- 相關(guān)推薦
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究，下面帶來會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究范文，歡迎閱讀。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究【1】
【摘 要】深人研究并認(rèn)真解決管理會(huì)計(jì)存在的問題是當(dāng)務(wù)之急，本文將對(duì)此進(jìn)行一些探討。
【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);現(xiàn)狀;原因;缺陷;設(shè)想
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩個(gè)分支，但管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和被重視程度遠(yuǎn)不及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
目前發(fā)展的現(xiàn)狀是理論落后于實(shí)務(wù)，這主要表現(xiàn)于管理會(huì)計(jì)迄今仍沒有一套完整的能夠解釋、指導(dǎo)并可以應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論框架。
無論是中國(guó)還是西方，管理會(huì)計(jì)研究素來都是偏重于方法研究，而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究，如對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系，迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究，使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。
當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，現(xiàn)代企業(yè)管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。
隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)將成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈氣、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。
要適應(yīng)這種通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制，就必須改善和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，優(yōu)化決策，以盡可能少的耗費(fèi)，取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。
管理會(huì)計(jì)有著為企業(yè)優(yōu)化資源配置、正確決策提供可靠依據(jù)的作用。
因此，深人研究并認(rèn)真解決管理會(huì)計(jì)存在的問題是當(dāng)務(wù)之急，本文將對(duì)此進(jìn)行一些探討。
1. 在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀
管理會(huì)計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在國(guó)外的企業(yè)中得到了推廣運(yùn)用和發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用是在二十世紀(jì)七十年代末伴隨著管理會(huì)計(jì)理論開始的，其歷史并不長(zhǎng)，而作為管理會(huì)計(jì)重要內(nèi)容的中國(guó)式責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣與應(yīng)用卻已有40余年。
所以，現(xiàn)在不少的企業(yè)運(yùn)用了責(zé)任會(huì)計(jì)，如“邯鋼的'模擬市場(chǎng)核算'在兩個(gè)方面豐富了管理會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容”但大部分企業(yè)對(duì)全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長(zhǎng)期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等都知之甚少，企業(yè)會(huì)計(jì)人員仍缺乏管理會(huì)計(jì)的基本觀念，更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營(yíng)管理。
管理會(huì)計(jì)在中國(guó)并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。
這是切合實(shí)際的，它表明驅(qū)使企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì)計(jì)深入民心并廣為應(yīng)用任重道遠(yuǎn)。
2. 影響我國(guó)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的原因
2.1 會(huì)計(jì)工作的地位低下。
一些會(huì)計(jì)人員和廠長(zhǎng)經(jīng)理認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要的組成部分，而管理會(huì)計(jì)則成了副業(yè)，有精力和條件的，就零打碎敲地搞一些，否則干脆拋在一邊。
2.2 經(jīng)營(yíng)者的管理意識(shí)。
由于我國(guó)長(zhǎng)期以來實(shí)行封建專制制度，等級(jí)觀念比較嚴(yán)重，由此而造成了領(lǐng)導(dǎo)者的“長(zhǎng)官意志”。
雖然管理會(huì)計(jì)利用各種信息，經(jīng)過各種計(jì)算分析得出最優(yōu)方案提供給領(lǐng)導(dǎo)者，但在這種“長(zhǎng)官意志”前，有否作用不敢斷言。
2.3 一些消極文化思想的影響。
管理會(huì)計(jì)在評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)時(shí)要求賞罰分明，但是許多經(jīng)營(yíng)者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。
這就使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中作用事倍功半，從而影響它的推廣應(yīng)用。
3. 管理會(huì)計(jì)理論研究存在的缺陷
3.1 研究領(lǐng)域狹隘。
傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)僅局限于大量生產(chǎn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品成本都趨于穩(wěn)定的產(chǎn)品，很少研究新產(chǎn)品的成本費(fèi)用等存在的問題。
一般管理會(huì)計(jì)只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部成本控制。
而現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，要求管理會(huì)計(jì)不僅要重視企業(yè)內(nèi)部信息，而且還應(yīng)該注重市場(chǎng)信息。
單純依靠企業(yè)內(nèi)部的信息很難作出正確的評(píng)價(jià)和決策。
3.2 理論基點(diǎn)不妥。
現(xiàn)代企業(yè)管理是經(jīng)營(yíng)性管理而非生產(chǎn)性管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)著眼于銷售。
而管理會(huì)計(jì)卻將銷售作為一個(gè)常量，把銷售額的確定作為成本預(yù)測(cè)和控制、利潤(rùn)規(guī)劃和控制以及資金規(guī)劃和控制的前提條件。
這必將阻礙管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。
3.3 信息滯后性。
由于管理會(huì)計(jì)的許多信息來自財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的報(bào)告，但是任何一期的會(huì)計(jì)報(bào)告正好在下一期中間呈報(bào)。
由于這些信息的滯后使得其對(duì)管理者進(jìn)行決策毫無用處，嚴(yán)重削弱了管理會(huì)計(jì)的作用。
3.4 適應(yīng)范圍狹窄。
現(xiàn)代產(chǎn)品的一大趨勢(shì)就是更新?lián)Q代加快。
許多產(chǎn)品的壽命周期只有幾年，有些僅為一年或更短。
許多企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)不僅靠產(chǎn)品的低成本生產(chǎn)，而且靠產(chǎn)品更新。
而傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)又始終以成本為中心。
4. 對(duì)推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的若干設(shè)想
4.1 創(chuàng)造管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的外部環(huán)境 ， 推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度完善 企業(yè)的體制和會(huì)計(jì)的作用有密切的關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會(huì)計(jì)。
建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
而長(zhǎng)期以來由于我國(guó)政府職能的錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)政企不分，責(zé)權(quán)不明，造成國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，同時(shí)也阻礙了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。
政府一方面直接控制了企業(yè)的人、財(cái)、物，干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得企業(yè)沒有獨(dú)立性和自由性，無法及時(shí)根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)的需求來進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng);另一方面，又忽視甚至排斥企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中既無壓力又無動(dòng)力而喪失積極性和主動(dòng)性。
這就使得管理會(huì)計(jì)的許多方法顯得毫無意義。
我們認(rèn)為，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先應(yīng)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受的行政級(jí)別待遇，也不再由政府指派，而改為到社會(huì)上去公開招聘，由市場(chǎng)產(chǎn)生和磨練出真正的企業(yè)家。
同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步完善我國(guó)的法律體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰。
所以，要促進(jìn)企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)與方法，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎(jiǎng)懲制度，不斷完善市場(chǎng)機(jī)制，從而使每一個(gè)企業(yè)都能真正考慮依靠改進(jìn)內(nèi)部管理來保證自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
4.2 進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，提高人員素質(zhì)。
雖然二十年來我國(guó)管理會(huì)計(jì)成績(jī)斐然，但要想使管理會(huì)計(jì)得到推廣應(yīng)用，仍需加大對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的力度。
只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍才能架起一座管理會(huì)計(jì)理論到實(shí)踐的橋梁，才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用。
就基礎(chǔ)教育而言，應(yīng)在大中專院校、成人教育以及廣大經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)會(huì)人員中進(jìn)行廣泛的、深入持久的管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育，不但要讓這門課的知識(shí)深入人心，還要培養(yǎng)他們應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的能力。
4.3 培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。
與會(huì)計(jì)人員相比，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)知識(shí)和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更重要。
據(jù)調(diào)查表明，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視被列為影響管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的首要原因。
提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。
如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。
4.4 建立中國(guó)管理會(huì)計(jì)師組織，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的前進(jìn)。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般均有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織。
這些專業(yè)組織的成立不僅推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)票，而且加強(qiáng)了管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位。
在英國(guó)，一旦持有特許管理會(huì)計(jì)師證書就被認(rèn)為是有廣泛理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往成為大公司獵取的目標(biāo)。
通過西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)組織發(fā)展的結(jié)果和作用來看，我國(guó)也有必要根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來組建我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，設(shè)立管理會(huì)計(jì)師資格考試，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)師刊物。
這不僅有利于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展壯大，而且能夠推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。
雖然就目前來看，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣運(yùn)用仍受到種種內(nèi)、外部因素的影響，但隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，管理會(huì)計(jì)必將為大多數(shù)人所認(rèn)可，在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷【2】
【摘 要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增加，從而導(dǎo)致了職業(yè)判斷的空間不斷的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性不言而喻。
本文主要通過分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀以及其影響因素，給出了筆者的幾條關(guān)于如何讓提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)判斷;判斷能力;會(huì)計(jì)人員
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的變化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性更加的凸顯，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也提出了新的挑戰(zhàn)。
我國(guó)一直都在不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，從1985年5月1日起執(zhí)行，由六屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》)，就對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和1999年10月31日對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重新修訂，更是豐富了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求內(nèi)容。
以及1993年7月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，1996年6月17日實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，2001年2月20日實(shí)施的《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法》，2002年1月1日實(shí)施的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，2005年1月1日實(shí)施的《民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度》，2007年1月1日實(shí)施的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)都對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行了規(guī)范。
但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還不能完全滿足會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，盡可能制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的濫用，是需要解決的重要問題。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息的可靠性以及相關(guān)性，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)的理財(cái)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，充分利用所收集的各種信息資料以及自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)比分析、計(jì)算分析和邏輯分析等方法，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取怎樣處理原則、程序和方法等進(jìn)行判斷和選擇的過程。
雖然可以用簡(jiǎn)單的六個(gè)字來形容會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量、披露，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力則是一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。
怎么去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，按照學(xué)術(shù)界的一般界定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)估計(jì)，重要性原則的運(yùn)用等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。
事實(shí)上可以說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力實(shí)質(zhì)上一種對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力，他不僅僅是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題，還要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，提高法律意識(shí)，抗拒外界環(huán)境的影響等，合理合法的對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按實(shí)際情況做出相應(yīng)的職業(yè)判斷。
由于長(zhǎng)期以來的客觀條件以及主觀因素的影響，目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究還是比較的少。
會(huì)計(jì)人員的理論與實(shí)踐沒能有效地結(jié)合，沒用充分的考慮實(shí)際環(huán)境，不重視職業(yè)判斷。
另外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員處在比較低的核算層次，缺乏更高更遠(yuǎn)的視角去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，加上當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的崗位劃分很細(xì)，會(huì)計(jì)人員難以對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面把控，以及會(huì)計(jì)人員很容易受利益驅(qū)動(dòng)。
所以當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還存在很大的盲目性，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信質(zhì)量意義重大。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素
(一)會(huì)計(jì)人員自身的因素
1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷一個(gè)非常重要的一個(gè)因素，在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇等都涉及到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
會(huì)計(jì)人員只有熟練掌握了相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的邏輯判斷能力，領(lǐng)會(huì)了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，才能提高會(huì)計(jì)工作的效率并保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員是否具備誠(chéng)實(shí)、正直的品質(zhì)，崇高的思想品德，良好的職業(yè)道德，以及高度的責(zé)任感。
也就是會(huì)計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)判斷素質(zhì)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出的判斷是否客觀、公允的一個(gè)重要因素。
尤其是在涉及到會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，工作作風(fēng)，工作紀(jì)律等更是意義重大。
所以只有具備了良好的職業(yè)道德，才能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律的規(guī)范下，選擇合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法等，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征
會(huì)計(jì)人員的氣質(zhì)、個(gè)性、人生觀、價(jià)值觀等個(gè)性特征，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著不可忽視的影響。
會(huì)計(jì)人員不僅需要坦率直爽的個(gè)性去對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出果斷的判斷，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度度分析各方面的影響因素，運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷選擇最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策。
只有會(huì)計(jì)人員具備了清晰、敏捷的思路，良好的交際能力，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅(jiān)定的意志等，才能做好財(cái)務(wù)工作。
(二)企業(yè)的因素
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
具體的包括企業(yè)的組織形式，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及公司的治理結(jié)構(gòu)。
一般而言企業(yè)的管理當(dāng)局決定了企業(yè)的組織形式，而企業(yè)的組織形式又決定了企業(yè)的資金來源，企業(yè)資金來源不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇有不同的側(cè)重點(diǎn)，進(jìn)而又影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
不同類型，不同規(guī)模，不同地點(diǎn)，不同環(huán)境，不同要求的企業(yè)，需要進(jìn)行的職業(yè)判斷也有較大的差異。
如國(guó)家頒布《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，就是為了對(duì)融企業(yè)與非金融企業(yè)實(shí)行差異話的規(guī)范。
另外，企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)決定了公司的治理結(jié)構(gòu)，所以公司的治理結(jié)構(gòu)又成了限制會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也是利益主體在權(quán)、責(zé)、利上進(jìn)行劃分和牽制的機(jī)制。
會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系又導(dǎo)致了會(huì)計(jì)判斷要受到企業(yè)管理當(dāng)局的影響。
所以公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著一定的影響。
(三)社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種主觀行為，他是服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。
在市場(chǎng)體制下，會(huì)計(jì)具有廣泛的社會(huì)性，由于我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有很多需要完善的地方，國(guó)家擁有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。
這種社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不可避免的影響，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變換，選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不經(jīng)相同。
社會(huì)環(huán)境中的文化、風(fēng)尚、觀念等因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也同樣有影響。
如過于保守、謹(jǐn)慎的傾向，往往會(huì)導(dǎo)致過高計(jì)提壞賬，低估企業(yè)的資產(chǎn)等。
一個(gè)文化水平很低的社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的提供和利用都存在很大的局限性。
從法律角度看，每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都會(huì)受到法律的影響，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都屬于規(guī)范性的文件，具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。
當(dāng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等沒有規(guī)定或者沒有明確的規(guī)定或是其他有可供選擇的情況，這就要求會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。
健全的法律、法規(guī)能有效的防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，制造虛假的會(huì)計(jì)信息。
良好的社會(huì)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員通過職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，客觀、公允的提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的建議
(一)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)
要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，筆者認(rèn)為首先就是要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)(下轉(zhuǎn)第109頁(yè))(上接第107頁(yè))展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。
例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
其次會(huì)計(jì)人員應(yīng)該系統(tǒng)、全面的掌握會(huì)計(jì)各門主干課程的知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)系統(tǒng)。
另外，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握好會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略管理、法律等相關(guān)方面的知識(shí)。
同時(shí)可以建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)制度，來敦促和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練
會(huì)計(jì)人員只有在掌握了專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的能力，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
這種能力就需要會(huì)計(jì)人員通過不斷地實(shí)踐逐步的積累起來。
所以我們可以在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育中加大理論與實(shí)踐的聯(lián)系，重視案例剖析，通過這種實(shí)踐學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)人員的分析問題、解決問題的能力，從而提高職業(yè)判斷能力。
還可以在企業(yè)中實(shí)行崗位輪換制度，使得會(huì)計(jì)人員能夠全面的了解和熟悉不同崗位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從而通過提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
另外，可以建立經(jīng)驗(yàn)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，供會(huì)計(jì)人員互相交流學(xué)習(xí)。
單位內(nèi)部也可以通過開展一些經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，總結(jié)和分享實(shí)踐工作中的心得體會(huì)。
當(dāng)然也可以組織一些技能競(jìng)賽活動(dòng)，可以使企業(yè)內(nèi)部，也可以在企業(yè)之間進(jìn)行，通過競(jìng)賽活動(dòng)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷至關(guān)重要。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷單靠理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作技巧等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)。
尤其是在涉及到個(gè)人利益時(shí)，只有職業(yè)道德才能真正的解決問題。
如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，筆者認(rèn)為，首先可以以成文的形式，來制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而在會(huì)計(jì)教材中充實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，以此來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。
另外可以實(shí)地開展一些與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的講座或是網(wǎng)絡(luò)公開課程，通過結(jié)合一些典型案例的講解、分析，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
參考文獻(xiàn)：
[1]周增華.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響因素的探析[J].企業(yè)研究，2012(10).
[2]李杰.如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力[J].財(cái)經(jīng)與管理，2012(4).
[3]呂景秋.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力新解[J].天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011(6).
[4]錢紅華.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].金融與經(jīng)濟(jì)，2008(11).
【會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的實(shí)證研究10-06
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷10-06
現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素探究論文10-08
新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力分析10-06