久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

個人簡歷

HR如何篩選求職簡歷

時間:2022-10-01 01:32:00 個人簡歷 我要投稿
  • 相關推薦

HR如何篩選求職簡歷

  人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人,因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適,可能將一些優秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬,又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該注意哪些問題呢? 
  對求職簡歷的評估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。人事經理首先會針對簡歷中的信息作客觀評估,主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。如果個人信息和受教育經歷不能符合要求,就通常不會再瀏覽其他內容,先排斥在外。在受教育經歷中,會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,或者是統分、委培、成教的差別。 
  在工作經歷和個人成績方面,人事經理們會根據你申請的職位去觀察求職簡歷中的描述是否符合邏輯。一個應屆大學畢業生,有些兼職經歷不奇怪,如果過分夸張就值得懷疑,有些人會把兼職中看到別人作的業績描繪成自己的,人事經理們憑職業直覺就會覺得是夸大,而有些學生又將校園內與本專業的業余活動寫得太詳細,同樣不能使簡歷增輝。有些跳槽的人,明明應聘一個普通職位,在描述自己的工作經歷時,列舉了自己就職于某著名公司的高級職位,這就需要引起注意。更有求職簡歷稱自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從其工作單位中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。 
  許多求職簡歷會或多或少地存在內容上的虛假。人事經理們會特別注意這些疑問點,在面試時作為重點提問,如果應聘者能從容對答,也會打消他們的疑慮。

【HR如何篩選求職簡歷】相關文章:

hr如何篩選簡歷10-06

HR經理怎樣篩選簡歷10-08

HR:簡歷篩選全規則10-04

hr篩選個人簡歷的標準10-09

知名企業HR篩選簡歷的標準10-26

如何快速篩選簡歷的技巧02-27

人事經理如何篩選簡歷10-04

人事經理如何篩選簡歷10-26

看人事經理如何篩選簡歷10-04

HR是如何決定求職簡歷是否合格的?10-04

主站蜘蛛池模板: 18禁裸男晨勃露j毛网站| 久久香综合精品久久伊人| 丝袜自慰一区二区三区| 高清精品一区二区三区| 成人无码av一区二区| 18禁h免费动漫无码网站| 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影| 国产日韩制服丝袜第一页| 伊人久久大香线蕉综合75| 玖玖玖国产精品视频| 天堂…中文在线最新版在线| 福利一区二区三区视频在线观看| 久久香蕉成人免费大片| 免费午夜福利在线观看不卡| 成人试看120秒体验区| 欧日韩无套内射变态| 中文字幕资源网| 男ji大巴进入女人的直播| 久久久久久久久久久国产| 亚洲精品无码av黄瓜影视| 亚洲中文字幕在线第二页| 极品美女扒开粉嫩小泬| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 亚洲欧洲美洲在线观看| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 天天天天做夜夜夜做| 欧美国产成人精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久精品6| 在线播放无码高潮的视频| 中国性少妇内射xxxx狠干| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 国产在线永久视频| 国产免费看插插插视频| 欧美做受又硬又粗又大视频| 99精品众筹模特自拍视频| 夜色福利院在线观看免费| 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx| 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲| 高h纯肉大尺度调教play| 国产精品自在线拍国产手机版|