企業(yè)對求職簡歷進行分類

　　首先，要看看企業(yè)的規(guī)模狀況，當然具體就是看看這家企業(yè)此次招聘了多少人，不是針對你一個崗位而是所有崗位。因為所有的簡歷是先過招聘部門的，如果企業(yè)一次性招聘的人數(shù)巨大，那么需要審核的時間相對會長一些。比方說企業(yè)招聘一千多人，那你今天投了簡歷明天就電話企業(yè)合適嗎?即使在兩三天左右電話也不合適，企業(yè)對簡歷進行分類整理也是需要不少時間的是不是?所以一般在一周之內(nèi)電話咨詢是最合理的，具體的就是五六天的時候。如果企業(yè)的規(guī)模比較小而且招聘的總?cè)藬?shù)才幾個而已，此時可以在投簡歷后大約兩三天之內(nèi)咨詢。比如某家企業(yè)只是招聘了五六個人而已，你在第三天就可以咨詢他們了。

　　想知道發(fā)出個人簡歷后多久再咨詢比較合適，這可沒有一個固定的天數(shù)也沒有一個固定的范圍。因為這得看看企業(yè)的情況而不是看我們自己的心情，有些人認為自己性格比較急躁就可以在兩三天左右時咨詢企業(yè)，而有些人認為其比較耐心所以可以在一兩周后在咨詢企業(yè)。這可是屬于唯心主義思想，做事情能夠憑借自己的心情嗎?你要去看企業(yè)的狀況才行，企業(yè)怎么樣才是關(guān)鍵，所以想知道什么時候咨詢企業(yè)合適就的根據(jù)以下幾個原則定位。(選擇簡歷模板需要慎重，選擇了有幫助，錯了幫倒忙，推薦你看看http://www.euromac.net.cn/xiazai/這個。)

　　其次，就是看看企業(yè)的招聘信息是否做了加急說明，比如急招工程監(jiān)理人員，請速速投簡歷參與競聘。這說明企業(yè)比較急需人員所以在此時你可以早點做咨詢，哪怕第二天就可以跟對方在電話里做個溝通看看能不能定下來。

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