久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

論文范文

企業(yè)薪酬管理公平性研究論文

時間:2022-10-11 19:58:24 論文范文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

企業(yè)薪酬管理公平性研究論文范文

  一、企業(yè)薪酬管理公平性的基本內(nèi)容

企業(yè)薪酬管理公平性研究論文范文

  (一)信息的公平性

  信息的公平性,在薪酬管理中,主要表現(xiàn)為企業(yè)管理者應(yīng)給員工提供詳細(xì)具體的薪酬信息,而且對于薪酬管理中員工存在的疑問,應(yīng)耐心的進(jìn)行解答,不可對員工的咨詢敷衍了事,及時解決員工的疑慮,提高員工對企業(yè)的認(rèn)可,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

  (二)程序的公平性

  所謂程序的公平性,即員工對企業(yè)薪酬管理程序和方式等方面的評價。根據(jù)萊文塞爾的評判標(biāo)準(zhǔn),主要有6個基本原則,包括道德性、一致性、準(zhǔn)確性、糾錯性、代表性以及無偏向性。除此之外,薪酬管理者與員工的溝通,薪酬制度的公開程度以及員工參與企業(yè)薪酬管理的機(jī)會等,都是員工用于判斷企業(yè)薪酬管理是否公平的重要方面。

  (三)結(jié)果的公平性

  企業(yè)薪酬管理結(jié)果的公平主要包括兩方面,即薪酬水平和薪酬增加的幅度。員工通常會將自己的薪酬情況與公司其他員工進(jìn)行對比,以此作為判斷企業(yè)薪酬管理是否公平的依據(jù)。如果差距在可接受的范圍內(nèi),員工會覺得分配公平;如果差距與實(shí)際情況不符,則會引起員工的不滿,從而產(chǎn)生消極心理,影響員工的工作績效。所以,企業(yè)在進(jìn)行薪酬分配時,應(yīng)根據(jù)員工的等級、工作性質(zhì)、工作能力等進(jìn)行公平性分配。

  (四)交往的公平性

  交往的公平性,顧名思義就是管理人員與企業(yè)員工溝通交流的公平性。管理人員對員工的態(tài)度會直接影響員工對公司的評價和工作的積極性。所以企業(yè)管理者在與員工溝通時,應(yīng)真誠和禮貌,給予員工充分的關(guān)注,使員工能夠認(rèn)可薪酬管理的決定,同時不可傷害員工的自尊心和自信心,以平等的姿態(tài)與員工進(jìn)行溝通,對于公司薪酬管理以及其他與公司相關(guān)的決策,應(yīng)及時告知員工。

  二、薪酬管理公平性對員工工作績效的影響分析

  (一)影響員工的工作積極性和執(zhí)行力

  企業(yè)薪酬分配代表的是員工所處崗位的工作價值,也是員工對自身價值進(jìn)行評定的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是在一個企業(yè)中,往往有很多的部門和職位,對這些職位的薪酬分配非常重要。員工會認(rèn)為薪酬的高低意味著自身在公司中的地位和價值,所以如何對不同部門、不同職位的薪資進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和公平分配非常關(guān)鍵。薪酬管理的公平會對員工的工作積極性產(chǎn)生巨大影響,從而影響員工的執(zhí)行效率和質(zhì)量。以煤炭企業(yè)為例,在實(shí)際薪酬管理過程中,不公平的問題一直都沒有根除,平均主義傾向仍然存在,績效與職位之間沒有建立科學(xué)的聯(lián)系,相同級別員工薪酬平均化。另外,有的員工由于與領(lǐng)導(dǎo)是親戚或是關(guān)系好,工資高晉升快,這些都會造成員工對薪酬分配產(chǎn)生不滿和抱怨的心理,覺得自己付出勞動再多和別人付出少結(jié)果還是一樣的,會大大影響工作的積極性,在工作中產(chǎn)生惰性和不作為,影響工作效率。所以,企業(yè)在薪酬管理過程中應(yīng)高度注重公平性,合理分配薪酬,使每一個員工都能夠充分發(fā)揮自己的能力,為企業(yè)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現(xiàn)物盡其用,人盡其才,提高企業(yè)的運(yùn)行效率。

  (二)影響員工工作績效管理標(biāo)準(zhǔn)的制定和員工的薪酬滿意度

  公平的績效管理標(biāo)準(zhǔn)是有效開展績效評定的前提,但是在制定該標(biāo)準(zhǔn)時,企業(yè)薪酬管理的公平性對其具有直接影響。因?yàn)橹挥谐浞至私馄髽I(yè)薪酬管理的內(nèi)涵和公平性要求,才能保障績效管理標(biāo)準(zhǔn)制定的科學(xué)性和合理性,才能使員工充分認(rèn)識到自身的價值,使績效管理更具人性化,起到提高員工工作績效的作用。因此,企業(yè)在制定工作績效標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)充分考慮薪酬管理的公平性,與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合,保證績效管理的科學(xué)合理性。企業(yè)薪酬管理的公平性會直接影響員工對薪酬的滿意程度,而員工對薪酬的滿意程度又會對工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生影響。通過實(shí)際情況我們不難發(fā)現(xiàn),大多數(shù)員工頻繁跳槽都是因?yàn)閷π匠甑牟粷M意,所以如果企業(yè)薪酬管理存在不公平,不可避免會加劇員工的不滿情緒,造成企業(yè)人才的大量流失,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,對于煤炭企業(yè),尤其是在市場經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下,更應(yīng)注重員工績效評定標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行,實(shí)施人性化管理,提高員工工作績效。

  (三)影響員工對企業(yè)的信任度和歸屬感

  如果員工能夠感受到企業(yè)薪酬管理的公平性,并且能夠接受企業(yè)的這一薪酬標(biāo)準(zhǔn),那么員工就會對企業(yè)產(chǎn)生充分的信任,會在實(shí)際工作中更加投入,把自己真正的融入到這一集體中,把自己視為企業(yè)的一份子,能夠在企業(yè)中找到歸屬感,從而為企業(yè)的發(fā)展付出自己最大的努力,促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。比如,對于煤炭企業(yè)來說,當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)的發(fā)展受到很大影響,企業(yè)利潤也在大幅下降,其結(jié)果必然會導(dǎo)致所能帶給員工的利益也隨之減少。在這種情況下,企業(yè)管理人員應(yīng)與員工做好溝通,告知員工企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的瓶頸,得到員工的理解和接受,消除員工對薪酬的不滿情緒,使員工能夠與企業(yè)站在同一戰(zhàn)線上,同舟共濟(jì),共同面臨市場帶來的挑戰(zhàn)與難題。

  三、結(jié)束語

  企業(yè)薪酬管理公平性,會直接影響員工的工作積極性,進(jìn)而影響員工工作質(zhì)量,另外還會影響員工工作績效管理標(biāo)準(zhǔn)的制定和員工的薪酬滿意度,從而影響員工對企業(yè)的信任度和歸屬感。所以企業(yè)在薪酬管理過程中,應(yīng)高度注重公平性,應(yīng)根據(jù)員工具體職位和實(shí)際工作狀況進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬分配,使員工的付出都能得到回報(bào),充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作的效率。只有員工工作效率提高了,企業(yè)才能更好的發(fā)展。

【企業(yè)薪酬管理公平性研究論文】相關(guān)文章:

關(guān)于企業(yè)薪酬管理的相關(guān)問題研究10-26

企業(yè)物流成本管理的研究論文(精選7篇)10-11

企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究論文07-30

如何管理企業(yè)的論文11-28

對旅游管理實(shí)踐方式研究論文10-12

淺談平遙古城旅游企業(yè)競合關(guān)系研究管理論文10-13

企業(yè)實(shí)行全面預(yù)算管理問題及優(yōu)化途徑研究的論文(精選8篇)08-02

企業(yè)管理創(chuàng)新研究10-26

關(guān)于企業(yè)管理的論文11-03

企業(yè)員工薪酬管理制度05-22

主站蜘蛛池模板: 免费无遮挡无码视频网站| 精品人成视频免费国产| 98久9在线 | 免费| 久章草在线精品视频免费观看| 国产女人喷浆抽搐高潮视频| 国产激情大臿免费视频| 国产一区内射最近更新| 精品久久人妻av中文字幕| 超级碰97直线国产免费公开| 看免费的无码区特aa毛片| 无遮挡又黄又刺激的视频| 久久人妻xunleige无码| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 人人澡人人人人天天夜夜| 久久精品一本到99热免费| 亚洲精品区午夜亚洲精品区| 无码精品毛片波多野结衣| 国产精品人妻一区免费看8c0m| 国产熟妇乱xxxxx大屁股网| 久久九九久精品国产免费直播| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 国产一区二区三区在线观看| 国产成人av无码精品| 国产精品一国产精品| 人妻夜夜爽天天爽爽一区| 国产思思99re99在线观看| 国产白嫩漂亮美女在线观看| 大地资源中文在线观看官网第二页| 亚洲gv白嫩小受在线观看| 99久久国产综合精品女图图等你| 精品熟女少妇a∨免费久久| 夜晚成人18禁区导航网站| 国产公开免费人成视频| 99国产精品久久久久久久成人热| a级国产乱理论片在线观看| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 乱码午夜-极国产极内射| 国产suv精品一区二区33| 尤物色综合欧美五月俺也去| 久久综合久久自在自线精品自| 国产自偷在线拍精品热乐播av|