從另外一個角度看簡歷

　　從另外一個角度看簡歷，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（）為你推薦一份相關(guān)的個人簡歷英語技能為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以個人簡歷中描述獲獎經(jīng)歷這編為寫作技巧參考。

　　我們在做事情之前肯定都會對成功率做一個評估，如果看到招聘信息里的硬性規(guī)定時，你發(fā)現(xiàn)自己不符合其規(guī)定那么此時就會感覺沒希望，自然就不敢投簡歷去嘗試一下。主要原因在于這種規(guī)定太死了，比如性別一定要是女性，年齡一定要大于二十八歲，工作經(jīng)驗一定要達(dá)到十年以上等等。這可是以明確的數(shù)字形式列出來的，而不是大致的數(shù)字，如果招聘信息上寫的是二十八歲左右，那么二十五歲的求職者也會去嘗試下，但是寫了二十八歲以上就會導(dǎo)致這個年齡附近的求職者覺得自己投了也是白投，人家都說了就得二十八以上而我跟它相差兩三歲，那我還投簡歷豈不跟螳臂擋車一樣嗎?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。

　　但是我們是否聽說過幻想和現(xiàn)實是屬于兩個不同的世界?每個人的目標(biāo)總是比較高的，人往高處走，所以都希望得到更好的異性、員工等。但是在實際當(dāng)中魚與熊掌是不可兼得的，工作能力要完全達(dá)到企業(yè)要求的人有幾個?所有硬性條件達(dá)到企業(yè)要求的又有幾個?最后將所有條件組合在一起還有幾個人可以進(jìn)入面試階段?所以企業(yè)會根據(jù)實際情況去挑選簡歷的，如果得到的簡歷只有一兩份完全符合這些硬性要求，那企業(yè)肯定會將那些差不多的簡歷也作為備選。否則他們哪里還能夠招到合適的人?

　　我們看看招聘條件上寫在汽車制造行業(yè)擔(dān)任美容師五年以上，事實上你在這個行業(yè)里只呆了三年多，企業(yè)也不會因此將你的簡歷先排除掉。因為他們獲得的簡歷里符合這個條件的人并不多，為此只要和硬性條件相差不是太遠(yuǎn)，一般相差百分之四十以內(nèi)，我們都不用擔(dān)心簡歷會因此被企業(yè)拒絕。從另外一個角度看投簡歷還不就幾秒鐘的功夫嗎?你都看了他們的招聘信息為何讓這個時間白費了?

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