重。總之，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權行為之間的因果關系。

　　最后，被答辯人所提供的證據中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進一步反向證明了被答辯人受傷原因及結果與答辯人無關。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”

　　三、被答辯人的有關訴訟請求不符合法律規定。

　　具體是：

　　1、二次手術費15000元還沒有實際發生，具體手術費用金額無法預知，提前訴求不當。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。其他后續治療費，被答辯人人可以待實際發生后另行起訴；

　　2、住院伙食補助費1680元及營養費840元，被答辯人并沒有提供充分的證據證明伙食補助的期限。營養費用不應當支持，被答辯人沒有提供醫療機構證明是治療需要營養費用，依法應當承擔不能舉證的不利法律后果；

　　3、誤工費32459元計算依據的期限有問題。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的`規定“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。”而答辯人提供的證據中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限則無從計算；

　　4、關于被扶養人的生活費。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。

　　其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養人張丙喪失勞動能力，答辯人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據。因為根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。

　　現行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養人生活費，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關系，且其父母共有子女三人的證據是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；

　　5、精神撫慰金30000元過高。根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判若干問題的指導意見》的相關規定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。

　　此致

　　鄭州市管城回族區人民法院

　　答辯人：ＸＸＸＸ有限公司

　　二零一八年五月十日

勞動糾紛答辯狀2

　　答辯人：住所地：法定代表人：聯系電話：

　　被答辯人：住所地：聯系電話：

　　風險提示：

　　一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

　　風險提示：

　　制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：

　　一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見

　　1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內的工資為每月______元，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的`工資標準支付工資無任何事實和法律依據。

　　2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人____月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

　　3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

　　二、關于社會保險繳納答辯意見

　　1、____月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

　　2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。

　　3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

　　三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

　　四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。

　　五、根據______省人社廳______號文件規定，企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

　　六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：

　　在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

　　附：其他證據材料______份。

勞動糾紛答辯狀3

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　被答辯人：

　　住所地：

　　聯系電話：

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：

　　答辯事項：

　　答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

　　事實與理由：

　　一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。

　　1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月______元”，“經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。

　　2、答辯人提供的`申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

　　3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

　　二、關于社會保險繳納答辯意見。

　　1、______月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

　　2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

　　3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

　　三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

　　五、根據______省人社廳______號文件規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

　　六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。

　　綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。

　　此致

_______區勞動爭議仲裁委員會

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：其他證據材料______份。

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