中國勞動經濟與勞動關系

時間：2022-10-05 22:05:11 經濟管理論文我要投稿

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中國勞動經濟與勞動關系

　　中國勞動經濟與勞動關系是小編為大家帶來的論文范文，歡迎閱讀。

　　摘要：我國目前正處于勞動經濟社會轉型發展的特殊時期。

　　市場經濟體制下的勞動經濟與勞動關系的理由越來越突出。

　　勞動關系是人力資源管理方面的重要內容，勞動經濟與勞動關系的合理化發展是我國未來經濟趨勢的重要因素，而這正是本文研究的重點。

　　關鍵詞：市場經濟勞動力市場人力資源宏觀經

　　一、我國當前勞動經濟的目前狀況

　　(一)宏觀經濟形式分析

　　由于我國當前的宏觀經濟的背景發生了重大的變化，這導致目前我國宏觀經濟形勢的特殊化。

　　改革開放以來，中國政府一直在實行暫時符合我國國情的擴張性財政政策，使經濟穩定，GDP年增幅在相對良好的軌道上高速穩步運轉。

　　但在1998年之后，我國的經濟環境亦發生了很大的變化，“經濟過剩”、“有效需求不足”、“勞動與資本雙重過剩”、“通貨緊縮”等理由接踵而來，并成為我國當前宏觀經濟形勢的代名詞。

　　在這種宏觀經濟形勢的背景下下，造成我國這種宏觀經濟形勢的因素有以下幾點：

　　1、勞動力過剩

　　我國農業部門的勞動力過剩成為首要因素，一線城市勞動力源源不斷涌進，二三線城市的勞動力也相繼圍繞農業方面發展。

　　2、有效需求不足

　　由于有效需求不足，導致我國生產力過剩，國民失業率增加，價格水平持續下降以及國民經濟大幅度下滑等現象出現。

　　3、當勞動力過剩時有效需求的不足伴隨著通貨緊縮

　　我國自2002年起，執行積極的財政政策和穩健的貨幣政策，GDP增長率高達8%。

　　但是各項主要經濟指標的增幅出現了近幾年鮮有的下滑態勢。

　　①GDP增長 7.9%，與2001年同期相比回落0.2個百分點。

　　②勞動力投資增長19.6%、比上年同期上升將近7.2個百分點，體現居民最終消費需求的社會消費品零售額增長3.4%，同比回落將近1.9個百分點。

　　③工業企業在2002年實現利潤同比下降11.3%。

　　這些情況反映出我國經濟增長質量存在著明顯的缺陷。

　　④財政支出和財政赤字大幅度上升。

　　中央財政收入在2002年以后比上年同期減少將近163.6億元，下降值為7.3%，而支出增長 23.9%。

　　⑤高速度與高失業并存。

　　由于我國現行經濟增長的就業彈性系數僅為0.1左右，并且出現經濟增長質量的提高而消耗越大的理由繼續呈現下滑波動之勢，從而降低失業率和增加就業率的預期效應并未出現。

　　4、潛在的通貨膨脹

　　通貨膨脹的主要理由之一是我國政府貨幣政策以及超量發行貨幣刺激國內經濟。

　　我國貨幣政策自從放開靈活的匯率制度之后，人民幣升值幅度不斷增高，這嚴重影響了國內經濟的海外發展，造成很多外貿型經濟出現了明顯的理由，不得不轉型國內，而國內的經濟有很大程度上受制于房地產市場的快速升溫，以及CPI年年創造新高，這足以造成國內通貨膨脹的風險，甚至由此會出現通貨滯漲，而這種經濟形式更難以解決，正是這些理由還引發了比如物價持續上漲，社會理由矛盾突出尖銳，貧富差距過大，失業率增加等理由。

　　二、我國勞動關系的發展趨勢

　　我國自建國以來，中央人民政府就規定我國的基本經濟制度：按勞分配的社會主義所有制國家，以公有制為主體的多種所有制共同發展，成為我國在社會主義初級階段的基本經濟制度。

　　發展至今，勞動關系類型從多元化走向復雜化。

　　我國的勞動關系在全球范圍內體現了明顯的中國特色的社會主義特征，在生產關系構成中，勞動關系是相對獨立的一部分，在對勞動關系發展的認識過程中，需要著眼于其時空性和動態化的特點。

　　相對于歐美等比較成熟的發達市場經濟體制國家，作為一個正在建立的完善的社會主義市場經濟體制的轉軌國家和正處于工業化進程中的發展中大國，我國的勞動關系狀況必定是不斷變化的，我國的勞動關系在不斷變化的過程中，必定會帶動我國經濟領域的變化，從而影響我國的經濟秩序，經濟秩序的變化又會引起政治，文化，社會等方方面面的變動。

　　目前，我國的勞動關系發展主要表現為多樣的類型、靈活的形式;相異的內容、復雜的格局;明晰的主體、分化的利益;法律體系等基本形成。

　　以古觀今，由于我國經濟發展方式的轉變會促使勞動關系發生轉變，但勞動關系又牽涉到其他領域，所以經濟發展方式轉變使勞動關系處于多樣化狀態;隨著經濟全球化的發展，國外經濟運轉態勢影響勞動關系整體運轉的穩定性;我國內部經濟形勢及策略的調整，使勞動關系主體結構變化增加勞動關系波動風險;我國正逐步朝著法制社會的方向前進，勞動關系運轉與法制相互依存，且程度會逐步提高;新興媒體業對勞動關系有更進一步的影響力，且力度會逐步加大。

　　在我國，為了更好的應對勞動關系的發展趨勢，為今后我國勞動關系更合理，更完善，我國應切實把握勞動關系工作中的總體思想和目標要求，在轉型與改革中注重策略科學和過程穩妥有序;加快建設集體勞動關系協調機制;著力構建勞動關系理由的多方治理結構，更好更快地發展勞動關系和諧穩定，使勞動關系主體更切實地體會到勞動關系的完善和改善，有效地使勞動關系可持續發展，著力構建勞動關系理由的多方治理結構。

　　三、總結

　　從計劃經濟到今天的市場經濟，我國改革開放三十年的過程中，經濟體制改革也一直是我國政府探討的首要理由，亦是我國國民最為關注的焦點。

　　在經濟全球化的今天，我國要想更進一步發展勞動經濟，則需要密切與國際接軌，我國是勞動力市場最大的國家，充分發揮這一優勢會更好地帶動我國勞動經濟的發展，而且也能夠進一步完善我國勞動關系。

　　勞動經濟與勞動關系休戚相關，密不可分，勞動關系式勞動經濟的前提，勞動經濟是勞動關系的保證，二者相輔相成，只有發展好了經濟，其他相關方面才能隨著經濟的發展而逐步提高。

　　參考文獻：

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　　[2]黃鐵苗，張碧波.論轉型時期和諧勞動關系的構建[J].廣東經濟，2010(11)

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