公共事業管理論文

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公共事業管理論文范文（通用10篇）

　　公共事業管理能力的提升最重要的是公共事業管理各主體之間的關系及合作方式,即公共事業管理模式。下面是小編為大家整理的公共事業管理論文，供大家參考。

公共事業管理論文范文（通用10篇）

　　公共事業管理論文篇1

　　摘要：我國正處于社會主義發展的初級階段，公共事業管理也隨之應運而生。隨著我國政策的不斷調整和改革，國民經濟得到了很大的發展，人們的生活水平也在逐漸的提升。與此同時，人們對于公共事業也提出了更高的標準和要求，針對傳統的公共事業來說是一種巨大的挑戰。所以，下面我們就根據我國公共事業發展的實際情況，分析其中的不足，對公共事業進行整體的規劃。

　　關鍵詞：公共事業管理；發展現狀；解決措施

　　1、我國公共事業發展的實際情況

　　為了促進經濟的快速發展，在2000年的時候政府都已經加強了對于公共事業的關注力度，并且投入了很多的財力和物力，使得我國的公共事業在近期內取得了驚人的進步，有效的推進了我國經濟的快速發展。我國的公共事業所包含的內容是多種多樣的，比如我們日常生活中的水、電、煤氣、熱等方面的供給，還有交通狀況、污水情況、市政建設、路橋修建、環境衛生以及城市保護等多方面的內容。隨著時間的推移，我國公共事業的各個指標也出現出了持續增長的狀態，其中增長最為明顯的就是我國集中供熱面積的增加，在90年代的時候是2.1億平方米，到2008年的時候已經增長到34.9億平方米，增長率達到了16.9%；其中天然氣的供給量也從原來的64.2億平方米增加到現在的368億平方米，增長率達到10.2%；還有公共交通運營數量也從原來的6.2萬輛增加到現在的37.2萬輛之多，增長率達到10.5%；而且，城市的道路范圍、城市排水管道的長度以及燃氣的普及程度等方面的增長率也達到了9%。隨著經濟水平的快速發展，公共事業也進行了一系列的改革，漸漸的改變了政府對于公共事業的壟斷，公共事業也面臨著巨大的競爭。通過這樣的競爭，能夠有效的擺脫政府的財政方面的威脅，從而調動了企業經營者的工作熱情，融合全新的創新理念到工作中，從而進一步的提升公共事業的服務質量和工作水平。[1]

　　2、我國公共事業發展進程中面臨的問題

　　（一）輕視市場的調控能力。因為經濟計劃的深遠影響，使得人們的觀念中已經形成了一套固定的公共事業管理理念，但是事業單位所給予的服務和產品，其中都是帶有社會福利和公益性的，沒有充分的展示出其商品的市場性質和商品性質。這些意識都是在傳統的公共事業管理中形成的，也充分的體現出傳統公共事業的管理機制。但是也是因為這種機制，嚴重的影響到我國的公共事業和市場經濟的聯系，制約了公共事業商品化的發展，而且對于“非事業”產業的發展也是有影響的。

　　（二）改革目標不確定。隨著經濟的快速發展，公共事業管理體制的創新還需要進一步的拓展，沒有先前的經驗作為支撐。所以，在進行公共事業管理改革的時候，大部分都是采取的“實驗性改革”的方法，并且目標不確定。因為改革模式的不明確，沒有進行清楚明確的劃分，也沒有對“證事”中的權責利關系進行調整，所以在簡政放權方面就顯得雜亂無章。因為公共事業管理改革具有自發性，不但不能改變傳統的事業，對于實際存在的問題也不能進行解決，甚至對于政事都沒有進行明確的劃分，從而使得不同性質的社會組織職能模糊不清，使得體制出現混亂和矛盾。

　　（三）建設中的財力不充足。公共事業管理的發展需要大量的財力作為基礎，比如變更公交車輛、管網工程構建、城市供水供熱、燃氣管網構建和整修以及廣場的維修等。但是我國公共事業的資金來源主要是依靠財政的支持，沒有全方位的融資渠道，極容易出現資金不足的情況。所以，我國公共事業很多時候都是處于負債狀態，企業沒有充足的資金，嚴重的影響到各個項目的發展。[2]

　　（四）缺乏有效的'管理制度。從整體來看，無論是實體公共事業管理、現在網絡中的虛擬公共事業的管理以及國際互聯網中的跨國公共事業管理，都沒有進行規范化的管理。第一是因為政府的能力有限，對于新生的事物和技術不能進行及時的反映，缺少工作主動性，主要表現在管理制度方面，沒有調動人們規范管理的意識和積極性；第二就是隨著經濟的快速增長，公共事業的范圍也得到了拓展，從而引發了一些工作不對稱的問題，這也是我國公共事業管理中需要解決的問題之一。

　　3、如何做好我國公共事業管理的發展

　　（一）轉變管理理念。管理理念是思維方法和理論技術的融合，在發展的過程中注重改革觀念，通過觀念的創新，進一步的推動公共事業的發展和改革。首先，把“靜態管理”轉化成“動態管理”；然后，把創新“命令”到“服務”的觀念，采取“以人為本”的管理觀念。隨著公共事業的發展，要堅持走可持續發展道路，要以城市為依據，建立資源節約型和環境友好型社會。所以，公共事業的管理，要樹立發展的意識，采取人本和服務的管理模式，與此同時還要加強人們和管理人員的交流，以便更好的發現問題，然后解決問題。

　　（二）公共事業管理的市場化形勢。隨著我國市場經濟的快速發展，公共事業管理中的社會化和市場化也需要進一步的提升。對于其中的產權進行明確、權責利進行劃分，然后根據市場規律來推進人力、財力以及物品的自由流動，通過這種方式來實現其中的價值，促進我國公共事業的進一步發展、所以，要建立健全公共事業的資源配置，注重引入市場機制，從而更好的實現公共事業管理的社會化。隨著市場經濟的快速發展，我國的科學、教育、衛生、文化等相關的事業都需要具備多種職能和作用，而且現在的很多活動都朝著市場化的方向發展。所以，需要不斷的加快公共事業管理的商品化，建立完善的科學技術市場、教育市場、文化市場、體育市場和衛生市場等，從而不斷的拓展公共事業的發展空間，為人們找尋更多的發揮空間。經過對公共事業管理中的產品和服務價格的調整，能夠有效的實現公共事業產品的商業化和市場化，建立完善的競爭模式，使得公共事業處于公平競爭的環境中。而且，要改變傳統公共事業單位的經營模式和范圍，建立自主化經營，逐漸走向市場化，改變過去的市場壟斷形式，對于一些不合理和不科學的經營限制進行取締，實現公共事業管理的規范化，對于我國的公共事業管理進行全方位的改革，使公共事業的發展能夠順應時代的潮流。

　　（三）對管理方式進行變革。隨著市場經濟的發展和社會的進步，我國的政治體制也得到了改革，傳統的行政管理結構逐漸被現在的社會管理網絡結構所取代，把直接管理的方式轉化成為間接管理的方法，起到了循序漸進的作用。第一，在公共事業管理的過程中要依法實行，采用科學的管理方法和法律手段，使得公共職業變得更加的合理化；第二就是實現公共事業管理的網絡化和信息化。隨著信息技術的廣泛使用，現在的管理方式逐漸趨向于網絡化和信息化，而且公共事業管理的方式也是多種多樣的，樂意使用法律、經濟等手段進行間接的調控，還要注重情感教育的作用，從而更好的進行公共事業管理。在公共事業管理進行改革的過程中，政府也要發揮宏觀調控和監管的作用，從而為公共事業建立一個公平公正的競爭環境，使得管理秩序規范化，融入市場運作機制，設定市場準入和清除的規定等。而且，政府部門還需要對公共事業管理中的各項活動進行審批，對于公共事業管理的前景進行規劃，強化監管力度，依法實施，對于公共服務和產品進行標準化的管理，特別是在產品的服務和供給方面要進行有效的監管和調控。[3]

　　（四）強化監管力度。第一，要設立相關的法律制度，確定政府的監督地位，并且對于監管的范圍進行劃分。政府進行監管的主要內容在于公共事業管理組織形式的合理性，并不是公共事業日常運作情況的監管；第二，要發揮市場的競爭機制，使得行政活動變得更加的公開和透明，由社會大眾來對公共事物進行評價；第三，不斷完善公共事業管理中的自律體系，建立健全內部監管機制，以此為依據對公共事業進行合理的評價。所以，要不斷的建立健全合理的評價制度，進行專業的評價，確保結果的公平公正，以便及時的發現公共事業中的問題，進行及時的處理；第四，為了順應公共事業的發展形勢，要對公共事業中的活動進行法律化的建設，加強公共事業管理的合理性，嚴格執行，使得公共事業管理職能趨于合理化，實現公共事業管理體制的有效變革。

　　（五）注重專業人才的培養。因為公共事業管理包含多方面的內容，所以要注重對公共事業管理中人才的培養。首先，需要管理人員擁有很強的專業知識，還需要對政治、經濟、自然以及社會等方面有所涉及；要認識到中國的國情，掌握世界的發展動態；然后，還需要管理人員加強辦事的效率，把理論和實踐相結合，注重技術和觀念的創新。這樣就需要公共事業的管理人員具備很強的政治、知識、能力、心理以及身體素養。要培養知識綜合型和技術綜合型兼備的人才。隨著科學技術的不斷發展，不但需要公共事業管理人員擁有專業的技能知識，還需要具備一定的計算機操作能力，對于其中的法律法規有所了解，使得公共事業管理變得更加的合理化和規范化。通過對公共事業管理進行科學和合理的改革，就能實現公共事業管理的可持續發展。[4]

　　參考文獻

　　[1] 崔運武.論當代中國公共事業管理的基本內涵和價值[J].思想戰線,2002,28(1):39-42.

　　[2] 邵雪.淺談我國公共事業管理學科現狀和發展沿革[J].勞動保障世界 ,2013,(22):217-217.

　　[3] 馬杰.公共事業管理社會化研究[J].商業時代,2011,(35):14-15.

　　[4] 鄭春丹,王廣棟.我國公共事業管理監督機制的現狀分析及完善方案[J].才智,2013,(15):247-247.

　　公共事業管理論文篇2

　　摘要：

　　特色專業建設是高校教育質量工程項目的重要組成部分，也是各高校突顯教學資本的戰略舉措，在拓寬專業發展半徑的基礎上提煉特色，既注重專業的內涵建設又重視特色的外延拓展。醫藥院校的公共事業管理專業具有獨特的教學優勢與資源，將學校類型、專業教育、人才培養有效融合，更有力于促進特色專業建設。

　　關鍵詞：

　　公共事業管理；醫藥院校；培養目標；教育質量；競爭優勢

　　一、特色專業建設

　　專業,是高校培養人才的重要單元，也是人才類型的劃分依據和培養模塊。專業建設是高校人才培養的前提基礎和保障條件,能反映高校的教育教學質量與水平，體現高校綜合能力與教育競爭力。特色專業，顧名思義是獨特的專業，可以是一定地域范圍內的獨特，也可以是高校內部專業結構的獨特角色。高校根據自己所具備的優勢條件，經過歷史積淀與教學傳承創新，形成特點鮮明、獨特穩定、不易復制、資源稀缺等專業風格，達到“人有我優”的層級。特色專業的建設將引導教學理念、培養模式、人才產出一系列的改革，進而塑造獨樹一幟的專業面貌。高等學校建設特色專業，是基于發展戰略規劃進行的專業結構優化、提高人才培養質量的重要途徑。當前大多數高校實施擴張型戰略，專業沿著多元化快速地發展，特色專業建設便成為各高校求生存、謀發展的資本。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》確定要“全面實施‘高等學校本科教學質量與教學改革工程’”，為特色專業建設指明了發展方向。[1]

　　二、醫藥院校公共事業管理專業特征

　　公共衛生事業的快速發展亟需大批既掌握基本醫學理論和管理知識，又具有良好人文修養和熟練專業技能的復合性應用人才，這為醫藥院校中的公共事業管理專業的發展提供了良好機遇。醫藥院校公共事業管理專業目根據學校現有辦學條件及全國相同專業發展的相關情況，以及用人單位對畢業生的有關反饋，圍繞“管理、經濟、醫藥、政治”的知識結構，遵循“以管理為基礎，以醫藥為特色，以實踐為支撐，以市場為導向”辦學理念，專業建設的基本思路是：明確人才培養目標，突出辦學特色，緊扣關鍵環節，著力提高人才培養質量，積極拓展專業方向。特色專業建設將發揮教育衍射作用，把特色專業教學內容和學科體系建設作為教育教學改革的重點工作,將有力推進特色專業教學改革、促進特色專業教育創新、提高特色專業人才培養質量。特色專業具有比較優勢，一般選擇立足區域經濟社會發展、繼承發揚辦學傳統優勢、積極創新人才培養模式這一基本路徑。醫藥院校公共事業管理專業多數是以公共衛生事業管理為方向，依托醫學背景，打造管理專業特色，是醫學和管理學交叉融合的綜合性學科。主要研究公共衛生事業管理及公共衛生事業部門管理活動，培養發展公共衛生事業、特別是中醫藥事業亟須的公共管理類人才。[2]公共事業管理專業培養適應21世紀社會主義公共衛生事業發展急需的德、智、體全面發展的，掌握現代公共管理、醫藥學等方面的基本理論和基本知識，接受公共管理技術與方法以及醫藥學基礎知識與實踐能力的培養和訓練，具有較強的知識遷移能力和應用能力，能夠快速將所學知識和業務技能運用于自己所從事的公共管理崗位，能夠很好適應社會需求和企業需求，能夠完全勝任公共衛生事業及相關領域的管理方面的實務工作，并且具有創新創業素質和能力的公共管理高級人才。[3]

　　三、醫藥院校公共事業管理特色專業建設的四個維度

　　（一）學校醫藥院校的專業建設總體部署不僅決定教學水平及人才培養質量，還直接影響學校的品牌與形象。通過整體規劃，論證專業設置對經濟建設與社會發展需求，尋求公共事業管理專業某些方面的與眾不同，適時調整專業結構及特色專業建設的方向，賦予該專業新的發展內涵和更優的品質，提高專業辦學水平及競爭力。在保持醫藥院校特色基礎上，強化并創新特色，以此作為學校專業建設工作突破口，帶動學校專業群的整體優化提升。

　　（二）專業在專業方向設置上，醫藥院校選擇公共衛生方向作為自己的發展方向，能夠充分發揮醫藥院校的教學資源和能力優勢，借用SWOT分析法評價特色專業建設的內外部環境因素，充分發揮自身優勢，把握外部機會，規避劣勢與不利因素。高校的教育優劣勢體現于硬件資本、師資力量、教學科研軟能力、高校形象、專業聲譽等。高校的外部因素主要有PEST分析法包含的政治、經濟、社會、科技等因素。內外部因素匯聚成綜合復雜的專業建設與發展環境，也是特色專業方向選擇和特色定位的重要依據，在專業建設過程中，不斷調整持續改進以保證特色優勢。

　　（三）師生特色專業建設需要專業師資隊伍的保證，使得教學、科研與實踐整體素質得到穩步提高，逐步形成規模、結構、質量、效益協調發展并能可持續發展的公共事業管理專業(衛生事業管理方向)人才培養機制。醫藥院校公共事業管理專業一般在學校向綜合類高校提升時開始建設，專業辦學歷史短，師資隊伍相對薄弱，但師資隊伍年輕，充滿活力與自信，富有教學創新理念，需要進一步強化與引導。醫藥院校公共事業管理專業的人才培養方案的設置綜合醫藥院校的優勢資源，在課程安排上既有專業課程也有醫藥基礎課程，著重培養學生的醫藥背景，提高學生未來就業擴展能力。[4]改革教學管理，促進學生個性發展。在理論課授課中使主要基礎課、專業課、主干課設置合理，使學生具有良好的專業素質和基本訓練以適應未來職業需求。

　　（四）社會專業是聯系高校與社會的.重要紐帶，社會對特色專業建設的功能重點集中于兩個方面：需求與評價。隨著社會轉型跨越發展，社會緊缺復合型創新人才與應用人才，醫藥院校公共事業管理專業能夠為社會提供大批既掌握醫藥理論，又有管理知識的復合應用型人才。社會評價是特色專業建設重要的外部評價之一，特色專業的辦學質量需要社會的認可,其知名度與美譽度是社會評價的體現。

　　四、促進醫藥院校公共事業管理特色專業建設

　　（一）依托醫藥院校傳統優勢，突出醫藥行業特色地方行業性綜合院校的特色專業建設具有學科特色與地方需要相契合的特點依托醫藥院校在醫藥行業的特殊地位，強化公共事業管理專業的行業背景，保持教學團隊與醫藥行業建立廣泛聯系，在課程設置上增加行業特色課程模塊，將管理基礎、專業課程與醫藥知識有機融合，培養復合型人才。在認識“特色專業”中特色的基本特征外，應結合專業把握特色的主要內涵。

　　（二）完善人才培養方案在已有實踐的基礎上，對公共事業管理專業的培養目標與教學計劃進一步地進行修訂、完善。在認真做好充分調研的基礎上，召開公共事業管理專業教學改革研討會，邀請校內外及有關的專家學者重新評議、修訂公共事業管理專業的教學計劃，體現市場導向，彰顯辦學特色。通過課程體系的改革，增加學科發展的最新內容，保證學生既能掌握本專業必須的專業基礎知識，又能及時了解本專業的前沿動態，構建良好的教學與學習環境，使專業基礎課涉及面更加寬泛、更加合理、更加有利于培養學生的綜合素質，有利于學生適應社會的需要。努力培養學生的特色專業素質，主要體現在專業能力與創新能力、專業興趣、專業自信與職業認同感。[5]

　　（三）加強實驗、實踐教學的建設加強專業的實訓、實驗教學能充分滿足人才培養計劃的要求。在原有的實習基地基礎上，力爭每年拓展1-2個新的實習基地，使該專業學生能盡可能多地進入公共衛生部門及知名醫院及醫藥企業；積極引導學生重視從業資格證書的獲取；加強與實踐基地的相互溝通協作，逐步建立學校、實習單位與學生三方面有機結合的實踐能力考評機制，正確評估學生的學習與實踐水平。加強就業觀念教育和創業教育，培養學生的創意思維、創新意識和創業能力。實訓教學的重點強調學生親自動手，在進入社會之前使學生熟練掌握本專業一線崗位關鍵職業技能在學校能觀能控的狀態下，按照專業課程設置的規格要求，對學生進行的職業技能訓練的教學活動。[6]學校及教研室所擔負的科研工作，注重突出專業特色，并將其與教育教學活動相結合，轉化為學生的知識能力。突出專業培養性，即該專業所具有的社會分工人才需求的特殊性，是該專業門類的優勢與特色。

　　（四）強化教師隊伍建設師資隊伍是特色專業建設的根本保障，強化師資隊伍建設的工作將是公共事業管理專業建設中的重中之重。在師資“進”“管”“出”環節上狠抓教師隊伍建設，向特色專業傾斜。創造條件并爭取學校的經費支持，積極鼓勵安排青年教師進修、訪問學者、積極鼓勵和支持教師參加醫科院校，特別是公共事業管理專業相關方面的的專業培訓和學術交流等，更新教育教學理念，融合多學科前沿知識。

　　參考文獻

　　[1]王保華,張婕.關于特色專業建設的幾個理論問題[J].中國大學教學.2012(5):30-35.

　　[2]汪上.論高校特色專業建設[J].高等農業教育.2008(11):53.

　　[3]龔詠梅.公共管理類專業校外實習基地建設的問題與思路[J].學習月刊.2015(6).

　　[4]何小菁.基于實訓促進公共衛生事業管理特色專業建設[J].中國衛生事業管理.2011(6):461.

　　[5]任擁軍.論特色專業建設中特色專業素質的培養[J].中國石油大學學報.2010(8):104.

　　[6]牛國慶.對高校特色專業建設的思考[J].河南理工大學學報.2009(4):330.

　　公共事業管理論文篇3

　　摘要：在中國公共管理環境發生巨大變化和傳統的政府公共事業管理模式受到質疑的情況下，政府公共事業項目的管理引入項目管理模式能夠提高公共事業管理情效，改善公共服務質量和政府公共事業管理能力。

　　關鍵詞：政府公共事業項目公共事業;管理模式

　　一、引言

　　公共事業是市場經濟發展的要素資源，也是構成國民經濟宏觀體系的重要組成部分，社會經濟發展在一定程度上與公共事業發展呈正相關關系。隨著我國經濟的持續、快速、健康發展，資源優化配置的要求越來越高，公共事業管理的市場化、社會化運作成為一種必然趨勢。目前，我國公共事業的發展與社會主義市場經濟發展的要求不適應，限制了社會經濟發展的速度與質量。我國公共事業發展緩慢的主要原因在于管理模式的落后和管理體制的約束。項目管理經過40多年的發展，其理論日臻完善和成熟。在歐美許多發達國家，項目管理的理論與方法逐漸被應用于軍事、工商企業、政府以及其他許多領域，并取得了顯著成效。在中國公共管理環境發生巨大變化和傳統的政府公共事業管理模式受到質疑的情況下，政府公共事業管理模式引入項目管理能夠有效克服現有的種種弊端，能提高公共事業管理績效，改善公共服務質量。政府通過公共事業項目這個橋梁介入公共事業領域，構建基于項目管理的政府公共事業項目管理模式，可以更好地為社會發展和人民生活提供公共產品和公共服務。

　　二、公共事業的管理模式

　　公共事業是指介于政府組織與企業之間的為人民群眾提供社會保障的各種福利及福利設施體系。公共事業項目是指對包括供水、節水、供熱、供氣、公共交通、排水、污水處理、道路與橋梁等在內的社會公共設施的投資建設、維護和經營。公共事業管理是部分行政組織和社會公共組織，依法對社會公共產品的生產、公共服務的提供、公共秩序的維護等所進行的規劃決策、組織協調和規劃控制的過程。公共事業項目的管理是公共事業管理的核心部分。

　　我國的公共事業管理過去一直沿襲計劃經濟時代的壟斷式管理模式，由于缺少競爭力，政府不會主動采用新技術、新方法加強管理，而是憑借其壟斷優勢，限制競爭。雖然這種狀況在目前有所改觀，但政府依然是公共事業提供的壟斷者。

　　以英美為首的西方發達國家的公共事業管理采用服務式管理模式，對公共事業的管理不是以行政手段為主而是以市場手段為主;公共事業的提供者，除了政府外，還可由私人企業參與提供和管理，私人企業較強的服務能力和較高的經營效率，起到了很好地聯結政府與社會、政府與市場的作用，從而使公共事業更好地服務于公眾。

　　本文將項目管理理念引入公共事業管理領域，目的是為公共事業從壟斷式管理向服務式管理轉變提供一個可借鑒的方法，使公共事業管理從以政府管理為主轉向以政府和企業的共同管理為主。

　　三、項目管理：政府公共事業管理的新工具

　　項目是要在一定的時間里，在預算規定的范圍內，必須達到約定質量水平的一項一次性任務。在各種不同的項目中，項目本身有其共同的特點，這些特點可以概括如下：(1)項目由多個部分組成，跨越多個組織，因此需要多方合作才能完成;(2)通常是為了追求一種新產物才組織項目;(3)可利用資源預先要有明確的預算;(4)有嚴格的時間界限，并公之于眾。公共事業具有一次性和獨特性的共同特征，可以視為一個項目。

　　項目管理是通過項目經理和項目組織的努力，運用系統理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協調、控制，旨在實現項目特定目標的管理方法體系。作為一種管理項目的理論與方法，項目管理已日趨成熟和完善，表現出強大的生命力，并開始被世界各國廣泛應用于建筑、軍事、銀行、電信、礦山、機械、石油開發等行業。

　　但是，人們往往把它理解為工程建設項目管理，這在很大程度上限制了項目管理的適用范圍。工程建設項目管理只是項目管理在工程建設項目中的具體應用。公共事業可以視為一個項目，當然也可以用項目管理的方法來管理。因此，在公共事業管理中引入項目管理方式有助于政府對公共事業實行有效管理。

　　四、政府公共事業項目管理過程分析

　　政府公共事業項目管理過程可以看成是一個由不同階段組成的系統流程。政府公共事業管理按項目的生命周期分成幾個階段：項目立項與啟動階段、項目前評估與計劃階段、項目實施與控制階段、項目績效評價與收尾階段、項目維護和項目經營階段。每個階段均有其特定的內容和需要解決的問題。

　　項目立項與啟動階段：

　　隨著一個國家或地區社會經濟發展以及物質文化水平的提高，對公共事業項目的需求也會日益迫切。公共事業也就會出現在政府部門構想和規劃中。將這種構想和規劃項目化后，就產生了公共事業項目。政府部門決策者通常會構思公共事業項目的主要內容和初步計劃，報上級部門立項。這個階段就是項目立項階段。這個階段的工作是為順利地開展公共事業管理打下基礎。項目正式立項后，進入啟動階段。公共事業項目的啟動階段的主要工作是建立項目管理組織以開展項目的管理工作，解決的是項目管理組織的構建問題。這也是工作的重點和難點。

　　在公共事業項目管理過程中，因為人們的處事準則差異很大，會存在著種種相互沖突、相互矛盾的觀點，如果沒有組建專業化的管理組織機構，將會出現混亂的局面，會使得公共事業管理達不到預期效果。因此，建立公共事業項目管理組織是非常必要的。

　　公共事業項目管理組織采用彈性方式，與傳統的管理模式不同，項目的管理不是通過等級命令體系來實施，而是通過所謂“扁平化”的結構，來自不同職能部門的專家因為某一個項目而組成團隊，這個團隊成員具有技術知識，而且對金融、預算、客戶關系與合同以及后勤都有深入的了解。任務完成后他們又回到各自的部門。為了使公共事業管理工作保持明確的方向和連續性，這個組織需要配備足夠的人員，并明確每個成員的權利與職責。公共事業項目管理組織結構可以設計成三個不同層次：一個項目領導小組、一個項目管理小組和各種類型的工作小組。

　　第一層次是領導小組，由政府職能部門的領導組成。領導小組的建立要解決三個方面的問題。首先是制定啟動戰略，確定下屬管理小組和各個工作小組的職責和任務，制定衡量公共事業項目的業績標準，以評估項目是否成功。其次是對政府公共事業管理工作提供戰略和政策方面的指導。領導小組成員并不是把全部時間都用于項目管理工作，而是通過定期開會來批準計劃和檢查公共事業項目進展情況。從宏觀上對項目進行控制。第三是在項目管理中起協調作用。部門領導的職位和地位對公共事業項目管理成功起非常關鍵的作用。通過部門領導之間的協調，項目管理工作中的'個人或部門之間的

　　溝通障礙或沖突比較容易克服，矛盾容易被化解。

　　第二個層次是管理小組，由政府職能部門和項目承包商中抽出的專職人員組成。小組建立的目的是編制項目計劃，制定衡量工作業績的標準，以評估項目進展過程是否成功。控制項目工作按既定的日程進行，并提供日常指導和決策。領導小組要指派一名來自項目承包商的小組成員作為項目經理，對項目的進展負總責。之所以要求來自項目承包商，是因為其熟悉專業知識，由于一般情況下，項目經理是責大于權的，所以要授予其指導全部項目活動的權力。同時，來自政府職能部門的成員要對其進行監督。為彌補項目經理能力和知識的不足，可以外聘專家、學者或經理人等作為項目經理助理。管理小組對領導小組負責，在領導小組的領導下，管理小組協調和處理下屬各工作小組提出的方案。

　　第三個層次是工作小組。由項目承包商企業人員組成。工作小組可能不止一個，各個小組負責資源、技術等方面的問題，如財務，采購小組，他們執行管理小組的指令，解決項目過程中一些需要解決的具體問題，提出解決方案供管理小組決策，對管理小組負責。

　　項目計劃與實施控制階段：計劃階段的工作是根據政府公共事業管理項目的具體目標和要求，制定一個完整、系統的項目進度計劃。以保證公共事業項目按期完成。

　　進度計劃常用網絡圖或橫道圖表示。進度計劃必須確定各項重要工作的輕重緩急，恰當地分配資源，并對項目進行所涉及的預測、計劃、調度、資源分配及控制手段詳細說明。計劃階段還需要重新考察公共事業項目的風險，如果發現新的風險，需要在評估報告中進行說明，并制定應急計劃和對策，以控制這些風險。此外，不論是即時的還是長期的資源需求，都應當予以量化。

　　但是事先制定出的計劃往往很難反映出實際項目進度，許多項目計劃隨著進度的深入，需要對原計劃進行頻繁的、重大的調整是常見的事情。計劃雖然制定了，而完成時間卻一再推遲。造成這種情況的原因是進度計劃由于缺乏足夠的數據難以準確的編排、進度計劃難以協調各部門、各工作環節的進度、常用網絡圖或橫道圖表示的計劃不科學等。

　　針對這種情況，本文認為，可以利用關鍵鏈項目管理(CCPM)方法。CCPM步驟是形成項目網絡圖，因為某些資源的量是有限的，關鍵路徑上的工序的工期可能因為資源的有限而延長，所以項目的工期一般都要長于通過CPM法或PERT法得到的關鍵路徑。在此時形成的項目網絡圖中，就可以識別該項目的瓶頸，它是網絡圖中最長的那一條工序鏈，該鏈的長度就是整個項目的完成時間。這條鏈成為關鍵鏈，關鍵鏈上所需要的資源就是關鍵資源。對其進行優化產生新的計劃。這種計劃往往比用傳統方法編制的計劃要容易執行得多。

　　實施控制階段的工作是追蹤公共事業管理項目的進展，根據項目計劃的要求提出具體的改進對策，工作特點是診斷、分析和調整。項目管理小組要經常將實際進展與計劃進度相比較，監控項目工作的日程和預算執行情況，以便發現進度的偏差及時采取應對措施。協調一些復雜而又相互影響的工作。當某項工作進展顯示出可能延期時，要找出公共事業項目實施的關鍵路線，采取積極的應變措施，保證關鍵活動按時完成。進展情況報告是一項重要的制度，應當實行嚴格的執行，各個工作小組的組長要及時提交他們的最新報告。這些報告應有預先確定的格式，詳細敘述本組當前的工作情況。項目管理小組應使領導小組及時了解項目的進度。

　　項目收尾階段：收尾階段的內容是項目管理組織向相應的項目業主(政府職能部門)交接項目。收尾階段的工作包括項目竣工驗收，評估工作質量，分析項目成功或失敗的原因，以確定在今后的公共事業管理的內容;形成項目驗收或終止報告，及時結算資金。

　　公共事業項目實施評價，是對公共事業實施項目管理后的工作成績及效益效果進行評議和考核。評價的目的是通過考核、檢查實施項目管理后的成效以改進工作。公共事業項目實施業績評價是在項目各個階段完成的基礎上進行的，對項目的目的、效益、影響和執行等情況進行全面而系統的分析與評價，有助于提高宏觀決策和管理的水平。

　　公共事業項目實施評價屬于公共事業項目管理后評估，它以項目竣工驗收和項目效益后評估為基礎，結合其他相關資料，項目整個生命周期中各階段管理工作進行評估。項目管理后評估包括項目的過程后評估、項目綜合管理評估及項目管理者評估。重點要對項目的組織機構、管理機制、管理方式的合理性、運行效率進行評價。

　　政府要通過對項目各階段管理工作的實際情況進行分析研究，了解目前項目管理的水平。吸取經驗和教訓，提高自身項目管理水平，以保證更好地完成以后項目管理工作，促使項目預期目標更好地完成。

　　本文認為，可以從宏觀上把公共事業項目績效評價指標按平衡計分卡的結構分為業績、成本和內部管理三個功能模塊。在具體設置每個功能模塊及其具體的指標內容時，按照政府公共事業管理職能和具體的工作部門來設計。首先界定地方政府公共事業管理的基本職能和工作目標，然后運用項目管理工作結構分析方式層層分解關鍵成功要素，在此基礎上設計各模塊的具體指標。在確定了指標體系后，應當立即收集數據，著手對指標進行權重確定和消除指標間差異的量化工作，然后代入相應的數學評價模型中進行計算，并取得計算結果。用這個計算結果同原有系統的相應計算結果進行比較，就可以得出系統改進的具體量化值。

　　項目經營和維護階段：項目維護和經營的內容是項目業主(政府職能部門)委托項目管理組織(公司或組織)維護和經營項目。這是一個長期的過程。要作的工作包括制定運營模式，設計運營方案、評估運營風險、討論運營中的會計問題。在經營或維護項目的過程中，公司要建立相對固定的管理隊伍。必要時政府要進行跟蹤檢查或參加管理隊伍。

　　公共事業項目也可以考慮國際上現在通行用BOT(建設―經營―轉讓)方式，即政府向社會招標產生項目投資業主，再由業主組建項目管理公司，項目管理公司負責項目融資建設、經營和維護，項目業主償還建設項目所需貸款本息。政府授予項目業主一定期限的特許專營權，在一定的經營期內政府給予固定的投資回報，經營期滿后，業主將項目設施無償轉讓給政府。

　　項目經營一段時間后，應該進行公共事業項目后評估。后評估將項目前期所確定的目標和各方面指標與項目實際結果進行對比，即以實際情況為基礎，對項目建設、運營現實存在的情況、產生的數據進行評價。項目后評價涉及到項目生命周期的各階段。政府作為評價的主體，對公共項目后評估主要注意在新的投資體制下項目評價的內容。按照國務院2004年關于投資體制改革的決定，政府對項目投資報告，主要從維護經濟安全、合理開發利用資源、保護生態環境、優化重大布局、保障公共利益、防止出現壟斷等方面進行核準。因此，政府也要重點從這幾個方向來對項目進行后評估。

　　項目的持續性是指在項目的建設資金投入完成之后，項目是否可以繼續其既定目標，實現程度，是否可以持續地生存和發展下去，項目是否可在未來以同樣的方式建設同類項目。

　　由于世界銀行和亞洲開發銀行等組織高度重視持續性評價，把項目的可持續性視為項目成敗的關鍵之一，作為政府公共項目也應該進行單獨的持續性分析和評估。

　　因此，有必要建立一套完整的公共項目績效評價指標體系。即能體現新投資體系下政府對項目核準的要求，又要反映公共項目持續性。

　　政府在項目后評價時必須保證公正、客觀，實事求是地做出評價。政府項目后評價的結果作為政府決策部門進行新項目的立項和評估的基礎以及調整投資計劃和制定政策的依據。同時，建立后評價結果和政府項目業主考核績效之間的聯系，能夠使項目業主投資決策更加理性。亞洲開發銀行建立了后評價部門，通過出版物和建立項目后評價信息系統，將項目周期各階段的信息進行交流和反饋，系統地為后評價提供資料和向決策機構提供反饋信息。這是值得我們借鑒的。

　　五、結論

　　項目管理是一種管理思想，同時也是一種高效的管理模式。政府公共事業管理領域中，項目管理思想和模式的引入，有利于改變現有公共事業管理組織規模膨脹和組織制度僵化的弊端，擺脫傳統公共事業管理資金短缺、資源匱乏的困境，提高公共事業管理績效，改善公共服務質量，必將有力地推動中國公共事業管理模式的創新，和中國公共事業管理的科學化、高效化、規范化與合理化。

　　參考文獻：

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　　[3]許暉.積極推動傳統行政向公共管理轉型[J].管理觀察，2013-11-15.

　　公共事業管理論文篇4

　　一、事業單位經濟管理的現狀

　　我國事業單位主要接受國家行政機關的行政管理，這種不勞而獲的思想助長了事業單位完全依靠政府撥款財的風氣，導致事業單位被一些小問題遏制住了咽喉，無法呼吸。

　　（一）經濟管理制度的問題

　　制度完善是事業經濟管理機構的第一因素。經濟管理制度不健全、不完善一直以來是許多實業集團焦頭爛額的根源所在，越來越制約了其發展的能力。遇到新問題，事業單位缺乏相應的經濟管理經驗和實踐，使得經濟管理不能實現。同時，制度不完善也助長了權力xx現象的發生。

　　（二）固定資產管理不嚴

　　固定資產管理是事業單位財務管理的靈魂，然而行政管理的惡習出現的頻率越來越高，一些事業單位領導盲目地使用固定資產。使用率較低導致固定資產的作用越加的卑微，檢查和監督環節頻頻出現漏洞，相關責任人不受影響與制裁，從而更加的變本加厲，坐吃山空。

　　（三）財務風險

　　財務管理是事業單位經濟管理運行的血液，在不確定性因素面前弱不禁風。隨著社會主義市場經濟體制的發展，事業單位逐漸向雙重的“市場管理+行政指導”模式轉型。事業單位要在外部市場環境的多種考驗下得以生存，這是對事業單位財務管理的一大挑戰。很多事業單位的領導者固步自封，小心翼翼地等待國家財政撥款，如果遇到資金撥款不足、資金供用不上等現象便束手無策，致使事業單位財務管理混亂，風險直線上升。

　　二、加強研究事業單位經濟管理的目標

　　事業單位經濟管理目標是單位從事經濟管理活動的向導，決定著事業單位經濟管理的命脈，為我國事業單位的生存及發展指明了方向，更為其鋪平了前進的道路。為了優化經濟管理結構，為了更好地促進其發展，本文提出以下幾個方面。

　　（一）事業單位籌資管理目標

　　為保證事業單位再生產提供公共產品，爭取到更多的人力和資金的支持，事業單位應該主動出擊，采取各種手段籌集善款。不同的籌集方式和來源使這些資金的使用程度也存在多方面的明顯不同。我們一直提倡較低的生產成本、較高的安全性，為事業單位蓬勃發展提供更多原動力保障，再也不用為資金而望而止步。

　　（二）事業單位投資管理目標

　　投資管理是針對事業實體資本和固定資產進行經濟投資活動。機構投資行為應該越來越多、越來越頻繁，投資能力管理應不斷加強。投資總是伴隨著一定風險的，事業單位在廣泛投資的同時，必須充分考慮投資收益和風險的問題，以較小的投資成本、較低的投資風險，獲得最大的投資收入，實現其預定的投資管理目標。

　　（三）單位成本管理目標

　　事業單位在運營中如何降低其成本，為事業單位創造更多的經濟效益，提高成本管理效率，這是事業單位成本管理的首要問題。成本管理的水平越高，事業單位的績效越好，反之亦然。當前，事業單位的內部與外部經濟環境都在發生翻天覆地的變化，應正確分析事業活動的成本構成，精確預算免費提供或促銷產品的成本，及時發現存在的問題，這樣才能有效地研究解決對策，提高事業單位經濟資源的使用效率。

　　（四）事業單位分配管理目標

　　分配管理是經濟管理的重要組成部分。作為一個非盈利組織，事業單位主要的對象是分配管理部門和單位內部成員的.收入分配。科學合理的績效評估是分配管理的重要組成，績效評估和收入分配方案應體現公平和透明原則，以此來激勵所有成員及員工的工作熱情，收到事半功倍的效果。

　　三、加強事業單位經濟管理的有效舉措

　　事業單位的經濟管理應該更多地關注事業單位機構在經濟管理中的不足，應當建立一個較為完善的管理目標系統，使其更好地提高經濟效益和最大限度地提高經濟管理能力。再次，本文提出幾種舉措。

　　（一）完善經濟管理

　　目前，我國的管理體制正努力實現從“人治”向“法治”轉型，制度建設是法制建設的重要內容。加強經濟管理系統科學性體系的建設，可以為經濟管理提供必要的實踐經驗和方向，以便使經濟管理工作步入正軌，進一步提高效率。應該高度重視日常的良好的經濟管理系統，使經濟管理的各項事項符合規章制度，明確各個有關部門應承擔的責任與義務；注重監督體系，確保一切盡在掌握中，按照規劃不斷發展。發現問題就要一步解決，不留后患。

　　（二）強化單位財務管理

　　財務管理是經濟管理的主體部分，更是我國事業經濟管理的重點。隨著事業單位體制改革的不斷加深完善，事業單位參與市場經濟的程度越來越高。因此，應采取必要措施規避財務風險；注重人才的培養，提高他們的素質水平。

　　（三）加強預算核算管理

　　加強預算管理就要對事業單位的有關部門和人員進行調查研究，實現科學合理的計劃，節省開支，降低成本，從而提高管理水平。同時，要嚴格詳細記錄日常支出，面對一些無法敲定的重大投資項目時，要確保事情的可靠性、保持總體平衡、提高資金的利用效率等為原則。加強經濟管理職能有利于提高社會效益和經濟效益，使單位的績效達到最大化，促進事業單位發展。

　　公共事業管理論文篇5

　　【摘要】

　　本文擬通過研究在中醫藥院校中公共事業管理專業本科教學質量評估體系的現狀，得出目前公共事業管理專業教學質量評估的初建體系。

　　【關鍵詞】

　　公共事業管理專業;教學質量;評估體系

　　公共事業管理專業主要為我國醫藥行業培養適應21世紀市場經濟和醫藥衛生體制改革與發展需要的醫藥企業急需的復合型管理人才，這些復合型管理人才既能夠系統掌握現代公共事業管理理論，同時也能獲得醫藥專業知識，既具有企業經營管理能力，又具備基本的醫藥知識，畢業后能在醫藥生產、流通企業及相關領域從事醫藥類的管理工作。

　　一、中醫藥院校公共事業管理專業教學質量評估原則

　　(一)科學性原則現行的普通本科教學水平評估指標體系和各專業教學質量評估指標體系存在不少缺陷。其指標內容偏重結果。由于教學質量評估指標面向過去，關注的是公共事業管理專業在過去的工作質量，而忽略其正在學科建設中做出的努力以及試圖通過評估獲得的幫助，故教學質量評估應過去、現在和將來的統一。教學質量的評估指標描述應避免模糊。設計評估指標的過程中，指標應盡量用數量公式計算或者定性描述盡可能明確、評估準備工作要做的充分，做好評估前的培訓工作等事宜，使評估客體和評估主體真正理解指標的內涵或者設計者的意思，避免產生多重標準，從而影響評估的結果。在專業素質考核指標中應盡量采用定性與定量相結合的方法，使公共事業管理專業本科教學質量評估指標體系能夠全面、真實的反應教學質量中存在的'問題。

　　(二)權威性原則作為公共事業管理專業教學質量評估，應當對公共事業管理教育的發展起到導向性的作用。在公共事業管理專業教學質量評估過程中使公共事業管理專業明晰培養目標，明確辦學方向和發展目標，發現學科建設中的不足，并幫助從事公共事業管理教師和在校學生診斷教與學過程中存在的問題，進而改善人才培養模式，明確努力方向，以促進教學質量的提高。在進行專家咨詢時邀請的專家除了包括從事公共事業管理專業教學管理人員、教師和教育評估專家，還應該有相應的專業機構的介入。在初步試用指標體系時也應該由經過專業訓練的人員從事評估工作，從而提高公共事業管理專業教學評估的權威性和影響力。

　　(三)教育性原則對專業進行教學質量的評估要堅持教育性原則，即要明確進行教學質量的評估目的是為了提高教師教學的積極性和主動性，從而使得教師教學工作能夠有創造的完成，不斷提高教學質量。教學體系的建立是為了能夠通過教師的自我評價、評估專家的意見以及學生的評價，不斷找出教學工作中的問題，克服教師教學中的缺點，改進教學。

　　二、中醫藥院校公共事業管理專業教學質量評估體系初建

　　(一)中醫藥院校公共事業管理專業教學的基礎質量評估基礎質量主要包括師資隊伍、教學條件、教學管理三個方面。師資隊伍是有效開展公共事業管理教學活動的保障，其中主要包括學歷結構、職稱結構、專業結構、年齡結構、男女比例等。教學條件是中醫藥院校公共事業管理順利進行的物質保障，一般包括多媒體資源、圖書資源、實踐基地以及網絡資源等。教學管理是實現教學目標的保證，其中課程的地位以及相對應的管理制度都會影響教學目標。公共事業管理在中醫藥學校中處于比較重要的地位，每年的招收以及就業情況也是可圈可點。不斷提高學生對于學科的了解程度以及學科的發展，提高學生對學科的興趣，為有效進行教學管理提供了條件。

　　(二)中醫藥院校公共事業管理專業教學的過程質量評估中醫藥院校公共事業管理專業教學的過程質量主要是指教學環境的營造。課程組是否充分利用學院的條件，并結合課程教學的需要，營造了良好的教學環境是評估的主要方面。同時課程組是否努力進行學術交流等也是過程質量的評估方面。除了課程組教師積極參加學術交流外，學生的學術交流活動也是過程質量評估的因素之一，學生是否有機會參與教學競賽、學科比賽以及實踐比賽，也是過程質量評估的影響要素。

　　(三)中醫藥院校公共事業管理專業教學的結果質量評估中醫藥院校公共事業管理專業教學的結果質量主要是指教學目標的完成程度以及學生獲得知識及能力的程度。學生獲得知識及能力的程度主要通過教學質量進行考察，同時引進滿意度調查(網上評教的實施)、社會評價以及學生參與各種教學競賽和學科比賽的成績等。針對學生的結果質量評估除去期末考試的成績，應更多的加入平時成績的比例以及實踐成績的比例，不斷調動學生平時學習的積極性和參加實踐的主動性，使得公共事業管理的學生把理論和實踐進行有機的結合。基于以上的教學質量評估原則和評估體系,確立以下指標作為評價教學質量的關鍵,并體現基礎質量評價、過程質量評價和結果質量評價的統一。

　　【參考文獻】

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　　[4]呂本艷.衛生事業管理專業本科教學質量評估指標體系研究：[D].湖北：華中科技大學，2014.

　　公共事業管理論文篇6

　　摘要：縣級公立醫院是農村三級醫療服務網絡的龍頭和城鄉醫療衛生服務體系的紐帶，推進縣級公立醫院綜合改革是深化醫療衛生體制改革、切實解決群眾“看病難、看病貴”問題的關鍵環節，在這樣的環境下，如何利用有限的經濟資源實現固定資產價值最大化是當下公立醫院管理者們亟待解決的問題。

　　關鍵詞：公立醫院改革;管理;固定資產

　　固定資產是醫院資產的重要組成部分，在醫院資產中占有很大的比例，它是評價醫院財務狀況的重要指標，也是醫院開展醫療、科研、教學的物質基礎和重要保障。我國已經進入了公立醫院改革的深水區，縣級公立醫院的固定資產管理中還存在著一些諸如固定資產和衛生材料劃分不明確、資產盤點不及時、固定資產報廢毀損未上報財務部門，隨意性較大等等一系列的問題，而這些問題都是公立醫院中的老問題、必須破除這些長期阻礙醫院發展的攔路石，摒棄不利于醫院發展的因素，才能更好的把公立醫院的改革推向前進，而現有的固定資產管理中存在問題已經在一定程度上影響和制約了醫院改革的進程，根據《國務院辦公廳關于全面推開縣級公立醫院綜合改革的實施意見》 [國發辦(2015)33號]中的規定“要降低大型醫用設備檢查治療、檢驗價格，合理調整提升體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務價格”、“嚴禁縣級公立醫院自行舉債建設和舉債購置大型醫用設備”、“嚴格控制超越縣級公立醫院功能定位或療效不明確、費用高昂的醫療技術、大型醫用設備的引進和應用”。在這樣的環境下，要想提高醫院的經濟效益其中一項的重要環節就要提高醫院固定資產的使用效率、降低運營成本、實現固定資產的保值增殖。

　　一、縣級公立醫院固定資產管理的特點

　　在縣級公立醫院中，固定資產是指單位價值在1000元以上(其中：專業設備單位價值在1500元及以上)，使用期限在一年以上(不含一年)，并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上(不含一年)的大批同類物質，應作為固定資產管理。

　　(1)公立醫院對固定資產的成本管理和提高使用效率要求更高

　　公立醫院的固定資產具有損耗快、價值高、因技術要求淘汰快等特點，在縣級公立醫院改革的大環境下，改革目標之一就是要降低藥品、衛生耗材和大型設備檢查收入占業務收入的比重，解決群眾“看病難、看病貴”的問題，在新形式下，需要思考公立醫院的固定資產如何才能使用率最大化，降低醫療成本，提高效率、實現固定資產的保值增殖，這些都對醫院固定資產的管理者提出了更高的要求。

　　(2)公立醫院對固定資產購置預算管理要求更高

　　在縣級公立醫院，財政給予醫院補償的資金基本上是針對取消藥品加成后對于藥品收入減少補償的那部分，針對固定資產購置的補助相對上級公立醫院來說是少之又少，所以現階段縣級公立醫院購置固定資產基本都是靠業務收入，這就需要公立醫院加強固定資產采購預算編制、節約成本，并對于固定資產的購建、入庫、領用、使用、報廢等規章制度的制定和執行提出了更高的要求。

　　二、縣級公立醫院固定資產管理現狀及存在的問題

　　對于固定資產的管理的重要性認識不夠，對于固定資產管理沒有明確的規章制度造成會計核算不準確，資產盤點制度執行不力、“重購置、輕維修”等存在的問題，表現如下：

　　(1)沒有明確的規章制度

　　在縣級公立醫院，醫療設備歸屬設備科管理、一般設備歸屬后勤科管理、財務部門負責管理資產總賬，設備科和后勤科室的資產管理員往往由設備維修人員兼任，他們沒有經過固定資產方面的專業培訓，對于固定資產的入賬標準沒有清晰的認識，再加上醫院內部對于衛生材料和固定資產的入賬標準沒有明確的界定，對于固定資產的報賬標準和報賬流程缺乏有效的規章制度，有的把固定資產和衛生材料搞混淆，再加上縣級公立醫院往往先由設備、后勤部門先入庫，造入庫單，再由設備股、后勤股報賬給財務部門進行賬務處理，這樣就造成了賬實不符、資產虛增或虛減，嚴重的可能造成國有資產的流失。

　　(2)重要性認識不夠

　　公立醫院的設備部門往往還管理衛生材料，由于固定資產管理者對于固定資產的管理不夠重視，有的甚至把固定資產庫和衛生材料庫設定為一個庫，出庫和入庫都在衛生材料庫。資產核算方面，對于未能及時付款的固定資產沒有及時進行賬務處理，造成賬實不符，影響了會計報表的及時性、準確性;對于固定資產的后續支出，未能清晰地判斷為費用化支出還是資本性支出，對于應該資本化支出應該入固定資產的部分也錯誤地費用化處理，這嚴重地影響了固定資產的價值，虛減了醫院資產，造成國有資產的流失。

　　(3)執行力不夠

　　在縣級醫院里，財務部門和設備部門同為平級部門，兩個部門各自為政，不存在相互牽制，相互監督相互制約，對固定資產盤點的重要性認識不夠，對于固定資產的盤點未能進行常規化、制度化，規范化的管理。醫院出售、轉讓、報廢固定資產或發生固定資產毀損時，未能按照國有資產管理規定處理，沒有嚴格執行提交處置申請、批準處置申請、實施資產處置、進行賬務處理這一套流程。

　　(4)重購置、輕維修

　　在一些公立醫院的管理部門，由于固定資產折舊和這些部門的獎金績效不是直接掛鉤，所以對于一般設備的保養并不重視，設備壞了不維修就直接換新，這種情況會造成很多的浪費;醫院對于大型專業設備的購置也沒有進行科學合理的論證，只是認為需要了就要購置，沒有對設備購置以及運行后可能產生的成本費用進行科學的預算，這些可能導致固定資產產生的收入要小于自身應該承擔和分攤的支出，從而加大了醫療成本和造成了資金的浪費。

　　三、影響縣級公立醫院改革下公立醫院固定資產管理水平的因素分析

　　(1)監管意識

　　監管意識薄弱，將會忽視加強固定資產管理，提高資產利用率而給醫院帶來的經濟效益，對于資產的購置缺乏可行性論證以及預算編制，這將引起資產的重復購置、資產閑置等情況，會造成了資金的極大浪費。

　　加強管理層的監管意識，對固定資產的購置進行可行性論證，加強資產購置的預算編制，這些將從根源上杜絕重復采購、超標采購，把醫院有限的資金都花在刀刃上，重視固定資產的維護和保養工作，不會一味地“重購置輕保養”，在保證質量的前提下盡可能地延長固定資產的`使用壽命，從而提高固定資產的使用率和利用率。

　　(2)人員素質水平

　　固定資產的管理歸根結底還是要靠“人”來管理，人員的素質水平是影響固定資產管理改革的關鍵。資產管理人員若素質不高，將只會呆板地按照經驗辦事，創新能力不足，對于工作只能應付了事，不能精細化、專業化，對管理制度的理解和領悟將不透徹，甚至會曲解制度制定人的本意，資產管理人員素質如若不夠，再好的管理制度都執行不了。

　　加強公立醫院人員的素質管理，強化對固定資產管理人員的業務培訓，提高業務素質，使人人都按照規章條例流程合規辦事，深入透徹地把管理制度執行好、執行徹底，將會杜絕固定資產管理的隨意性、盲目性，對固定資產的管理將起事半功倍的效果。

　　(3)監督和懲處措施

　　在公立醫院中如果缺少有效的監督和懲處措施，那么對于固定資產減值、毀損的原因可能就不能明確，即使是由于個人原因造成的毀損，也沒有有效的方法加以制止、控制，對于國有資產的流失只能聽之任之，而建立有效的監督和懲處措施，將規范固定資產保管人員和操作人員的行為，樹立固定資產管理人員的責任心，保障公立醫院固定資產的安全性和杜絕人為原因造成的國有資產流失。

　　四、改革下的縣級公立醫院固定資產管理改善對策

　　(1)建立分級責任管理制度

　　一級管理：由院長指派一個副院長分管醫院的固定資產，財務部門在副院長的領導下作好醫院的固定資產總賬。二級管理：設備科和后勤科室指定專人負責醫院專用設備和一般設備的二級明細賬，負責所有關于固定資產的財務方面的報賬，設備部門設置科室固定資產卡片，要與科室保管的固定資產卡片要一一對應，要定期與財務和科室溝通、對賬，看固定資產實物與卡片是否相符。三級管理：科室建立固定資產卡片賬，由專人負責管理，要定期與設備部門對賬，作到賬實相符。以上的三級管理，責任要落實到人，分管領導要定期與各個責任人溝通，對于出現的問題要及時了解、及時解決，防止小問題堆積成大問題。

　　(2)加強管理層責任意識，完善內控制度

　　要提高公立醫院的固定資產管理水平，就要提高醫院各個部門的責任意識，首先醫院領導要足夠重視，要領導設備部門和財務部門按照財務制度制定一套從采購、入庫、領用、出庫、報損、報廢等一套完整的制度，并要嚴格遵守，嚴格把控采購關，設備購置要實施可行性論證、論證通過再編制購置預算，然后再由分管院長審批購置預算，從根源上杜絕購置不適用醫院的固定資產以及重復購置、超標購置，科室領用固定資產后要指定專人管理、制定操作規程，建立設備技術檔案和使用情況報告制度，醫院也應該作到資產資源共享、共用制度，提高資產的使用效率。

　　(3)加強固定資產內部審計，嘗試固定資產管理與績效掛鉤

　　提高固定資產的管理水平，加強監督審計是是其中一項重要環節，醫院要設置專門的審計人員，定期或不定期抽取科室對固定資產實地盤點，并和財務賬務進行核對，發現問題并且提出整改措施，責任明確，對于個人原因引起的固定資產毀損，要上報院領導，經院辦會議研究通過后追究個人責任，對于原因不明的毀損，要追究科室責任。財務部門要嘗試把固定資產管理與績效管理結合起來，制定考核標準。對科室進行定期考核，訂立懲處措施和激勵機制，建立科室人員對于科室固定資產的主人翁意識。

　　五、結論

　　綜上所述，加強固定資產管理是順應公立醫院醫療改革的必然趨勢，加強固定資產管理就是要在有限的經濟資源中創造固定資產效益的最大化，這就要求管理層提高重視，注重固定資產管理人員素質水平的提高，加強內部審計和監督，控制固定資產的采購成本，杜絕浪費，使得固定資產能為醫院的醫療活動創造更好的效益，并提高醫院的管理水平和經濟效益。

　　公共事業管理論文篇7

　　就當前的現狀來看，公民網絡參與機制實施的過程中仍然存在著某些不可忽視的問題，因而在此背景下為了完善公民參與形式，達到高質量公共管理活動開展目標，要求政府相關部門應依據我國公民網絡參與實施現狀不斷完善自身價值的發揮，最終達到最佳的公共管理狀態。以下就是對公共管理中公民網絡參與機制的詳細闡述，望其能為當前公共管理活動的進一步創新與發展提供有利的文字參考，且帶動我國物質文明能夠實現進一步的構建。

　　一、當前公共管理中公民網絡參與存在的問題

　　1、網民素質存在差異性

　　就當前的現狀來看，網民素質差異性問題的存在在一定程度上影響到了公民網絡參與機制的實施，即經過大量的實踐研究表明，在公共網絡參與機制實際實施過程中其是基于某一話題的討論而實現的，如網絡論壇中即會通過對特定話題的討論而引發公民主動參與到話題討論中。但是在公民網絡平臺中，由于網民的素質存在差異性，從而導致其在話題討論的過程中會受到自身情緒的影響而引發出偏激言論，最終嚴重的影響到討論活動整體質量。公民網絡參與機制的實施可在一定程度上提高政府政策實施的科學性，但是由于網民立場的不同，因而很容易引發過激行為，影響到政府決策的判斷。

　　2、網民代表利益不夠全面

　　網民代表利益不夠全面也是當前公共管理中公民網絡參與存在的主要問題，而其主要表現在以下幾個方面：第一，由于網民自身所掌握的網絡技術水平存在著差異性，從而導致其在運用網絡參與公共管理活動的過程中呈現出層次分布不均勻的問題，最終由此影響到了網絡代表利益的全面性;第二，經過大量的調查表明，網民間還存在著相應的城鄉差距，此現象的凸顯在一定程度上影響到了部分網民的利益，并致使網絡環境較差的農民無法在公共管理活動開展過程中獲得自身的話語權;第三，政府對農民利益重視度不足的問題也是導致網民利益呈現出缺乏全面性的主要因素之一。

　　3、公共管理水平不足

　　就當前的現狀來看，隨著科學技術的不斷發展，原有的公共管理模式已經無法滿足現代社會的發展需求，因而在此背景下公民網絡參與機制由此發展起來，但是在其實際實施過程中由于公共部門對公共輿論的認知不足，從而導致公共部門在實際工作開展過程中無法充分利用輿論的引導功能來完善自身的工作事項。此外，在公共管理活動實際實施過程中公共部門在的影響下逐漸呈現出對公用服務重視度不足的問題，最終嚴重的影響到了公共管理工作實施的成效，并由此削弱了公民網絡參與機制實施的價值。另外，我國網站公開信息形式還存在著單一性的問題，由此影響到了公民對政府監督行為的展開。為此，要求政府在網絡等科學技術不斷發展的背景下應通過借鑒國外成功經驗的方式來充實自身公共管理技能。

　　二、公共管理中公民網絡參與機制實施的對策

　　1、構建網絡實名制管理

　　構建網絡實名制管理是公共管理中公民網絡參與機制實施的有效途徑，對于此，首先要求公共部門在實際工作開展過程中應提高對網絡環境管理的重視，以便在此基礎上滿足公民的言論需求，且給予公民一個良好的交流平臺。但是從當前的現狀來看公民網絡參與機制的實施會給公共部門帶來一定的負面影響，因而在此基礎上公共部門應大力推動網絡實名制管理策略的實施，繼而由此約束公民參與公共問題討論的行為，并引導其在網絡環境中能規范自身公共輿論的走向。其次，在網絡實名制管理實施的基礎上，公共部門亦應采取相應措施監督公民的言論行為，并在發現其言論不當時及時對其展開封殺處理，最終確保公共網絡參與機制的實施在公共管理中能發揮價值功效。

　　2、加強網絡道德建設

　　在公民網絡參與機制實施過程中加強網絡道德建設是非常有必要的，其可在一定程度上限制網民的過激行為，并促使其在網絡道德環境的引導下能提高對社會輿論重要性的認知，且主動通過網絡途徑參與到政治活動中，并由此提高信息傳播質量及公正性。但是在此基礎上為了給予人們一個良好的網絡環境，要求政府相關部門應構建相應的公共政策，進而在政策實施的背景下限制廣告商在公民討論平臺中放置相應的恐怖活動及丑聞等網絡信息影響到公民網絡道德意識的培養。另外，為了更好的'解決傳統公共管理活動實施中的問題，要求政府相關部門應及時公布公共秩序信息的調整，繼而由此提高公民對公共管理活動的認知，且不斷提高自身道德建設，規范自身話題參與行為。

　　3、加強宣傳力度

　　在網絡迅速發展的背景下，公民言論自由也逐漸得以實現，但是在公共管理活動開展過程中信息化技術的實現在提高管理效率的同時也在一定程度上凸顯出了相應的缺陷。因而在此背景下為了提高公民參與管理活動的積極性，要求公共部門在實際工作開展過程中必須通過新媒體等途徑來宣傳公民網絡參與機制實施的重要性，并為公民提供一個良好的網絡環境，促使其在此環境中能全面了解到關乎自身利益的公共問題，且利用網絡平臺發表自身見解，與此同時，積極參與到公共話題討論中。另外，在網絡不發達的地區展開宣傳活動的過程中，公共部門即可通過傳統媒介，如電視、報紙等來宣傳公民所關心的問題，并調動其參與到公共問題討論中。

　　4、加強網絡監管力度

　　網絡監管力度的加強有助于公民參與秩序逐漸趨向于穩定性，因而在實施公民網絡參與機制的過程中應著重強調加強網絡監管力度的重要性。對于此，首先要求媒體自身應加大網絡監管力度，從而有效避免影響公民正常參與政治活動信息內容的出現。此外，在網絡監管工作實施的基礎上，媒體自身也應通過削減商業化所占空間的途徑來達到監管目的，并以此來為公民營造一個良好的公共問題參與平臺，有效保障公民自身合法利益。其次，政府應依據公民網絡參與機制實施的現狀構建相應的政策及法規，繼而以此來推動公民參與公共問題討論的行為逐漸趨向于規范性。

　　三、結論

　　綜上可知，就當前的現狀來看，公共管理中公共網絡參與機制的實施仍然存在著某些不可忽視的問題，因而在此背景下，為了給予公民一個良好的網絡參與平臺，要求公共部門在實際工作開展過程中應通過加大自身網絡監管力度、加強網絡道德建設及網絡宣傳力度等途徑提高公民的綜合素質，并促使其在此環境下能積極參與到公共問題討論中，最終為政府對相關決策的判斷提供相應的參考，并在此基礎上逐漸實現政治活動高度民主化目標。

　　公共事業管理論文篇8

　　1.公共管理方式的興起

　　在公共管理學研究的方向中，要想找出新的研究途徑，就必須研究行政學的內容，公共管理的思想主要有以下幾個觀點，一是要作為政府的組織機構;二是要以發現具有實效性的原則和管理方法為重點;三是以執行力作為重點;四是在相關的領域要取得一定的進展。無論是從行政的角度去分析，還是從公共管理的方法去分析，都能夠對傳統的管理方法進行革新，能夠對過時的理論做出一定的反應，20世紀60-70年代形成的理論是在行政學范式的基礎上，還是傳統的行政學理論，其主要的應用對象是官僚體制，是以組織為基礎的，其注重機構，在公共管理的過程中過分得講究程序和原則，片面的追求行政效率。在20世紀70-80年代，公共管理的方法得到了創新，在美國的商學院進行研究，相關的研咳嗽狽⑾至碩嘀植煌墓補芾矸椒ǎ恢質遣捎謎叩姆椒ń泄芾恚褂幸恢質遣捎蒙桃檔姆椒ń泄芾懟5牽碌墓補芾矸椒ㄔ謔導幸卜⑾至巳鋇悖芾碇皇親⒅卣叩鬧貧ǎ欽咴謚蔥蟹矯媧嬖諞歡ǖ鬧禿笮裕頤揮懈菔導是榭黿卸康姆治觶裁揮卸災卮蟮惱囈猩杓啤9補芾砭甘甑姆⒄梗丫緯閃斯婺#緯閃誦碌姆妒健T1991年，公共管理研討會中，將不同的公共管理方法結合起來，對最新的公共管理成果加以關注，通過對理論的分析，找出公共管理存在的局限性，并可以針對實際的工作管理，實現了公共管理政策的交流，形成了公共管理的'新范式。

　　2.公共管理的特點

　　公共管理新范式興起后就展現出了新的特點，主要在公共管理研討會呈現出來，當時公共管理研究者們對問題進行了深入的討論，相關的學者認為公共管理是一門全新的學科，是一種管理的新途徑，其與政策的分析還是存在不同的，而且會在實際的應用中得到經驗。

　　2.1拒斥公共行政學和執行分析

　　公共管理學從剛研究出來就對公共行政學和執行方面提出了異議，是一種反傳統的研究，大多數公共管理學家都不是行政學家，而且也不是研究政治的，公共管理學者是來自不同的領域，他們具有廣博的知識，不僅僅局限于行政背景，他們在所學的知識的基礎上，加以創新，研究出新的理論，他們刻意將公共行政學和政治學放在一邊，站在其他的角度去分析公共管理，他們認為傳統的公共行政學對公共管理沒有較大的指導意義，而且在傳統的行政管理學中描述的內容比較晦澀難懂，而且所描述的場景比較消極，不利于人們工作。很多公共管理研究者都是經商的，從一定程度上可以說明公共管理學是從商學院發展起來的。

　　2.2樂觀規范的研究領域

　　公共管理學不同于其他的行政研究，而且二者的政策和目標也存在著差別，從而產生的結果也是不同的，在進行執行研究的時候，強調的是對執行力的研究，公共管理學的研究是政府績效的關鍵。2.3以最高層的管理人員的決策為重點公共管理的執行單位是以最高層的管理者為重點的，是由高層管理者制定策略，但是，公共行政學卻是由部門的管理者來決策的，現在對實踐者起不了太大的作用，而且不能獲得較好的結果。

　　2.4通過案例的分析來拓展領域

　　公共管理在研究的過程中，可以通過數學演繹的方法、情景再現的方法將一些案例擺出來，從案例中獲得經驗。公共管理的研究者認為，不通過案例是很難做出決策的，僅僅通過觀察不能推出管理者所運用的方法。

　　2.5為管理研究取得與決策研究做貢獻

　　在公共管理研究中，對政策的分析是十分重要的，這部分內容在經濟學中也是核心內容，決策在任何的管理中都是重點問題，通過對成功的政策分析，在管理中要重點對決策進行分析，讓單位做出正確的決策，公共管理在實施的過程中，既應該注重發展戰略，又應該注重實施的過程，將焦點以外部的形式呈現，要注重管理方法，而且要注重技術分析，也要結合實際的政治環境和市場環境，而且要著重發展資深的公共管理人員，在公共管理中，應該把握好“公共”一詞的定義，將非營利組織和私人企業也劃分到其中，注重對理論的分析。公共管理應該根據不同的場合進行分析，對實際的應用進行概括，要提供理論和規范，要理清管理的脈絡，可以采用干預的形式來指導，而且要確保有充分的執行能力。在公共管理的過程中，都可以分清事情的因果關系，然后按照流程對事件進行干預。

　　3.結語

　　現在，公共管理應用于各個行業，在企業中，通過公共管理，可以確保企業正確的發展方向，在學校也要通過公共管理促進教學的有效性。現在，公共管理的理論已經取得了一定的成果，其途徑和范式也在發展，但是還是存在不成熟的地方。因此，應該對傳統的公共管理學進行分析，從而整合出新的途徑和范式，通過研究公共管理的特點，通過對拒斥公共行政學和執行分析，以最高層的管理人員的決策為重點等特點的分析，從而促進公共管理學的進一步完善。

　　公共事業管理論文篇9

　　一、當前我國事業單位稅務風險管理存在的問題

　　(一)事業單位日常稅務管理工作薄弱。

　　事業單位日常財務活動中使用的票據種類比較繁雜，不僅包括事業單位行政性收費票據以及各種結算憑證，也有事業單位根據自身業務特色自制的票據，同時也有稅收機關部門印制的一般性稅務發票，在很多事業單位中經常會出現票務使用不規范的情況，錯誤開具發票種類的現象時有發生。同時，事業單位一般會按照財務部門的分工來安排不同的人員進行相關稅務管理工作。如，有的事業單位會安排不同的人員負責發票購買和領用、稅費提計、納稅的申報和繳納等工作，很多時候稅務辦理負責人并沒有直接參與相關工作，進行稅務管理的依據僅僅是財務賬面信息，從而對稅費繳納無法做出準確的判斷。

　　(二)事業單位稅務管理人才匱乏。

　　首先，由于我國事業單位人才招聘的特殊機制，在相關財務和稅務人員引進的過程中存在重“政治素質”輕“業務素質”的現象，一些新近的稅務管理人員由于缺乏相關工作經驗，不能夠勝任相關崗位，加上職業判斷能力比較弱，給單位稅務管理帶來了較大的風險。其次，在事業單位內部，一些稅務管理人員的法制意識還比較淡薄，事業單位內部“人文色彩”又比較濃厚，缺乏相應的監督和問責機制，一些人利用稅務管理的漏洞，謀求私立，造成了國家和集體財產的流失。

　　二、加強事業單位稅務風險管理

　　(一)事業單位應該提高稅務風險管理意識。

　　首先，事業單位的領導對于加強稅務風險管理建設具有重要影響，因此應該從事業單位重要管理者入手，強化其稅務管理意識。事業單位應該盡力克服傳統管理模式的局限，勇于創新，相關負責人應該努力學習和掌握相關知識，以積極主動的心態參與單位內部稅務風險管理的進程中去，及時發現稅務管理中的問題，尋找解決之道。其次，事業單位應該加強對于稅務管理組織機構的建設，事業單位可以在結合自身實際情況的條件下，借鑒現代企業的管理經驗，設立相應的稅務管理部門，明確稅務管理工作的責任和義務，降低稅務管理的風險。

　　(二)事業單位應該加強日常稅務管理工作。

　　首先，事業單位尤其是經營性事業單位應該對不同的財政、稅務以及自身業務自制票據進行嚴格地區分和準確的使用，對“混用”和“串用”票據的現象進行嚴格控制，保證事業單位的非稅收入能夠及時上繳財政，加強對票據購買、使用、核銷等方面的`管理，將票據管理工作與事業單位財政管理相結合，盡可能地避免稅收漏洞。其次，事業單位應該加大對稅務統籌工作的建設，通過建立單位內部財務報告制度加強稅務信息交流和溝通工作，及時有效地發現稅務風險問題。再次，真實的會計信息是進行稅款申報的前提，因此事業單位應該保證會計信息的真實性和完整性。目前互聯網稅務申報已經成為主流，這就要求相關稅務管理人員要經常留意網絡各項數據的變化，注意納稅申報周期的挑戰，避免造成時間的沖突。例如，浙江省電力公司主要承擔建設和運營浙江電網的任務，該單位在進行稅務管理的過程中，十分注重對于票據的管理，并在內部建立了稅務統籌小組，負責該單位各項稅務工作，取得了良好的效果。

　　(三)事業單位應該努力提高稅務管理人員的整體水平。

　　首先，事業單位要提高稅務管理人員的準入機制，在招聘過程中應該注重應聘人員專業素質。事業單位的稅務工作比較復雜，有時候需要一些經驗豐富的稅務管理人員才能勝任，因而應該加大對于稅務管理崗位應聘人員的資質審核。其次，事業單位應該定期組織稅務管理人員進行培訓，稅務管理人員自身應該樹立終身學習的意識，不斷更新業務知識，并積極關注掌握國家稅收發展和改革動態，勇于進行稅務管理工作的創新。再次，事業單位應該加強內部稅務管理工作的監督，增強稅務管理工作人員的職業道德素質，提高違法人員的懲罰力度，并建立相關的薪酬激勵機制吸引和保持職業道德高、業務素質好的稅務管理人員。

　　公共事業管理論文篇10

　　摘要：文章從資金管理中存在的問題出發，深入分析了問題產生的原因，并進一步提出了加強林業事業單位資金管理的對策，以更好地滿足我國林業事業單位的發展需求。

　　關鍵詞：林業事業單位；資金管理；問題；對策

　　一、林業事業單位資金管理中存在的主要問題

　　近年來，我國不斷加大行政事業單位財政經費的管理和公示力度，有效提升了行政事業單位資金運用的透明度，同時，為我國林業事業單位資金管理提供了更多科學化、規范化的制度保障。但在實際工作中，我國林業事業單位在資金管理方面依然存在一些問題，這些問題很有可能給林業建設和發展帶來一定的隱患和風險，嚴重地甚至會影響林業生態建設的開展，損害國家資產安全。

　　（1）資金管理意識較差，缺乏足夠的重視。資金是林業事業單位運行的血液，它決定著林業事業單位的生存和發展，如果資金流通不暢、資金斷鏈，就會破壞正常的生產經營秩序，致使單位陷入財務危機，因此必須加以高度重視。但由于我國林業事業單位的資金來源渠道單一，長期受到傳統管理理念影響，資金管理意識薄弱，對其重視程度不高。另外，受我國事業單位用人制度的影響，一些林業事業單位存在員工整體素質不佳，自我要求不高，缺乏責任心、上進心、事業心，這些都不利于林業事業單位資金管理工作的健康發展。

　　（2）資金核算不夠規范，缺乏專戶管理。目前，我國仍有一些林業事業單位在資金管理上只注重會計核算等基礎工作職能，而忽視了單位經費的預算、使用、分配以及資金的運作等方面，這將難以滿足市場經濟發展的需求，同時，也不符合資金使用效益的要求。具體體現在：一是預算編制不合理。有些林業事業單位在編制資金預算時準備不充分，沒有結合實際環境對本單位上一年度的情況與下一年度目標進行分析，致使資金預算的編制工作流于形式，編制內容不夠細化，不能符合本單位實際情況。二是缺少資金專戶管理，專戶管理是保證資金安全高效使用的重要措施。林業事業單位專項資金應單獨建賬、單獨核算，以準確、完整的反映資金運營過程，然而，近年來，隨著我國林業事業單位建設內容增多，一些單位借此契機，將單獨建賬、單獨核算變成了賬外設賬，造成林業事業單位賬務管理混亂。

　　（3）資金使用隨意性大，缺乏制度約束。一些林業事業單位沒有制定資金管理制度，一些林業事業單位雖然制定了資金管理制度，但難以落實到實處，這就造成了林業事業單位資金使用不合理、超預算的支出等情況經常發生。同時，使得林業事業單位普遍存在專項資金存在擠占、挪用，擅自調整、更改國家下達的工程建設計劃和投資計劃、內容等現象，這些都是林業事業單位項目質量低下和資金損失浪費等問題的主要原因。另外，林業事業單位缺少資金管理制度還容易造成公款私存，專項資金虛列支，領導“一支筆”簽了字便放行等現象，使林業事業單位容易產生揮霍浪費、挪用公款等問題，不利于林業事業單位健康發展。

　　（4）資金監督體系不健全，缺乏監管力度。林業事業單位的資金監管方式主要是事后審計、事后監督。然而從資金管理的全過程來看，資金從審批到使用的過程沒有得到有效監督管理，處于真空狀態，在資金分配、使用時出現監管缺失，缺乏有效的控制機制，造成財政支出監督滯后。甚至，一些林業事業單位對財政資金的審計工作也僅限于財務憑證、財務報表和賬簿上面，走一般程序辦事，缺少實際意義，審計結果沒能體現出資金的使用效益等內容。這種停留在表面的'監管模式，方法落后，影響財政監督的有效性和權威性，沒有形成震懾管理的作用。

　　二、林業事業單位完善資金管理的對策

　　（1）強化資金管理意識，提高重視程度。林業事業單位資金管理是一項復雜的綜合性工作，同時又是單位管理的關鍵環節，直接影響到單位的發展前景。因此，建立健全林業事業單位資金管理體系，要提高林業事業單位資金管理的意識。首先，林業事業單位領導需要提高自身對資金管理的重視程度，深入認識資金管理的責任問題，加大單位資金管理力度，從而帶動林業事業單位全體員工的資金管理意識。其次，從單位負責人、項目負責人到財務會計人員，逐層落實林業事業單位資金管理責任，明確每個崗位、每個員工在資金管理上的責任，確保其資金運用充分發揮應有的效益。

　　（2）完善內部制度，加強監督管理。首先，需建立健全的資金管理制度。林業事業單位應認真貫徹落實我國法律法規，同時結合單位實際情況，對資金的申請、使用、結算全過程進行規范，建立切實有效的資金管理制度；其次，林業事業單位應明確劃分單位內各部門及各崗位之間的具體工作職責，做到合理分工、合理規劃、明確各項責任界限；最后，林業事業單位應加強監督管理，一是加強對資金使用支出的監管，二是加強對林業重點工程項目的監管，同時還要關注單位資金主要流向，設立獨立的監督機構。

　　（3）提高財務人員素質，加強隊伍建設。財務人員作為的資金管理的主要參與者，其自身素質對資金管理有重要的影響，所以，提升財務人員綜合素質對林業事業單位資金管理工作有重要作用。首先，林業事業單位負責人要加強對財務人員培訓工作，積極地組織財務管理相關知識的學習。同時，及時進行新政策法規、新規章制度和新業務知識的解讀和培訓。從而使林業事業單位財務人員及時掌握林業資金的政策法規的全部內容，以及會計核算方法，以達到不斷地提升自身業務水平和解決問題的能力；其次，林業事業單位負責人不僅要加強財務人員業務能力，同時，還要對財務人員進行素質教育培訓，使其明確財務管理的紀律性，嚴格按規章制度辦事，規范財務手續，建立責任心、進取心，從而提高財務人員整體素質。

　　（4）細化資金預算，嚴把資金支出關。林業事業單位預算編制時，應當科學編制預算、增強預算透明度、細化預算，將預算支出落實到每一個項目。在支出方面，首先，林業事業單位要堅持專款專用，嚴格按國家規定的用途和標準使用專項資金，開展項目實施工作。其次，林業事業單位按要求設立專戶，對專項資金進行單獨核算、單獨管理，并主動接受審計部門、財政部門和社會公眾的監督，以此來強化資金管理工作，防止和杜絕在專項資金使用過程中出現違規現象，從而達到資金的有效利用。

　　三、結束語

　　綜上所述，隨著經濟的快速發展，林業事業單位資金管理應從單位的實際情況出發，全面制定的資金管理制度，資金管理務必做到切實有效，使其充分發揮作用，以促進林業事業單位的可持續發展。

　　參考文獻

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　　2.周嵐.淺議林業事業單位對國家專項資金的管理.當代經濟,2010(01).

　　3.郭英姿,楊玉玲.林業事業單位資金管理存在的問題及建議.山東林業科技,2006(06).

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