現代經營理念的分析論文

　　當前，社會主義市場經濟在快速發展，為企業的發展營造了良好的氛圍，在此背景下，我國企業的發展逐漸趨于現代化與規模化。在企業發展過程中，企業管理直接影響著企業的生存與發展，其中財務管理是最為關鍵的環節，會計審計工作是企業可持續發展的重要保障，但目前，在現代經營理念下，企業會計審計的現狀不容樂觀，其中存在一系列的問題，制約著企業經濟效益的增長，影響著企業的穩步與長足發展。因此，本文研究了基于現代經營理念下的會計審計問題，同時提出了解決其問題的具體對策。

　　一、引言

　　現階段，我國企業的發展面對著激烈的競爭與嚴峻的挑戰，在經濟全球化與一體化的背景下，企業生存與發展的環境愈加復雜與多變。因此，對于企業財務管理的要求也逐漸增多，會計審計管理能力的提高，才能夠對市場風險、運營風險、財務風險等實現有效的預防。在現代經營理念下，要求企業要注重自身的財務管理，保證會計審計工作的有序開展與全面落實，在此基礎上，企業才能夠獲得正常的經營與健康的發展。

　　二、現代經營理念下會計審計存在的問題

　　(一)會計審計缺乏獨立性

　　目前，我國企業會計審計的管理模式普遍采用企業領導直接管理，在此模式下，會計審計的機構缺乏獨立性，相關工作的實施受管理人員的影響較為明顯，審計部門不能及時地反映財務的信息。企業會計審計工作對于相關人員有著較高的要求，但管理人員不能滿足審計工作的專業要求。因此，直接影響著審計工作的效果。同時，企業的會計審計人員均來自于企業內部的職能部門，或者是來自于企業財務部門，在此基礎上，人員的職務未能實現分離，導致會計審計工作不能滿足相關制度的要求，同時此項工作在組織、管理等方面的獨立性較弱，在具體的工作之中，審計機構的作用未能得到有效的發揮。

　　(二)會計審計缺乏先進性

　　現階段，我國企業會計審計的工作方法較為落后、傳統，仍有大量企業采用人工統計的方法，未能根據市場經濟發展的要求，對先進的科學技術進行應用。會計審計工作的目的是為了規范企業的財務活動，通過審計監督，使企業的財務活動具有合法性與合理性，但事后審計的方法，不能實現對企業財務活動的全方位監督與管理，會計審計的作用未能得到高效的發揮，同時，對于企業財務活動的監督、管理等效果不明顯。[1]

　　(三)相關人員素質有待提高

　　如今，我國企業的管理逐漸具有了現代化、信息化與先進化的特征，此時，對于會計審計的要求也有所改變，其中對于會計審計人員的要求較為嚴格，相關人員不僅要具備完善的專業知識理論體系，還要具備較高的職業道德素質，在此基礎上，才能夠滿足審計工作的實際需求。但我國會計審計人員的綜合素質偏低，工作能力不足，不能適應信息化的辦公要求，其工作效率普遍偏低。

　　三、現代經營理念下會計審計完善的對策

　　(一)提高會計審計的獨立性

　　會計審計工作的目的是為了保證企業財務活動的有序性、合法性與合理性，通過監督、管理與約束等，使企業得到健康、穩定的發展。因此，要注重企業會計審計工作，在其開展過程中，要保證其獨立性，獨立的審計機構是現代企業發展的保障。針對企業審計管理模式的不足，要創新管理模式，通過審計委員會的建立，使審計機構從眾多部門中分離出來，在單獨管理的基礎上，審計委員會開展會計審計工作，獨立的機構是其工作獨立、高效開展的基本前提，在此情況下，會計審計的工作才能夠取得良好的效果，其審計的質量才能夠得到保障。

　　(二)保證會計審計的先進性

　　會計審計的工作內容較多，根據每項內容的需求，要逐漸改進其工作的方法，對先進的科學技術進行應用，進而此項工作才能夠具有先進性與高效性。現代企業的審計工作內容主要有會計核算、利潤分配、資金管理、風險管理等，其中最為關鍵的環節便是風險管理，通過監督與審計，企業才能夠對經營風險、財務風險與市場風險等進行預防與規避。在具體的工作中，審計人員要對計算機技術、網絡技術與信息技術等進行應用，通過數學模型、投資分析等，保證審計報告的全面性與針對性，進而為企業管理人員提供可靠的分析報告，使其掌握企業的真實情況，并根據相關的數據對企業展開管理。

　　(三)拓寬會計審計的范圍

　　在現代企業發展過程中，其經營的種類較多，業務的范圍較廣，部門的劃分較細，面對此情況，企業會計審計要對自身的工作范圍進行擴展，對企業的所有業務進行監督與管理，才能夠保證企業的有序發展。

　　在設置方面，要求審計工作要堅持事前、事中與事后三者的共同審計，對企業的經濟行為與業務決策等實現動態的、全面的審計監督。在實施方面，要保證企業財務活動數據的準確性與真實性，以此為基礎，進行的審計才能夠具有高效性;同時，要保證審計工作程序的精細化，促進審計工作質量的提高與效果的增強，進而企業的管理與經營才能夠得到可靠的保障。

　　(四)建設會計審計的隊伍

　　在現代企業發展過程中，會計審計人員是最為重要的因素，在企業發展日益現代化與制度化的背景下，要求相關的人員要注重自身綜合素質的提高，同時，根據審計工作的實際需求，企業要積極建設人才隊伍，為審計工作的開展提供可靠的人次保障。

　　審計人員要逐漸提高自身的職業道德素質，企業通過道德規范的教育與培訓等，保證相關人員的廉潔與公正，在其工作中，才能夠堅持原則與制度保證自身工作的順利實現。

　　審計隊伍要逐漸實現人員結構的調整，要對綜合素質較高的人才進行積極地利用。目前，會計審計人員隊伍缺少創新型與復合型的人才。因此，企業要關注業務素質較高、綜合能力較強的人才，將此類人員引入到審計工作之中，同時還要選擇信息化能力較強的人員，才能夠滿足信息化與先進化審計工作的實際需求。

　　審計人員要逐漸完善自身的知識體系，可以通過自我學習或者業務培訓等，使自身的工作能力不斷強化;企業可以通過專家的聘請，對相關人員進行專業知識與工作技能的培訓，也可以通過員工的外出學習等，讓審計人員對新的工作理念、工作手段與工作技巧等進行學習，在此基礎上，企業的審計體系才能夠逐步完善，并且具有高效性。

　　四、總結

　　在現代經營理念下，企業會計審計對于企業的管理與經營均十分重要，健全的審計體系才能夠實現企業會計活動的規范，才能夠促進企業經營能力的提高，因此，企業要注重會計審計工作中存在的問題，對其進行及時的、全面的處理，企業會計審計要保證其獨立性、先進性與高效性，具體的措施有調整審計管理模式、改變審計工作方法、拓寬審計工作范圍、促進審計隊伍建設等，相信，在此基礎上，企業會計審計的水平將得到不斷地提升，同時企業的管理將得到可靠的保障。

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