嘉獎令類似于表彰決定，也是一種廣發性文體，下面是小編給大家收集的2017年最新版公司嘉獎令范文，歡迎閱讀。

　　范文1

　　經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻!

　　東莞市xx物業服務有限公司

　　總 經 辦

　　二〇xx年十月二十二日

　　范文2：云南XX企業嘉獎令

　　公司各部門：

　　20xx年8月30日是公司開業慶典重要日子，總經辦周潔、采購部經理何良玉、文化傳媒李旭在慶典過程中，為公司做出了積極表率。

　　鑒于此，公司決定：給予周潔、何良玉、李旭通報表揚一次并給予貳佰元現金獎勵，以資鼓勵。

　　云南XX企業

　　二OXX年九月一日

　　主 送：總辦

　　抄 送：公司各部門

　　范文3

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我XX建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在面對2012年十分富有商機的一年中取得更好的`業績，現特對2011年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予ZZ同志為“優秀高管”稱號;

　　授予ZZ同志為“優秀中層干部”稱號;

　　授予ZZ分公司為“優秀分公司”稱號;

　　授予ZZ同志為“優秀項目經理”稱號;

　　授予朱家角項目部ZZ、ZZ，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優秀員工”稱號。

　　XX建設集團有限公司

　　二零xx年一月四日