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湖南省鼓勵留學(xué)人員來（回）湘工作的有關(guān)規(guī)定
導(dǎo)語：下面是小編收集的湖南省鼓勵留學(xué)人員來(回)湘工作的有關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為鼓勵留學(xué)人員來(回)湘工作，加快科教興湘步伐，促進(jìn)我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，取得國外學(xué)士及以上學(xué)位，或?qū)W成后在國外工作并已加入外國國籍，或取得外國長期居留權(quán)及留學(xué)國再入境資格的人員。
第三條 留學(xué)人員來(回)湘工作的主要方式：
(一)進(jìn)入我省博士后科研流動站或企業(yè)博士后科研工作站從事博士后研究工作;
(二)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)或研究開發(fā)等事業(yè)性機(jī)構(gòu);
(三)到我省及中央在湘大中型企業(yè)、高等院校及科研院所等企事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織任職或兼職;
(四)以其他方式為湘服務(wù)。
第四條 留學(xué)人員來(回)湘工作，不受其出國前戶籍所在地限制，可長期居留，也可短期工作，來去自由。留學(xué)人員憑用人單位證明或工商執(zhí)照，可向省、市(州)政府人事部門申請領(lǐng)取《湖南省(留學(xué)人員)工作寄住證》。
已加入外國籍的留學(xué)人員(含配偶和子女)需多次出入國境的，可憑本人護(hù)照，向當(dāng)?shù)毓膊块T申辦3至5年有效的《外國人居留證》和同等期限有效的多次出入境簽證。
持中國護(hù)照的留學(xué)人員(含配偶和子女)來(回)湘工作，要求取得常住戶口的，可憑《湖南省(留學(xué)人員)工作寄住證》，由當(dāng)?shù)毓膊块T按有關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)。
第五條 對留學(xué)人員來(回)湘工作，可根據(jù)崗位需要，通過公平競爭，擇優(yōu)錄用，也可通過其他形式考察確定。用人單位根據(jù)工作需要和人選條件，按干部管理權(quán)限，可聘用或委任其擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。對已在國外取得學(xué)歷(學(xué)位)、職稱的留學(xué)人員，可直接聘用或申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對優(yōu)秀者可破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均不受崗位職數(shù)限制。
第六條 黨政群機(jī)關(guān)錄用的留學(xué)人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位聘用的留學(xué)人員，其報(bào)酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。企業(yè)單位聘用的，可參照在華外資企業(yè)同類人員的工資水平，根據(jù)其所任職務(wù)和能力，協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員按高定2—3個職務(wù)工資檔次的原則從優(yōu)確定首次工資標(biāo)準(zhǔn);每月另給相當(dāng)其工資5倍以內(nèi)的職務(wù)(崗位)津貼，對有突出貢獻(xiàn)的可給予本人工資10倍以內(nèi)的職務(wù)(崗位)津貼。留學(xué)人員還可以用專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理和股份等要素參與分配。
第七條 留學(xué)人員在聘用或任職期間，享受與用人單位其他工作人員相同的社會保險(xiǎn)和工休假等待遇。家庭生活基礎(chǔ)在國外的每年還可享受一次出國探親假。
第八條 在國外取得碩士、博士學(xué)位的留學(xué)人員攻讀碩士、博士學(xué)位的時間和工作年限，或取得學(xué)士學(xué)位的留學(xué)人員在國外的工作年限，可與國內(nèi)的工作年限合并計(jì)算連續(xù)工齡。
第九條 優(yōu)先為留學(xué)人員解決住房。留學(xué)人員需購買住房，除按用人單位所在地的住房貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼外，再按上述標(biāo)準(zhǔn)的1—2倍給予補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。有條件的地區(qū)或單位要建立留學(xué)人員公寓和經(jīng)濟(jì)適用住房，供留學(xué)人員周轉(zhuǎn)或租住。
第十條 接收留學(xué)人員的單位應(yīng)設(shè)法為其隨同家屬安排工作，或提供不低于當(dāng)?shù)仄骄顦?biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。隨父母從國外回來的子女入中、小學(xué)，可由工作所在地的教育行政部門就近安排在當(dāng)?shù)剞k學(xué)條件比較好的學(xué)校就讀，不得收取政府規(guī)定以外的費(fèi)用。報(bào)考省屬大中專院校，可參照歸國華僑子女入學(xué)的照顧條件給予加分。
第十一條 留學(xué)人員獨(dú)資或合作創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，可享受高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策。符合外資企業(yè)登記條件的，可登記為外資企業(yè)，享受外商投資企業(yè)優(yōu)惠政策。從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)以及擁有專利、發(fā)明項(xiàng)目的留學(xué)人員申報(bào)科研課題時，可優(yōu)先立項(xiàng)。留學(xué)人員的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，可優(yōu)先獲得省科技風(fēng)險(xiǎn)投資資金的支持。
第十二條 對從事科學(xué)研究、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)的留學(xué)人員，用人單位應(yīng)為其提供必要的實(shí)驗(yàn)場所、經(jīng)費(fèi)和設(shè)備，允許其在國內(nèi)外選聘助手。
第十三條 留學(xué)人員以技術(shù)入股形式投資或合作創(chuàng)辦企業(yè)的，其技術(shù)入股所占總股份的比例在法律和政策規(guī)定的最高幅度內(nèi)，由留學(xué)人員與企業(yè)共同商定。
第十四條 留學(xué)人員從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)以及為技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)提供的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所取得的收入，經(jīng)稅務(wù)部門認(rèn)定，免征營業(yè)稅。
第十五條 留學(xué)人員所需外匯，憑規(guī)定的有效證明和商業(yè)單據(jù)，報(bào)外匯管理部門批準(zhǔn)，到指定的銀行購買。家庭生活基礎(chǔ)在國外的，其國內(nèi)合法收入依法納稅后，經(jīng)稅務(wù)部門審核開具專用憑證，可兌換成外匯攜帶或匯出國(境)外。
第十六條 留學(xué)人員回國時攜帶的自用物品，經(jīng)海關(guān)審核符合規(guī)定的，可享受不同免稅優(yōu)惠。因工作需要，需進(jìn)口科研設(shè)備或教學(xué)用品的，由其所在單位向海關(guān)提出申請，經(jīng)海關(guān)審核符合規(guī)定的，可免稅放行。
第十七條 各級政府要適當(dāng)安排專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)高層次留學(xué)人員的科研資助、學(xué)術(shù)交流等。
第十八條 鼓勵科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位積極引進(jìn)留學(xué)人員來(回)湘工作，接受留學(xué)人員的單位不受單位編制、增人指標(biāo)、工資基金、工資總額的限制。所需編制和增人計(jì)劃，由同級編制和人事部門據(jù)實(shí)下達(dá)。
第十九條 加快留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和發(fā)展。有條件的市、州要積極創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。已建成的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)大規(guī)模，提高檔次，并不斷完善鼓勵留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
第二十條 大力宣傳來(回)湘工作的優(yōu)秀留學(xué)人員的先進(jìn)事跡和科技成就。對做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員以及對吸引留學(xué)人員來(回)湘工作卓有成效的單位和個人，要予以表彰和獎勵。
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