企業會計核算分析
營改增的大背景條件下，對應建筑行業也受到了一定影響，建筑行業需要考慮產品功能、安裝需求、施工條件等方面要素。
企業會計核算分析
第一篇：營改增對建筑企業會計核算影響分析
摘要：隨著市場經濟的飛速發展，企業對社會發展的貢獻越發突出。
加強企業管理就必須做好會計核算工作。
但實際工作中，企業會計核算也突顯出一些問題，嚴重影響企業會計信息質量。
本文闡述了企業會計核算管理的重要作用，并針對存在的問題提出了相應的對策建議，以期對實踐有所幫助。
關鍵詞：企業管理;會計核算;問題;對策
一、企業會計核算管理的重要作用
一方面，會計核算有助于完善現代化企業內部管理。
會計核算是企業生產經營管理中的重要環節之一。
高效率的會計核算工作能夠如實反映企業的生產成本、銷售收入等經營情況，在一定程度上有助于企業內部監管工作的開展，通過前后期會計信息的比較，可以有效監督相關人員的崗位履職情況，避免出現違規操作等問題。
另一方面，會計核算為提高企業財務管理效率奠定基礎。
準確的的會計核算數據能夠如實反映企業的財務狀況，為財務人員編制財務報表提供基礎數據，有助于財務管理人員做好財務分析工作，更好地指導籌資、投資等管理活動。
此外，會計核算為企業全面預算管理的實施提供保障，也為管理者科學決策提供依據。
加強會計核算管理，能夠為全面預算管理的推進提供良好的會計內部環境，順利地將各部門預算納入到企業整體預算之中，有助于管理者充分考慮成本費用、產銷情況、利潤水平等各項財務指標，為其做出科學決策提供理論和現實依據。
二、企業會計核算管理現存問題分析
1.影響會計核算的因素較多
實際工作中，影響會計核算的因素較多，使得會計核算工作不能在一個相對獨立的環境中進行，因而難以保證會計資料的完整性，以及會計核算的真實性。
主要表現為：一是會計核算受業務部門績效考評等因素的影響，在核算科目的使用上不規范，難以如實反映企業的經營狀況。
二是企業管理層對于受托責任履職情況、對外信息披露等因素的考慮，通過授意而非授權的方式，誘使會計人員在賬務處理上做手腳，進而嚴重影響企業會計信息質量。
2.企業會計核算制度尚不健全
盡管企業會計準則等對會計核算管理提出了要求，并作出了規范性的指導，但不少企業仍未建立起一套適合企業自身經營管理的會計核算制度，表現為企業會計核算政策不清晰、不細化，會計管理分析制度不健全，以及會計核算報告模式不固定等。
另外，一些企業沒有形成會計核算監督機制，使得會計核算人員自由發揮的空間較大，在缺乏必要的制度約束下，很容易導致會計人員貪腐，不利于企業會計管理水平的提高。
3.會計核算管理理念落后，相關人員素質不高
我國市場經濟發展起步較晚，會計核算管理方面相對落后，相關人員綜合素質不高，這不利于企業會計核算質量的提高。
有的管理者認為會計核算管理就是對會計憑證、會計賬簿，以會計信息的記錄與管理，而忽視了對核算制度、核算流程、核算人員等的管理，以及不同會計期間核算政策等的比較，也未能將會計核算管理納入企業戰略經營管理當中。
因此，不利于企業整體管理水平的提升，一定程度上阻礙了企業戰略目標的實現。
4.企業會計管理信息化程度不高
目前，多數企業已經構建會計核算管理信息系統，但系統建設較為落后，難以滿足企業會計管理等內部管理活動的需要。
隨著企業經營范圍的拓寬，會計核算涉及信息量明顯增多，會計管理要求也不斷提升，而現有的會計管理系統很難全面收集、加工、處理上述會計信息，這不利于會計核算管理水平的提升，更難言其為企業管理者科學決策提供依據。
此外，有的中小企業仍然采用人工會計核算的方式，會計管理效率低下。
三、加強企業會計核算管理的對策建議
1.確保企業會計核算的獨立性
要提高企業會計信息質量，就必須確保會計核算的獨立性。
首先，應在企業管理制度中明確會計核算部門的獨立性，并明確其他部門禁止干預會計核算工作，以及違規時受到的處罰。
同時，要確保會計管理部門中不相容崗位相互分離，明確會計核算人員的職責，確保會計核算的有效性。
其次，做好各部門之間的協調工作，改變單一的績效考評方法，從而減少業務部門對會計核算的影響，促使會計核算如實反映企業的經營狀況。
最后，改變管理層的業績觀，使其以積極的態度緊抓企業經營管理，努力改善經營狀況，而減少對企業會計核算的干預。
2.建立健全企業會計核算制度
企業要建立健全會計核算制度，完善會計核算體系。
企業應緊跟相關會計法規、最新會計準則的變化，不斷完善適應市場經濟及自身經營發展的會計核算制度體系。
一是要在制度中明確會計核算政策，盡可能指明其采用的具體原則、方法和程序等，為做好會計核算管理奠定基礎。
二是要完善會計核算相關制度、辦法。
例如：通過會計檔案管理辦法、會計崗位分工及管理辦法、新業務會計核算辦法等的制定和完善，指導會計核算人員更好地完成企業會計核算工作。
此外，要建立配套的內部監管機制，制定具體的監督措施，對企業會計核算進行全程監控，從而約束會計核算人員的行為。
3.提高會計核算人員素質，更新會計管理觀念
提高會計核算人員綜合素質，是貫徹落實會計核算制度，以及加強會計核算管理的重要保障。
一方面，要加強對會計核算人員的專業知識培訓，提高其職業道德水平。
通過新業務會計核算辦法的培訓、會計政策變更的學習等，使其嚴格執行會計核算相關制度，做到有章可循、有據可依。
另一方面，要更新會計管理理念。
不僅要提高管理者對會計核算管理的重視程度，還要將核算制度、核算流程、核算人員等的管理納入會計管理之中，始終將會計核算管理與提高企業經濟效益相結合，并將會計核算管理融入企業戰略管理中。
4.加快企業會計管理信息系統建設
企業應加快會計管理信息系統建設，提高會計信息采集、加工、分析的能力，為企業內部管理水平的提升奠定基礎。
除了常用的會計核算軟件和系統外，企業應根據自身發展需要，積極引入會計管理信息系統，在滿足會計核算管理的基礎上，更多的為提高企業內部管理水平服務。
同時，企業應當將生產、銷售等業務信息系統與會計信息系統有機結合，提高數據采集、加工分析的綜合能力，使得企業經營管理工作能夠形成一個統一的整體，進而有效提高現代化企業的綜合管理能力。
參考文獻：
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第二篇：中小企業會計核算的問題和對策
摘要：中小企業是社會主義市場經濟的智能更要組成部分，也是市場中最活躍的部分，在繁榮經濟和促進就業發展方面發揮著十分重要的作用。
但是中小企業的發展還有很多不規范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強的地方。
會計核算是企業會計工作的一項十分重要的活動，既能夠增強企業資金的使用效率，同時也能對企業的一些財務活動進行監督，作用十分明顯。
現在許多中下企業會計核算存在很多問題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴格、核算的手段和方式落后等。
鑒于企業會計核算的重要地位，中小企業必須從實際出發，最大限度的完善自身的會計核算建設，提高自身的競爭力和管理水平。
關鍵詞：中小企業;會計核算;會計監督;制度建設
中小企業在社會主義市場經濟條件下發揮著越來越重要，而且適應市場經濟的要求越來越規范，管理水平也在不斷上升。
許多中小企業意識到加強企業會計核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強會計核算的規范，取得了一定的進展，但是還存在一些亟須完善的問題。
本文正是對這個問題展開研究，希望能夠完善企業自身的會計核算工作。
近幾年，國家也十分重視中小企業的會計核算工作，根據中小企業的實際對一些相應的法律法規進行補充和完善。
同時采取一些措施對中小企業的會計核算工作進行引導和監督，希望通過這些努力來提高中小企業會計核算的管理水平，提升我國企業的總體競爭力。
一、中小企業會計核算存在的問題
首先，會計核算制度缺失。
許多中小企業由于自身發展的局限性疏忽一些管理制度的建設，特別是會計核算制度的建設很少，即使建立了相關的制度也是散落在其他的規定之中，缺乏獨立性。
同時一些監督制度的建設也形同虛設，許多監督管理制度沒有形成相應的作用。
總之，各項制度缺乏完善性和系統性，而且制度執行的保障性機制不夠健全。
中小企業對會計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業的核心管理人員普遍沒有經過科學化管理的熏陶，管理水平不高且有相當一部分管理者即為企業的所有者。
其次是會計監督缺乏力度。
會計監督是一項十分重要的工作，在實際中，會計監督會對整個會計活動產生規范的作用。
會計監督就是以一定的標準和要求，對單位的所有資金活動進行監督，以此來實現對整個企業經營活動的監督。
會計監督是會計核算的一個重要功能，監督的職能分為事前監督、事后監督、事中監督，監督的程序和方式由于監督過程的差異會有所不同。
第三是會計基礎薄弱。
中小企業的由于自身的限制導致企業的員工素質和執業技能有待進一步提高，許多會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，會計的職業道德比較低下，主要表現有以下幾個方面：
一是原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性，中小企業會計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強，不符合國家的一些法律法規的規定。
二是建賬過程存在造假行為，出現虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會計賬簿都不能如實的反映企業實際的經營活動和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。
第四就是會計核算的手段和方式比較落后，特別是會計的電算化水平低，許多企業依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。
第五就是會計人員的職業能力和職業道德水平低，缺乏完善的培訓和進修體系。
許多會計人員素質差，業務能力不強，知識結構和實踐技能不能滿足現階段會計核算的要求。
其次是職業道德水平差，責任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會計工作認真負責的態度。
二、提高中小企業會計核算水平的建議
第一，建立健全相關的管制制度，以制度規范整個會計核算過程。
根據企業的實際情況，結合現有的法律規定以及最新的會計管理理念，設計一套完善的會計核算制度體系。
制度的建設應該涵蓋各個方面，包括一些會計憑證的處理以及具體的操作程序。
加強責任追究制度和會計監督制度的建設，根據具體的需要設計一套監督制度，確保各項制度都能被貫徹落實。
一旦出現問題就要依據制度的規定給予處罰。
這樣才能保障會計工作的規范化和標準化，杜絕盲目隨意情況的發生。
其次，重視會計核算監督職能的實現。
一要以崗位和職責為出發點，確立每個相關人員的責任，實行明確的責任制，一旦出現問題能夠明確相關人員的責任，這樣來看可以確保制度的有效性。
二要建立日常的監督機制，對于出現的問題能夠及時地反饋和處理，這樣可以促使會計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。
從我國中小企業的實際來看，單純靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助中小企業實現會計規范化。
第三，加強會計基礎建設。
在市場經濟條件下企業的經營權和所有權是分離的，這樣為加強會計基礎工作提供了有利的條件。
中小企業的管理者應該重視會計基礎工作的建設。
嚴格按照法律的規定進行會計活動，對會計憑證和一些賬簿進行規范化和標準化的建設，確保會計信息的真實性。
建立健全會計核算的程序。
格按照企業會計準則以及其他相關法律法規的要求進行賬務處理，核算和對賬工作要規范有序。
第四，建立全面完善的會計核算手段和方式，加強會計電算化建設。
高科技技術和先進設備的使用已經加速了信息的全球化發展，因此會計工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。
企業應該順應這一趨勢，加強自身核算手段和方式的科學化和現代化，提高核算的水平和效率。
最后，采取多方面措施提高會計人員的業務能力和職業道德水平，加強會計人員的培訓和教育，提高他們的業務能力和職業道德。
在會計人員的聘用上，企業應該轉變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實現會計核算的監督職能加強對會計人員任用回避制度的實施。
同時培訓和進修也是促進中小企業會計人員業務能力和職業道德的一個重要手段。
參考文獻：
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