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你的簡歷準(zhǔn)備好了么
小編說
簡歷就像一件精心設(shè)計(jì)的衣服。如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應(yīng)該誠實(shí)地表達(dá)出來，讓人不能忽視、不忍錯(cuò)過。校招季來襲，你的簡歷準(zhǔn)備好了么？別急，讓小編再教你幾招~
一、簡歷內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容包括簡歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能證書、特長愛好以及個(gè)人評價(jià)等。
1
簡歷標(biāo)題
簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷！
如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個(gè)人簡歷“，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？（有木有躺槍啊？）一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
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個(gè)人信息
很多求職者在簡歷上，把所有的個(gè)人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個(gè)人信息甚至?xí)蔀槟惬@得面試機(jī)會(huì)的障礙。
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求職照
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時(shí)是這樣說的：
“大部分面試官在看簡歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”
TIPS
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒有要求，自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
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求職意向
調(diào)查顯示，約有40％的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。
求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應(yīng)聘的職位相符合，說明你的目標(biāo)定位是什么。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。
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教育經(jīng)歷
企業(yè)對教育背景重視，使寫簡歷的教育背景成了一個(gè)技術(shù)活。你的簡歷上必有的教育信息，包括時(shí)間段 (畢業(yè)時(shí)間)、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷——這4者缺一不可。
時(shí)間段：時(shí)間倒序，精確到月。
有多個(gè)教育和培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)，一般按照時(shí)間倒序的方式寫，最近的學(xué)歷放在最前面，按照學(xué)歷從高到低的順序，時(shí)間上需要銜接，時(shí)間段精確到月份。
每段教育經(jīng)歷都應(yīng)有起止日期，精確到月，這有助于讓HR了解你接受教育的成長軌跡。對于應(yīng)屆生，明確的畢業(yè)時(shí)間可以讓HR根據(jù)公司的招錄數(shù)量 (headcount)決定實(shí)習(xí)期和招錄時(shí)間。
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個(gè)人經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是一份簡歷中HR最關(guān)注的內(nèi)容，然而很多求職者的描述卻讓HR頭痛。
1.越具體，越充實(shí)
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì)覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實(shí)
如果要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體，越準(zhǔn)確
面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。
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榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
幾乎每份簡歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓HR明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
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技能證書
英語四六級證、計(jì)算機(jī)二級證已不稀罕，雅思證、注冊會(huì)計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。
大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會(huì)照單全收嗎？簡歷中哪些技能和證書是必備的？
小編告訴你應(yīng)該篩選原則：突出證書含金量，提高自己的競爭力。
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特長愛好
1.圍繞求職意向?qū)?/div>
例如：應(yīng)聘電子商務(wù)相關(guān)的工作可以寫一些“網(wǎng)蟲”，“網(wǎng)上沖浪”的興趣；
如果想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會(huì)，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術(shù)的；
2.能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的。
比如：銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團(tuán)隊(duì)類、競爭類的活動(dòng)的人；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位需要踏實(shí)做事的人，可以有一些閱讀類的愛好。
3.最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好。
否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)。
因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。
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自我評價(jià)
例1：性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作；有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
例2：本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老， 不斷的進(jìn)步。虛心聽取別人的意見，取人之長補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
例3：我之前做過兩年的學(xué)生會(huì)外聯(lián)部長，期間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出去拉過20多次外聯(lián)，為學(xué)院的雙迎晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)和各種組織活動(dòng)提供了****的資金支持。期間，鍛煉了我的溝通交流能力和組織能力，我相信我能勝任***崗位。（非技術(shù)類崗位）
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