- 相關推薦
淺談如何用思想政治工作為企業留住人才
面對即將畢業的大學,寫畢業論文是不可缺少的一部分,有些同學為了撰寫論文惶惶不可終日,忙到最后交到導師手里審查后,直接被打回。下面YJBYS小編為大家帶來企業管理畢業論文范文,希望能夠幫到大家!
摘 要:本文研究了在國有企業里思想政治工作對于現代國企的生存和發展起著哪些舉足輕重的作用,探討了人才對國有企業的重要性。本文主要著眼于國有企業如何通過思想政治工作為企業留住人才,充分發揮這些人才的聰明才智從而為企業的發展貢獻每個人的力量和智慧。
關鍵詞:思想政治工作 人才 把握 激發
前 言
“以黨治國”是一種黨國同構的政治思維,中國“民族——國家”的建構努力,最終出現了“黨治”國家,同樣的,一個國有企業也是“黨治”的企業,對于國有企業而言,他們的成功就是如何運用思想政治工作留住對企業發展起重要作用的人才的成功。
一、思想政治工作為留住人才起到哪些重要的作用
隨著科技進步的日新月異,世界范圍內的以經濟為基礎,以科技為先導的綜合國力競爭日趨激烈。特別是世界經濟一體化的步伐不斷加快,我國國有企業所面臨的競爭越來越廣泛,越來越激烈。而經濟發展的任何時期,人才始終是最關鍵的因素。忽視了人才的重要性就必然導致人才的流失。企業的思想政治工作就是一項如何引導人、塑造人、培養人的工作,是企業必不可少的“生命線”、“向心力”。
歷史和現實表明:一個民族的覺醒,首先是文化上的覺醒,而一個企業的覺醒,則是對人才重視的覺醒!人才,是指那些具有良好的素質,能夠在生產經營中不斷取得創造性勞動成果的人。一個高層管理者的正確決策不僅能帶領企業在未來的市場中站穩腳跟,還能為企業的長遠發展制定利于企業利于職工的方針政策;一個專業的技術人員能為企業的技術革新、產品的更新換代貢獻自己的聰明才智;而一個車間里的普通工人能認真負責地對待他所生產的每一件產品從而杜絕次品的產生,一句話,每一個能勝任他本職工作的人都是企業的人才!隨著外資經濟、民營經濟的快速發展,企業經營管理人才和科技人才的競爭更加激烈,企業人才隊伍的建設問題日益突出,這個時候做好思想政治工作,正確發揮思想政治工作在生產經營活動中的輿論導向就能鼓舞士氣、對職工起到精神激勵、團結穩定的作用。
國有企業長期存在的體制障礙、歷史包袱和諸多深層次的矛盾和問題,也給企業的黨建思想政治工作帶來壓力。一支優秀的職工隊伍,就是企業的寶貴資源,是企業的人才資源,是企業實現可持續發展的磐石,加強職工思想政治工作、提升職工愛企業的思想實在是迫在眉睫,對企業有著深刻的現實意義。企業如果擁有一支高素質的職工隊伍,能最大限度地開發人在生產工作中的潛力,做到人與生產相匹配,就能提高企業的生產效率,對于企業的生存發展起著關鍵的作用,最終也決定著企業的發展前景。 只有把思想政治工作在人才中做細做扎實,才能使企業員工在各自的崗位上恪盡職守,推動企業順利運轉。
二、如何將思想政治工作深入人心
毛澤東同志曾經說過:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素!苯鼛啄陙恚枷胝喂ぷ鞒霈F了“忽視”,甚至越來不去做,究其原因與有些領導干部的“個人行為”有關。一個企業,若要增強思想政治工作的威力,首當注重領導者的人格力量,以其模范行為去贏得職工群眾的理解和信任。要想實現工作目標,領導干部要力求做到“四個聽取”和“一個做到”:一要聽取上級意見,掌握大政方針,明確部門或者是車間在企業的未來發展方向;二是聽取中層領導的意見,綜合考慮他們的建議;三要聽取基層意見,了解和掌握企業廣大員工的基本情況;四要聽取勞務工的意見,充分尊重這些勞務工;黨員領導干部如果能做好以上四層的思想政治工作,就一定能做到謹言慎行,率先垂范,立黨為公,為政清廉。在現今招工難的時代里,只有留住了企業的優秀人才并且培養得當,才能避免在將來企業大發展中出現人才的斷層。在思想政治工作中可以通過網站、閉路電視、企業報等宣傳媒介開展思想政治工作,能起到良好的效果。思想政治工作要緊密結合企業管理,滲透到企業生產經營各個環節中,才能做到發揮其最佳的有效性。
三、加強留住人才的實效,把握好新形式下的思想政治工作
新形勢下,在開展思想政治工作時,必須轉變服務理念,應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行,積極主動的發揮職工主人翁的作用,寓思想政治教育管理于服務之中,使思想政治教育滲透到人們的思想中去,營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。公司可以對那些在工作中任勞任怨,有突出貢獻的員工給予適當的物質和精神獎勵,通過獎勵,激發員工勞動的熱情,也在一定程度上穩定了職工隊伍。優秀的思想政治工作是企業的精神旗幟,一個民族,只有文化體現出比物質和資本更強大的力量,才能造就出更大的文明進步;一個企業,只有把握好人才的思想政治工作,才能進入更高的經濟發展階段。我們還應當充分調動全體員工的積極性,全面提高員工隊伍素質,激發全體員工投身企業改革與發展的主動性和創造性,才能造就出一批愛企業真心為企業的長遠發展甘心付出的高素質的職工隊伍。
綜上所述,用思想政治工作為企業留住人才是每個企業的當務之急,需要每個企業結合自身的特點制定出適合企業人才的一套行之有效的思想政治工作,讓每個人才真正在企業中發揮他們的聰明才智是企業思想政治工作的最終目標。
參考文獻:
[1]國企黨建探索與實踐。中共福建政府國資委委員會。
[2]保持共產黨員先進性教育讀本。黨建讀物出版社。
[3]覃敏健。以黨建國:國家整合之中國式路徑2011(5)
【淺談如何用思想政治工作為企業留住人才】相關文章:
企業人才理念標語11-25
企業人才引進方案12-20
企業人才理念標語10-29
我的世界為你留住春天作文03-05
企業人才培養方案03-13
企業思想政治工作總結09-19
關于企業人才培養方案03-21
(精華)企業人才培養方案07-05
企業人才培養方案[必備]07-15
[集合]企業人才培養方案07-24