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探析檔案管理的優秀論文
摘要:隨著教育改革的逐步深入,高等職業教育也迎來新的發展機遇。在提高全民素質、普及高等教育的大背景下,研究型人才與技術型人才的界定越來越清晰,基于社會對高技能人才的巨大需求缺口,高職院校在技術型人才培養方面的優勢逐漸鞏固,高職院校的整體發展成為必然。高職院校快速發展的同時,配套管理成為制約其發展的瓶頸,而檔案管理作為高職院校管理的一個重要環節,如何使檔案管理更好地服務于高職院校建設,成為高職院校管理的重點與難點。本文通過對現階段高職院校檔案管理中存在的問題進行闡述,進而提出高職院校檔案管理規范化發展路徑,以期為高職院校建設作出貢獻,使高職院校檔案發揮出應有作用。
關鍵詞:檔案管理的論文
高職院校檔案管理脫胎于企業檔案管理,在對檔案管理工作進行完善過程中,更多地借鑒了其他高校成熟的檔案管理經驗。高職院校檔案管理的本土適應性差,契合高職院校的檔案管理規范與措施的缺失,使得高職院校檔案管理不能與院校建設相適應,造成檔案利用率低、學術成果不能更好地推廣,檔案資源未能更好地推動高職院校健康發展,反而成為其發展的阻力。要改變高職院校檔案管理現狀,首先要在思想認識層面端正對檔案管理的態度,充分地認識到檔案管理的重要性,其次在制度方面進行有效規范,使檔案管理規范化、體系化,最后在資源上進行傾斜,使檔案管理網絡化、信息化,使檔案資源的作用得以充分發揮。
一、高職院校檔案管理存在的問題
總結而言,高職院校檔案管理存在兩個突出問題,其一是對檔案管理重要性的認識不足,其二是對檔案資源利用率低下。首先,對檔案管理重要性的認識不足,使檔案管理工作長期處于學院管理的底層位置。高職院校現階段將主要管理精力放在教學管理中,學科建設、學術研究、學生管理等工作是學院管理的重點,對待檔案管理的態度則是需要時查閱,不需要時無人關注。陳舊管理制度下的檔案管理,也不能發揮出檔案資源的價值,在學院建設中,對檔案管理的資源投入較少,管理人才滯后、管理設備落后等因素,嚴重制約檔案管理的正常發展。其次,對檔案資源的利用率低下。現階段高職院校檔案管理中,檔案資源只是作為被查詢的資料,被動服務于高職院校建設,而檔案管理的目標,是檔案資源主動服務于高職院校建設。檔案資源的利用率低還表現在檔案資源的共享性差,區域內高職院校的檔案管理工作各自為政,導致檔案管理的重復建設,檔案資源不能共享,使得檔案資源的深層次價值不能更好地挖掘出來。
二、高職院校檔案管理規范化路徑
規范高職院校檔案管理,應從以下幾點做起:以制度為保障,以人員為基石,以技術為支撐,以服務為目的。
(一)以制度為保障
統一化、科學化的管理機制才能保證高職院校檔案管理工作的順利開展,才能實現檔案管理工作的標準化和規范化。高職院校應出臺針對檔案管理的規章制度,以此來強化檔案管理,使檔案管理真正成為高職院校管理的重要環節。高職院校檔案管理制度的出臺,要借鑒成熟院校檔案管理的先進經驗,并以自身特點作為基礎,對檔案管理中的各個環節進行規范,制定行之有效的檔案管理制度。
(二)以人員為基石
檔案管理工作的質量與工作人員的素質密切相關。現階段檔案管理工作未受重視,檔案管理工作人員也是魚龍混雜,普遍認為檔案管理工作所需要的專業性不高,因此擔任管理的人員多不是專業出身。另外,由于對檔案管理工作的認知誤區,使檔案管理工作待遇不高,難以留住專業人才,人員流失現象嚴重。如果要把檔案管理工作提升到一個新的臺階,就必須建立一支專業性強、有責任心、綜合素質高的隊伍。在吸收專業人才的同時,也要注重現有員工的知識更新,輪番進行技能培訓,使專業的管理團隊成為檔案管理工作全面提升的動力。
(三)以技術為支撐
高職院校應積極推行檔案管理信息化系統,使檔案的收集、整理、檢索更加高效。完善高職院校辦公自動化的建設,將文獻資料進行數字化處理,豐富檔案資源拓展檔案服務范圍。在檔案管理中,不僅要對傳統的管理模式進行優化,更要結合信息技術、網絡技術、大數據技術等,以技術手段提高檔案管理效率,提高檔案資源利用率。
(四)以服務為目的
傳統的檔案管理,更注重檔案的歸檔、保存,新時期的檔案管理,其目標是檔案資源價值的深層次挖掘。檔案管理要突破傳統觀念,檔案資源不僅是記錄歷史的憑證,更要成為建設高職院校的武器。
三、結語
綜上所述,高職院校檔案管理的規劃化,要從思想認識入手,以行之有效的制度規范檔案管理的各個流程,做好高職院校檔案管理工作,提高檔案管理部門的服務質量與服務意識,立足于檔案管理工作是服務于院校建設的基本點,進一步推動檔案管理的數字化建設,為高職院校的發展做出應有的貢獻。
參考文獻:
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[2]殷志偉.如何做好高職院校檔案管理工作[J].天津中德職業技術學院學報,2016(5).
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