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關于違紀處理決定
關于違紀處理決定1
各船舶、機關:
劉,男,現任“中建xx”船長職務;王,男,現任“中建xx”大副職務;,男,現任“中建”船長職務;李,男,現任“中建”大副職務。
主要事實經過:
1、20xx年5月21日,“中建xx”在晚上施工結束后,劉提出夜餐,在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒,喝酒結束后朱酒后尋釁滋事,劉未能及時制止,導致“中建xx”部分船員無法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日,“中建xx”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈,導致“中建xx”船舶失控,在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣,而后王在高頻對話中與對罵,且有動手行為,被其他船員及時制止。
處理決定:
鑒于上述事實經過,劉等四名同志嚴重違反勞動紀律,嚴重影響正常生產秩序,根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定,決定:
1、對劉在全公司范圍內予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
2、對王在全公司范圍內予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
3、對在全公司范圍內予以通報批評,并罰款人民幣1000元;
4、對李在全公司范圍內予以通報批評,并罰款人民幣500元。
以上四名同志的罰款自發文之日起,次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒,認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
xxx
xx年xx月xx日
關于違紀處理決定2
我公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具),責任心不強,不愛護公司財物,對工具疏于治理,沒有履行正常的出入倉手續,造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職,公司于20xx年9月17日免去其領班職務,并給予一次改正機會,重新安排崗位工作。
在20xx年8月16日辦理工具交接手續時,未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續,在以后公司多次派人要求其補簽移交手續,在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機會,找借口推卸責任,不想承擔相應的責任,拒不簽名確認已移交的工具,同時拒絕簽名領取七月份工資,違紀違規情節嚴重,在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律,維護正常的工作秩序,確保員工守則的順利實施,公司經研究后,決定對作出如下處理:
一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的`規定,從20xx年11月25日起辭退該員工,工資結算至20xx年11月24日止。
二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定,按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。
三、兩天內辦妥離職手續。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續,交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則,再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒,認真遵守各項規章制度,珍惜工作機會,盡職盡責做好本職工作。
花木公司
關于違紀處理決定3
5月6日中午,二年二班孫x,找本班候,二年三班姜x、二年五班韓x,到小學打架,對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響,為嚴肅校紀,經校委會研究決定,給予幾名同學以下處分:
孫x:聚眾鬧事,并動手打架,給予開除學籍,留校查看,停課一周處分。
候:雖沒動手打架,但幫忙找人,且屢犯校規,已經通知家長,自動退學。
姜、韓x:雖然因為沒不開情面而去,且去后能夠拉架,但去了,就說明有打架傾向,并對學校聲譽已經造成影響,給予兩名同學嚴重警告處分。
同學們,打架打到小學,是我校有史以來第一次,不僅個人應該感到無限恥辱,更應該知道,這是培養我們,教育我們的'老師、學校的恥辱,同時影響到了我們x鎮兩個教育部門的友好往來,我希望,這是最后一次,以后,再有到小學、高中惹事生非的,一律嚴懲。
x中學校委會
20xx年5月13日
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