實施方案集合(3篇)
為了確保事情或工作得以順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編整理的實施方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實施方案 篇1
一、指導思想
課堂是學校教育教學發生的最主要場所，課堂教學是學校最基本的形式和最主要的渠道，是促進學生發展，提高教學質量的最根本的途徑。緊緊抓住課堂教學的主陣地，學習與借鑒先進教學理念，努力提高課堂教學效率，探索適合我校實際的有效的教學方法，保證課堂教學的低負高效。以科學化、精細化管理為保證，突出重點，深入研究，全面提高我校的課堂教學質量。
二、主要工作思路
1、“一個中心”：要始終圍繞提高教學質量這一中心，創辦優質教育為目標。把握住課堂教學、教材的重點，優化課堂教學設計，提高課堂效率。抓課堂教學質量，開展一系列的課堂教學的觀摩、比賽、研討、交流等活動。
2、“一條原則”：不放棄每個學生的原則。讓每個學生都有所學，有所發展。
3、“五項工作”：抓好教學常規的科學管理與質量；強化落實并抓好備課組集體研究教材備課的管理；抓好課堂教學中教師教和學生學的環節的基本要求；強化課后反思及教學問題的研究與解決；抓好青年教師的管理與校本培訓的工作。從這五項工作入手，科學、細致、有重點的開展活動，逐步提高課堂教學的效率與質量。
三、具體實施措施
1、切實抓好校本研究，有針對性的開展課堂教學的一系列活動。如學科組活動，以學習先進理念、經驗、優秀教學設計等內容為主，開展說課、評課、交流、講座研討活動；教研組活動，以問題研討、教后交流等內容為主，開展有主題的組內研討活動，使組內教師互相學習；備課組活動，以集體研究教材、集體備課為主，共同設計教學方法及學習方法，達到資源共享的目的。
2、建立校級的教學常規管理制度
（1）備課：作到個人備課和集體備課相結合，超時備課。備課的個環節完整，每一課后有針對自己教學設計的短小的課后反思；單元后有全面的客觀的教學反思，及時分析教學中的得與失，改進提高自己的教學質量。
（2）課堂教學：課堂教學要以學生為主體，體現學生的主動性、創造性、全面性。嚴格執行侯課制度。課堂上教師精講，學生多練，把時間還給學生，讓學生在每一節課上都有收獲。杜絕教師的隨意課和一言堂。
（3）作業布置：作業布置作到少而精，分層布置，讓各類學生有所學。
3、加強備課組的集體備課
“集體備課，資源共享”，使學校教師均衡發展，每月的前兩周時間的各學科組集體備課活動。有發言人，組內成員和分管領導積極參加，探討教學重難點，以及教法、學法和精典問題的設計，真正作到多人一備，一課多備，達到深鉆教材、資源共享的效果。
4、領導以“推門課”為主渠道，深入課堂聽課評課
學校領導班子成員，每周要深入課堂進行聽課和一對一的評課指導。對于個別教師在一段時間內進行跟蹤輔導指導，使其進步。領導班子成員要不斷學習，與教師共同成長，在業務上學校內上下形成學習、上進、提高的氛圍。
5、課后反思細思量
每一堂課后，教師要及時對自己的教學設計進行反思，在一段時間內對發現的教學問題進行研究與反思，解決問題，得到提高。如學校一直堅持的教師一月一次的教學病例收集，針對典型問題進行的交流研討等。這些都是對課堂教學質量提高的有效促進。
6、使用現代教育技術
充分使用現代教育設備和技術進行備課和課堂教學，提高教學效率。
7、校內培訓練本領
學校對青年教師進行基本功的.培訓。如演講、鋼筆字、粉筆字的現場書寫比賽，課例分析、課件制作等。通過這些培訓，一學期一賽，提高教師的個人素質，練就扎實的基本功。
8、外出學習開眼界
“低頭拉車，不抬頭看路”會走許多彎路，所以對青年教師，學校派出學習，吸取先進的教學經驗，改變觀念，提高個人的執教水平，形成個人的教學風格。
9、教師自學充能量
作為一名教師，只有自己有淵博的知識，才能教給學生知識。所以學校提倡教師并規定教師自學業務方面的有關知識，充實自己，提高業務水平。
課堂教學是提高教學質量的最主要陣地。學校通過切實有效的各項措施，保證并促進課堂教學的改革，向課堂教學要質量，全面提高學校的整體教學質量，真正作到為了一切的學生和為了學生的一切。
實施方案 篇2
今年4月是全國第**個愛國衛生月和我省第**健康教育宣傳月。為認真貫徹《國務院關于進一步加強新時期愛國衛生工作的意見》、《江蘇省愛國衛生條例》及省愛衛會《關于開展愛國衛生月和健康教育宣傳月活動的通知》(蘇愛衛〔**〕1號)精神，廣泛開展愛國衛生運動，有效預防和控制春夏季傳染病的發生和流行，決定在全市開展“愛國衛生月和健康教育宣傳月”活動，現就有關事項通知如下：
一、活動主題
全民參與愛國衛生，共建共享健康中國。
二、活動內容
(一)大力宣傳愛國衛生運動
《國務院關于進一步加強新時期愛國衛生工作的意見》和《江蘇省愛國衛生條例》明確了新時期開展愛國衛生工作的目標、任務和內容。各地要抓住契機廣泛開展學習和宣傳，通過印發宣傳畫、宣傳折頁等在健康促進場所和社區、單位開展宣傳，制作宣傳片、宣傳節目、宣傳文章等在各類媒體開展宣傳。今年是xx市接受新一輪國家衛生城市復審之年，要以“迎接國家衛生城市復審，全面鞏固衛生創建成果”為重點，充分展現我市愛國衛生工作所取得的歷史成就，全面宣傳新時期愛國衛生運動重要意義和重點任務，不斷提高愛國衛生運動在全社會的影響力、號召力和凝聚力，進一步帶動全市廣大群眾參與愛國衛生運動，共建共享健康無錫。
(二)開展新一輪城鄉環境衛生整潔行動迎接國家衛生城鎮復審
全市要持續深入開展城鄉環境衛生整潔行動，以全民動員，人人參與，扎實做好國家衛生城市(衛生鎮)復審迎檢各項工作。各地要集中組織開展一次環境衛生整治行動，重點做好“三清一綠”工作，即清理垃圾、清潔水體、清除死角和綠化環境，積極組織機關、企事業單位和社會志愿者開展大掃除活動，清理衛生死角，清洗交通護欄、果皮箱等公共設施，參加義務植樹等，做好單位院內和責任區以及公共場所環境清理和綠化美化工作，切實改善環境衛生面貌。
(三)切實做好春夏季除害防病工作
各地要加強病媒生物監測網絡，科學制定本地病媒生物防制方案。實施以“環境治理為主、藥物消殺為輔”的綜合防制策略，重點加強人員聚集場所、易孳生病媒生物場所的病媒生物防制工作，防止病媒生物傳播疾病的發生流行。要發揮基層愛國衛生機構及隊伍的組織優勢，廣泛宣傳發動群眾，強化專業防控和群眾參與協作配合的工作局面。各地要結合春夏季傳染病防控工作，組織開展集中統一的.“除四害”活動，切斷疾病傳播途徑。
(四)深入推進健康教育和健康促進
各地要充分利用新聞媒體、互聯網、移動客戶端等加大衛生防病知識宣傳力度，發布公益健康廣告，提高健康教育的針對性、精準性和實效性。要加強與體育部門協作，推進健康步道和健康主題公園建設，開展全民健身活動;加強與工會、共青團、婦聯等群團組織協作，針對青年學生、婦女、職工等特點深化健康教育與健康促進。要繼續鞏固無煙醫療衛生系統創建成果，在公共場所開展控煙宣傳和執法。活動期間，要組織一批專家進農村、進社區、進學校、進企業、進機關進行健康知識宣講，努力提高城鄉居民的健康素養。
三、活動要求
各地各單位要進一步提高認識、精心組織、加強領導，制定適合本地區實際的愛衛月活動方案，加強部門協作，動員群眾參與，形成良好氛圍。要加強督導檢查，對措施得當、效果突出的地方和單位予以通報表揚，對臟亂差地區和群眾意見較大的督促整改。
請各地愛衛辦于4月7日前將開展愛衛月活動的有關方案報市愛衛辦，活動結束后要認真總結活動開展情況，并于5月6日前報市愛衛辦。對各地愛衛月活動開展情況，市愛衛辦將作抽查和通報。
實施方案 篇3
一、 競聘目的
為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的中層管理人員能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。
二、 實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。
三、組織機構
成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經理、副總經理、綜合辦主管（或人事助理）、***、***、***組成。
四、競聘崗位
競聘部門及崗位6個：
1、綜合辦主管
2、質檢部主管
3、設備部主管
4、**車間主管
5、**車間副主管
6、***主管
五、競聘流程
（一）公布競聘方案
通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
（二）競聘條件
1、思想品質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層管理職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同事。
2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；
3、參加競聘者年齡應在45周歲以下（財務主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現和工作成績突出，群眾測評度優良以上的。
（三）公開報名
1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產有限公司崗位競聘報名表》（見附件一），并附個人自薦材料（自薦材料內容：包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的`認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件。《報名表》可向公司綜合辦索取。
2、《報名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。
（四）資格審查
1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。
2、資格審查應在月日前結束。
（五）競聘面試：
1、競聘演講時間： 年 月 日
2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。
3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：
①. 員工綜合素質考核占40%
②. 員工業績考核成績占40%
③. 競聘面試成績占20%
（六）確定聘任人選
1、評審結束過后，綜合辦向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起5日內提出異議；
2、異議期屆滿，綜合辦將擬聘任名單報送總經理最終審核確定。
3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。
六、主管調動、任用辦法
1.通過競聘的部門主管上崗進入考察期，考察期為2個月。
2.通過競聘的部門主管在考察期間， 原職級薪資不變， 享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。
3.考察期通過考核者，由綜合辦行文發布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。
4.未通過考察期者，由公司根據工作需求和個人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。
5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責任狀》，并在年終進行考核。
*******公司
***年**月**日
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